Jobbsøking

Kan du få sparken for å ha ringt deg syk?

Person syk hjemme

••• Petri Oeschger / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Mange ansatte unngår å ta fri fra jobben selv når de er syke av bekymring for at de kan miste jobben. Hvis du er bekymret for å få sparken fordi du er syk, er du ikke alene. Dessverre er den bekymringen ofte berettiget, og din verste frykt kan skje.

Det finnes unntak, men generelt, hvis du er i en ansettelsestilstand, trenger ikke arbeidsgiveren din noen grunn til å sparke deg.

Derimot, ikke å ta sykedager når det trengs kan ha skadelige konsekvenser, for din egen helse og langsiktige produktivitet og for dine kollegers helse.

For å hjelpe deg med å balansere risikoen som er involvert når du bestemmer deg for å ta fri, her er en oversikt over retningslinjene rundt hvem som kan og ikke kan sparkes for sykemelding.

Føderal, statlig og lokal lov

Det er ingen føderale lovkrav for betalt sykefravær. Imidlertid kan ansatte være kvalifisert for ulønnet permisjon hvis de er dekket av føderal lov som krever det. For eksempel kan ansatte med nedsatt funksjonsevne være berettiget til permisjon etter familie- og sykepermisjonsloven.

Noen statlige og lokale myndigheter har lovgivning som sørger for betalt syketid. På disse stedene kan du ikke få sparken for å ha brukt sykefravær som statlig lov krever at arbeidsgiveren din sørger for.

For eksempel sier California-loven: En arbeidsgiver skal ikke nekte en ansatt retten til å bruke påløpte sykedager, si opp, true med å si opp, degradere, suspendere eller på noen måte diskriminere en ansatt for å bruke påløpte sykedager...

Sjekk med det statlige arbeidsdepartementet for forskrifter der du befinner deg.

Kan du få sparken for å ha sykmeldt deg på jobb?

I mange stater anses ansettelse etter eget ønske med mindre en signert kontrakt spesifiserer andre betingelser. Ansettelse etter eget ønske betyr at du er juridisk fritt til å slutte uten forklaring når som helst, og du kan også bli sagt opp av arbeidsgiveren din når som helst uten forklaring.

Et praktisk resultat av ansettelse på vilje er at sjefen din står fritt til å sparke deg bare for å være syk med mindre du har en individuell eller fagforeningskontrakt på plass som sier noe annet (i hvert fall i de fleste tilfeller).

Arbeidsgiveren din trenger ikke fortelle deg at din sykemelding er årsaken. Med ansettelse etter vilje trenger du ikke å få en grunn. Heldigvis finnes det noen viktige unntak.

Amerikanere med funksjonshemminger

Ansatte med veldokumenterte funksjonshemminger, som definert i Americans with Disabilities Act (ADA), kan være beskyttet mot sparking på grunn av en sykdom relatert til funksjonshemmingen deres. Det er imidlertid omstendigheter der en ansatt kan sies opp:

  • Oppsigelsen har ikke sammenheng med funksjonshemmingen
  • Arbeidstakeren oppfyller ikke legitime krav til jobben
  • På grunn av arbeidstakerens funksjonshemming utgjør han eller hun en direkte trussel mot helse eller sikkerhet på arbeidsplassen.

ADA krever også at arbeidsgivere gjør andre rimelige tilpasninger for funksjonshemmede arbeidstakere. Loven er utformet for å sikre at kvalifiserte personer kan delta fritt på arbeidsplassen, uavhengig av funksjonshemming.

Generelt er det ditt ansvar å opplyse om eventuelle funksjonshemminger du ønsker overnatting for. Arbeidsgiveren din vil ha sine egne retningslinjer for hvordan avsløringen og hvordan du dokumenterer dine behov. Dersom du trenger utvidet sykefravær gjennom ADA, må du ta opp saken med arbeidsgiver før du tar permisjon.

Lov om familie- og medisinsk permisjon

De Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) gir visse ansatte som jobber for organisasjoner med over 50 ansatte opptil 12 ukers fri fra jobb innenfor en 12-måneders periode.

Situasjoner som dekkes inkluderer graviditet og omsorg for en nyfødt, en alvorlig medisinsk tilstand, omsorg for et nærmeste familiemedlem med et alvorlig helseproblem, og ordninger knyttet til en adopsjon.

Skader på arbeidsplassen

Du kan være beskyttet mot sparking på grunn av arbeidsrelatert skade eller sykdom i henhold til lover om arbeidserstatning.

Hvis jobben din gjør deg syk eller du har blitt skadet på jobben, må arbeidsgiveren din betale for behandlingen din og gi deg tid til å bli frisk. Ulempen er at det i noen tilfeller kan være vanskelig å bevise at din skade eller sykdom er arbeidsrelatert.

Bedriftens retningslinjer for sykefravær

Arbeidsgivere har også sin egen sykefraværspolicy, siden organisasjoner står fritt til å tilby mer generøse permisjoner enn loven krever. Noen arbeidstakere er omfattet av arbeidsavtaler som gir regler for bruk av sykefravær og retningslinjer for hva som skjer dersom en arbeidstaker ber om mer enn tildelt fri.

I de fleste tilfeller, og avhengig av selskapets retningslinjer, må ansatte enten ringe, sende e-post eller sende tekstmeldinger for å fortelle arbeidsgiveren at de ikke kommer på jobb.

Kvalifisering kan variere fra selskap til selskap, så det er viktig å være klar over arbeidsgiverens permisjonsregler.

Vær oppmerksom på at selv om noen arbeidsgivere faktisk kan si opp syke ansatte urettmessig, kan du i de fleste tilfeller forbedre sjansene dine for å ha en jobb å komme tilbake til ved kun å sykemelde deg når du faktisk er i dårlig vær.

For eksempel, hvis du har en lang historie med å ha sykemeldt deg på mandager, kan det være mindre sannsynlig at sjefen din tror deg når du virkelig er syk.

Hvis du har en uvanlig medisinsk situasjon, bør du vurdere å diskutere saken med din veileder proaktivt. Du kan kanskje finne ut av noe før du i det hele tatt trenger å sykemelde deg.

Den beste måten å ringe seg syk på

Det finnes måter du kan redusere de potensielle konsekvensene av å bli sykemeldt, men vær nøye med å holde lederen informert. Hvis du er en no call, no show, er det mye større sannsynlighet for at du får sparken enn noen som har sendt e-post eller ringt inn for å fortelle sjefen at de er syke og ikke vil kunne jobbe.

Selskapets retningslinjer kan fastsette hvordan du skal varsle når du ikke kommer på jobb. For noen selskaper, en e-post unnskyldning er akseptabelt . Hos andre må du kanskje ring for å gi beskjed til lederen din vet at du ikke vil være med. Hvis du trenger å gi formell melding, bruk disse unnskyldningsbrevprøvene som utgangspunkt for ditt eget brev.

Kjenn dine rettigheter

Sjekk med din det statlige arbeidsdepartementet for å finne ut om det er statlige lover som kan gi deg ytterligere rettigheter. Undersøk føderale lover også, siden det kan være andre forhold som påvirker situasjonen din, og forstå retningslinjene til din egen arbeidsgiver.

Vær proaktiv: ikke vent til du er syk med å lære rettighetene dine. Husk at juridisk beskyttelse og selskapets retningslinjer ikke er noen garanti for at arbeidsgiveren din ikke vil sparke deg for å ha sykemeldt deg (muligens under dekke av permittering eller annen unnskyldning).

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Sykefravær . Åpnet 18. juni 2020.

  2. National Conference of State Legislatures. ' Betalt sykefravær .' Åpnet 18. juni 2020.

  3. Institutt for arbeidsforhold. ' California betalt sykefravær: Ofte stilte spørsmål .' Åpnet 18. juni 2020.

  4. NCSL.org. ' At-Will ansettelse - Oversikt ,' Åpnet 18. juni 2020.

  5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Arbeidsgivere og ADA: Myter og fakta.' Åpnet 18. juni 2020.

  6. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Lov om familie- og medisinsk permisjon . Åpnet 18. juni 2020.

  7. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Arbeidskompensasjon .' Åpnet 18. juni 2020.