Kan et selskap sparke deg uten forvarsel?
••• PeopleImages / Getty Images
- Kan du få sparken uten varsel?
- Oppsigelsesprosessen
- Sluttvederlag når du får sparken
- Når du får sparken ulovlig
Når noen uventet får sparken uten grunn eller uten varsel, lurer de ofte på om arbeidsgiveren deres hadde lovlig rett til å gjøre det. Dessverre er svaret ja i de fleste tilfeller.
Kan du få sparken uten varsel?
Siden de fleste arbeidere er ansatt etter eget ønske , realiteten er at de kan sparkes uten forvarsel. Det er imidlertid noen unntak.
At-Vilje ansettelse
At-will ansettelse er et begrep som brukes for å beskrive forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver der begge parter kan si opp arbeidsavtalen uansett grunn og uten forvarsel, så lenge årsaken ikke er diskriminerende.
Unntak fra Ansettelse-at-Will
Unntakene er arbeidstakere omfattet av arbeidskontrakter eller fagforenings forhandlingsavtaler, eller når statens lover forbyr det. I skrivende stund, ifølge National Conference of State Legislatures, antas ansettelsesforhold å være 'etter vilje' i alle amerikanske stater unntatt Montana. Imidlertid kan andre stater legge sine egne begrensninger og begrensninger på ansettelsesforhold.
Oppsigelses- og diskrimineringsproblemer
Det er også ulovlig for arbeidsgivere å sparke arbeidere av diskriminerende årsaker basert på alder, rase, religion, nasjonal opprinnelse, seksuell legning, kjønn, graviditet eller funksjonshemming. I tillegg er arbeidsgivere forbudt fra å si opp ansatte som gjengjeldelse for varsling eller rapportering av ulovlig eller uetisk arbeidsgiveraktivitet.
Selskapets retningslinjer og oppsigelsesprosessen
De fleste arbeidsgivere er interessert i å opprettholde høy personalmoral – i det store og hele betyr det ikke å opprettholde en praksis med å si opp ansatte uten varsel. Som et resultat har mange arbeidsgivere retningslinjer på plass som styrer forhold under hvilke ansatte kan få sparken.
Vanligvis vil ledere være pålagt å møte med ansatte og gi advarsler når ytelsen ikke er opp til standarder. Ofte vil ledere opprette en ytelsesforbedringsplan (PIP) for å løse eventuelle problemer. I dette tilfellet får ansatte vanligvis en periode til å forbedre ytelsen.
Lederen vil vurdere den ansattes prosess og ytelse og vil revurdere resultatet basert på eventuelle forbedringer (eller mangel på slike) som er gjort. Det kan være en mulighet til klage på beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet hvis du føler at det ikke var gyldig.
Informasjon om politikken ved din bedrift kan være tilgjengelig i ansatthåndboken, i arbeidskontrakten din, eller du kan få informasjonen fra din leder eller personalavdelingen.
Det er imidlertid verdt å merke seg at ytelsesforbedringsplaner ikke alltid er siste sjansen de ser ut til å være. Hos noen arbeidsgivere er det å bli plassert på en PIP det første skrittet mot exit. Skulle du befinne deg i denne situasjonen, er det lurt å begynne å lete etter en jobb umiddelbart, i tillegg til å gjøre ditt beste for å adressere bekymringsområdene som er nevnt i anmeldelsen din.
Selv om arbeidsgiveren din har en oppsigelsesprosess eller har skissert en ytelsesforbedringsplan, bør du ikke anta at jobben din er trygg for noen tidsperiode.
Sluttvederlag når du får sparken
Selv om en oppsigelse kan komme uten forvarsel, vil mange arbeidsgivere fortsatt gi oppsagte ansatte kompensasjon i en periode eller sluttvederlag , selv om du kan ha blitt bedt om å forlate lokalene umiddelbart.
En sluttpakke er en ytelse eller betaling som utstedes til en ansatt når han eller hun slutter i jobben i en bedrift.
Sluttvederlag kan omfatte tilleggsbetalinger basert på antall måneder en ansatt jobbet, betaling for ubrukt betalt fri, ferie eller syketid, kompensasjonstid, et oppgjør i stedet for den vanlige oppsigelsestiden, fortsatt medisinsk, tannlege- og livsforsikring, pensjonsytelser, aksjeopsjoner, flyttetjenester og mer.
Det er ingen føderale lover som regulerer sluttvederlag. Sluttvederlag er vanligvis etter arbeidsgivers skjønn og er bare lovpålagt under visse omstendigheter. For eksempel, med virkning fra 19. juli 2020, vil New Jersey kreve at arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte gir sluttvederlag i mange tilfeller når de foretar masseoppsigelser, for eksempel ved nedleggelse av anlegg eller begjæring om konkurs.
I andre tilfeller kan sluttvederlag være en del av arbeidsavtalen, og som sådan vil alle ansatte ha rett til det med mindre det har vært en form for grov forseelse eller annen diskvalifiserende handling.
Men for ansatte som vil, er ikke et selskap forpliktet til å yte sluttvederlag eller annen kompensasjon når du har blitt sagt opp.
Så lenge oppsigelsen er gjort av andre grunner enn diskriminerende, er det ingen forpliktelse eller lovkrav om noen etterkompensasjon.
Når du får sparken ulovlig
Hvis du ikke var ansatt på vilje og tror du var det urettmessig avsluttet , eller tror du ble sparket av en diskriminerende grunn, er det handlinger du kan ta. Det første trinnet er å sørge for at du kjenner din rettigheter . Du kan snakke med personalavdelingen hvis du har spørsmål om oppsigelsen.
Hvis du føler at du har blitt ulovlig sagt opp og du ønsker å iverksette tiltak, kan du få informasjon fra U.S. Department of Labor om hvordan og hvor du skal sende inn et krav . Sjekk også din statlige arbeidsavdeling, fordi den kan også ha mer informasjon.
Du kan også slå opp lokale advokatforeninger for et nummer du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat. Vær imidlertid oppmerksom på at selv om mange arbeidsadvokater vil tilby en gratis konsultasjon, vil det koste penger å forfølge saken.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.
Artikkelkilder
National Conference of State Legislatures. ' At-Will ansettelse - Oversikt .' Åpnet 10. april 2020.
Bureau of Labor Statistics. ' The Employment-at-Will-doktrinen: tre store unntak .' Åpnet 10. april 2020.
U.S. Equal Opportunity Commission. ' Diskriminering etter type .' Åpnet 10. april 2020.
SHRM. , Ufrivillig oppsigelse av ansettelse i USA .' Åpnet 10. april 2020.
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Sluttvederlag .' Åpnet 10. april 2020
HR-dykk. ' New Jersey blir den første staten som krever sluttvederlag for masseoppsigelser .' Åpnet 10. april 2020.