Karriereråd

Kan det skade karrieren din å være for lenge i et selskap?

forretningsfolk på kontoret

••• Portra Images / Taxi Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det er arbeidssøkere som uventet blir arbeidsledige etter å ha tilbrakt 10 år eller mer på samme jobb i samme firma. På baksiden er det de som har hatt mange jobber på kort tid. I begge tilfeller er folk bekymret for om tiden de brukte på jobben vil påvirke sjansene deres for å bli ansatt – og det kan det.

Hvor lenge er for lang tid å være i jobb? Hvor lenge bør du holde på hvis du hater jobben din og kan du ikke vente med å gå videre? Svaret, som ofte er tilfellet med denne typen karrierespørsmål, er at det avhenger.

Kan det skade karrieren din å være for lenge i et selskap?

Det er en fin linje mellom å etablere ansettelse i et selskap for å vise at du ikke er en jobbhopper og blir så lenge at arbeidsgivere er nølende med å ansette deg. For mange jobber søker arbeidsgivere både ansettelsesforhold og karriereprogresjon, så det kan være en balansegang å bestemme når du må gå videre. For eksempel legger noen bedrifter nå ut ansettelseskrav i stillingsannonser:

  • God ansettelsestid med ikke mer enn to jobber på fem år med mindre progressiv vekst i samme selskap.
  • Må ha fem års ansettelse i hvert av to tidligere selskaper.

Det er imidlertid noe slikt som for mye ansettelsesforhold. Hvis du jobber i samme jobb for lenge, kan potensielle arbeidsgivere anta at du ikke er motivert eller drevet til å prestere. Andre arbeidsgivere tror kanskje at du er mest komfortabel med det kjente og vil ha problemer med å tilpasse deg en ny jobb, lederstil eller bedriftskultur .

Hvis du forblir i samme jobb for lenge, kan arbeidsgivere tro at du har et mindre mangfoldig og utviklet sett med ferdigheter enn en kandidat som har mestret et bredere spekter av jobber. Vær forberedt på å demonstrere at du har fortsatt å bygge kunnskapen din.

Ansatte får perspektiv om beste praksis og en ny ferdighetssett når de flytter fra en arbeidsgiver til en annen.

Hva med når du har blitt forfremmet?

Hvis du blir forfremmet og beveger deg oppover karrierestigen hos din nåværende arbeidsgiver, er det mindre sannsynlig at en lang periode vil påvirke sjansene dine for å bli ansatt. Faktisk viser kampanjer potensielle arbeidsgivere at du er villig og i stand til å ta på deg nytt ansvar og nye utfordringer. Men hvis du har gjort det samme på jobben i mange år, kan det være et rødt flagg for en potensiell arbeidsgiver.

Selv om du har blitt forfremmet, sørg for å kvantifisere prestasjonene dine og liste opp ferdighetene dine for potensielle arbeidsgivere.

Ikke anta at den nye tittelen vil gjøre saken din for deg. Noen organisasjoner fremmer arbeidere som en belønning, snarere enn som en refleksjon av deres nye ansvar, så du vil være i stand til å demonstrere at du har vokst etter hvert som du rykket opp.

Hvor lenge bør du være i en jobb?

Selvfølgelig, alle sammen karrierevei er annerledes, men du kan få en følelse av den typiske tiden ansatte bruker på en jobb. Median ansettelse på en jobb varierer etter yrke, bransje, alder og kjønn. Teknikkselskaper har den korteste gjennomsnittlige løpetiden, mens offentlig sektor har høyest.

Totalt sett er 4,2 år medianen hvor lang tid ansatte tilbringer hos en arbeidsgiver . I 2018 rapporterte Bureau of Labor Statistics:

  • Arbeidstakere i ledelse, profesjonelle og relaterte yrker hadde høyest median ansettelsestid (5,0 år)
  • Arbeidstakere i tjenesteyrker hadde den laveste median ansettelsestid (2,9 år)
  • 22 % av arbeiderne hadde et år eller mindre ansettelsestid
  • Yngre arbeidere var mer sannsynlig å ha en kort ansettelsestid enn eldre; bare 9 prosent av arbeidstakere i alderen 55 til 74 hadde en ansettelsestid på mindre enn 12 måneder
  • Median ansettelsesforhold for ansatte i alderen 55 til 64 år (10,1 år) var mer enn tre ganger det for arbeidere i alderen 25 til 34 år (2,8 år)
  • Offentlige ansatte hadde median ansettelsesforhold på 6,8 år, mot 3,8 år for de sysselsatte i privat sektor
  • Median funksjonstid var 4,3 år for menn og 4,0 år for kvinner
  • Median ansettelsestid for menn og kvinner med mindre enn videregående vitnemål var henholdsvis 4,7 år og 4,2 år
  • Menn og kvinner med minst en høyskolegrad hadde median ansettelsestid på henholdsvis 5,2 år og 5,0 år

Ansettelsesperioden i teknologiselskaper er enda kortere - i gjennomsnitt under to år. Business Insider rapporterer at det beste teknologiselskapet med de lengst fast ansatte er Facebook på 2,02 år. Deretter følger Google på 1,90 år, Oracle på 1,89 år, Apple på 1,85 år og Amazon på 1,84 år.

Generelt er tre til fem år i en jobb uten forfremmelse den optimale ansettelsesperioden for å etablere en rekord for suksess uten å lide under de negative konsekvensene av jobbstagnasjon.

Det avhenger selvfølgelig av jobben, nivået du er på og organisasjonen du jobber for.

Det er også viktig å ta hensyn til omstendighetene. Hvis du jobber i en jobb du hater eller en der du er veldig stresset, kan du kanskje gjøre det lære å like det eller tilpasse seg det , eller du må kanskje bestemme deg for det det er på tide å gå videre .

Personlige vs. profesjonelle grunner til å gå videre

Å bevege seg oppover karrierestigen er ikke den eneste grunnen til å tenke på å starte et jobbsøk. Det er andre faktorer enn lengden på ansettelsesperioden som kan indikere at du har brukt for lang tid i din nåværende jobb:

  • Har du sluttet å lære nye ting på jobben? Dette kan være en indikator på at du er lei av arbeidet ditt. Hvis du har problemer med å sette deg mål på jobben eller ikke lenger er begeistret for å gå på jobb, kan det være på tide å vurdere en overgang til en jobb som er mer engasjerende.
  • Klager du mer på jobb? Kan du ikke komme på noe positivt å si om jobben din eller arbeidsgiveren din? Legg i så fall merke til om plagene er knyttet til midlertidige eller løsbare problemer eller mer varige systemiske problemer. Hvis det ikke er et problem som kan løses, tenk på å gå videre.
  • Er du lei av å jobbe? Redusert produktivitet er ofte en indikator på at en jobb har blitt gammel. Bruker du mer tid på sosiale medier enn å jobbe? Legg merke til om du oppnår mindre i løpet av en vanlig dag eller utsetter oppgaver. Hvis du har problemer med å identifisere pågående prestasjoner, kan det være farlig for karriereprogresjonen din å la situasjonen vare for lenge.
  • Har inntekten din stagnert? Hvis organisasjonen din begrenser lønnsøkninger selv for sterke utøvere, kan du øke inntekten din ved å bytte jobb. Det er mer sannsynlig at du oppnår en stor økning hvis du tydelig kan dokumentere verdien du har tilført i dine nåværende og tidligere jobber.

Kom i gang med et jobbsøk

Hvis du har bestemt deg for at det er på tide å gå videre, ikke gjør det umiddelbart si opp jobben din og begynn å se etter en ny. Det er viktig å planlegge avgangen nøye og, hvis det er mulig, ha en ny stilling før du slutter i din nåværende jobb.

Jobbsøking er en prosess, og du kan ta det et steg om gangen. Her er 10 ting du kan gjøre denne uken for å komme i gang med jobbsøkingen .

Adressering av ansettelsesforhold ved jobbintervjuer

Hvis du har brukt mer enn fem år i én jobb, må du motvirke potensielle negative oppfatninger under jobbintervjuer. Vær forberedt på å forklare hvorfor du ble så lenge som du gjorde:

  • Vær klar til å referere til hvordan jobben din kan ha endret seg og utviklet seg over tid. Legg vekt på nye ansvarsområder og prosjekter du har påtatt deg.
  • Diskuter de nye ferdighetene du har skaffet deg.
  • Del dine mål for fremtiden gjennom en levedyktig faglig utviklingsplan. Sørg for at du kan dele bevis på nylige prestasjoner for å overbevise arbeidsgivere om at du fortsetter å tilføre verdi til din nåværende arbeidsgiver.
  • Sikre og dele referanser, hvis mulig, som vitner om din motivasjon, streben etter fortreffelighet og dedikasjon til å utvikle nye ferdigheter og kunnskaper.

Tips for å svare på intervjuspørsmål

Her er noen av de vanligste intervjuspørsmålene om å forlate jobben, sammen med forslag til hvordan du best kan svare:

  • Hvordan ville du tilpasset deg å jobbe for et nytt selskap? – Beste svar
  • Hva har du gjort for å oppgradere ferdighetene dine? – Beste svar
  • Hvorfor forlater du jobben din? – Beste svar
  • Hvorfor vil du bytte jobb? – Beste svar
  • Hvorfor vil du ha denne jobben? – Beste svar
  • Hvorfor ble du ikke forfremmet i din siste jobb? – Beste svar

Bunnlinjen

Det er noe slikt som å bli for lenge på én jobb: Mens jobbhopping kan skade sjansene dine for å bli ansatt, kan det også bli værende.

Demonstrere vekst for å imponere ansettelsesledere: Hvis du ikke ble forfremmet, vær forberedt på å vise at du har lagt til ansvar og lært nye ferdigheter.

Lang periode er ikke den eneste grunnen til å gå videre: Hvis du ikke lenger lærer nye ting eller liker arbeidet ditt, kan det være på tide å gjøre en endring.