Kan du få sparken uten grunn?

••• Adam Gault / Getty Images

Ikke alle jobbendringer er frivillige. Folk får sparken hver dag, for ting de gjorde eller ikke gjorde, og noen ganger uten grunn i det hele tatt. Noen ganger vil ansatte ikke engang få mye av varsel før deres oppsigelse . Og av og til skjer fyringer tilsynelatende ut av det blå, uten tegn på at arbeidsgiver planlegger å la ansatte slippe.

Hvis du tror at du kan miste jobben din, lurer du sannsynligvis på hva slags grunner arbeidsgiveren din trenger for å sparke deg. Trenger de en god grunn, og i så fall, hva betyr det? Er det lov å sparke noen uten god grunn? Og hva kan du gjøre hvis det skjer deg?

Jobbsikkerhet er stort sett en saga blott. Den gjennomsnittlige ansatttiden svinger rundt fire år, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS). Svært få arbeidstakere vil gå av med pensjon etter å ha jobbet for samme arbeidsgiver i det meste av karrieren.

Kan du få sparken uten grunn?

Dessverre kan det å få sparken uten grunn skje med omtrent alle. I mange tilfeller, med mindre det foreligger en kontrakt eller forhandlingsavtale, anses ansatte omfattet av ansettelse etter eget ønske , som betyr at arbeidsgiveren din ikke trenger noen grunn til å sparke deg.

Faktisk kan det være lettere for dem å bli kvitt deg uten grunn i det hele tatt enn å spesifisere årsaken, noe som kan gjøre dem åpne for anklager om diskriminerende atferd. Dette fungerer noen ganger i ansattes favør, ettersom noen selskaper vil betegne nesten enhver separasjon som permittering, som ofte gir arbeidstakere rett til dagpenger, for å unngå potensielle juridiske krangel på veien.

Men selv om det slår alternativet – å få sparken uten grunn eller en økonomisk pute – arbeidsledighet eller sluttvederlag er ikke mye trøst når du har blitt sluppet uten grunn.

Ansettelse hos Will

For de fleste stater i USA har ansettelse etter ønske blitt en standard presedens for arbeidskontrakter de siste årene. At-will ansettelse er en arbeidsgiver-arbeidstaker avtale der en arbeidstaker kan bli sparket eller sagt opp av en hvilken som helst grunn, uten forvarsel og uten forklaring. Sjekk med det statlige arbeidsdepartementet for forskrifter der du befinner deg.

De fleste ansatte er informert og til og med pålagt å signere fraskrivelser som indikerer at de er ansatt 'etter vilje'. Som et resultat blir tapskrav for å ha blitt sparket under denne typen avtaler vanligvis avvist av retten. Tilsvarende innebærer denne typen ansettelse også at en arbeidstaker har rett til å slutte i jobben uten noen grunn eller advarsel, selv om det er høfligere og mer sosialt akseptabelt å gi minst to ukers varsel.

Selv om det kan virke urettferdig å forvente å gi arbeidsgiveren din to ukers varsel, når de stort sett kan si deg opp uten varsel – og ofte vil, for å forhindre gjengjeldelse – husk at grunnen til å varsle faktisk er egoistisk. Du ønsker å bygge et nettverk av tidligere kolleger som tenker godt om deg og vil gi deg en anbefaling uten forbehold. Å varsle er med på å sikre at dette blir tilfelle.

Arbeidsavtaler

Noen arbeidstakere er omfattet av en arbeidsavtale eller arbeidsavtale, som typisk skisserer ansettelsesvilkår. Disse kontraktene kan også spesifisere omstendighetene og betingelsene for hvilke en ansatt kan bli sparket.

Andre ansatte er omfattet av fagforenings- eller foreningsavtaler kjent som tariffavtaler . Disse avtalene beskriver vanligvis også når og hvordan en ansatt kan få sparken.

Feilaktig oppsigelse

En ansatt kan være urettmessig avsluttet hvis diskriminering er involvert i oppsigelsen hvis offentlig politikk brytes, hvis de er en varslere, eller hvis selskapets retningslinjer angir retningslinjer for oppsigelse og selskapet ikke følger disse retningslinjene.

Du kan også bli urettmessig sagt opp hvis du ble tvunget til å si opp fordi arbeidsgiveren gjorde arbeidsforholdene uutholdelige. Dette kalles konstruktiv utladning , og det inkluderer trakassering, mishandling og redusert lønn av ikke-arbeidsrelaterte årsaker.

Hva du skal gjøre videre

Hva kan du gjøre hvis du har fått sparken? Det er riktige måter og gale måter å håndtere situasjonen på. Kort sagt, du ønsker å forlate stillingen din så grasiøst som mulig, under omstendighetene, for å minimere nedfallet for karrieren din. Dette betyr å motstå trangen til å storme ut av bygningen eller å si dårlige ting om sjefen din eller selskapet (enten i det øyeblikket eller senere, i jobbintervjuer ).

Det beste du kan gjøre er å ta et slag for å vurdere situasjonen din, og deretter bevæpne deg med så mange fakta som mulig. Finn ut hvordan du vil samle inn gjenværende lønn, for eksempel, og hva som skjer med opptjent ferietid eller opptjente ytelser.

Kjenn rettighetene dine, spesielt hvis du tror at du ble urettmessig sagt opp.

Til slutt, ikke anta at du ikke er kvalifisert for arbeidsledighet. Sjekk med ditt statlige arbeidsledighetskontor for å finne ut om du fortsatt kan søke. Ikke anta at du ikke har noen regress hvis du har blitt feilaktig sagt opp. Avhengig av omstendighetene og loven, kan du være i stand til å saksøke for urettmessig oppsigelse.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.