Karriereveier

Karrierer for kvinner i militæret

Kvinnelig soldat hjelper en annen soldat med skjorte

••• Sean Murphy / Getty Images



Kvinner i militæret, som i den sivile arbeidsstyrken, kan velge mellom en variasjon av karrierer . Selv om det er et sett med utfordringer som er unike for kvinnelige arbeidere, står kvinnelige medlemmer av de væpnede styrkene overfor flere.

Bakgrunn for kvinner i det amerikanske militæret

I dag tjener omtrent 2,5 millioner kvinner i det amerikanske forsvaret, ifølge The Service Kvinneaksjonsnettverk . Den frivillige styrken består av fire grener, alle i regi av Department of Defense (DOD). De er hæren, marinen , Sjøforsvaret og Luftforsvaret ( Kjenn ditt militære: Våre styrker . USAs forsvarsdepartement).

Forsvarets rådgivende komité for kvinner i tjenestene (DACOWITS) har mandat til å gi råd til den amerikanske forsvarsministeren om saker og retningslinjer knyttet til kvinner som tjenestegjør i de væpnede styrker i USA. Denne uavhengige enheten rapporterer at i juli 2017 var 17,6 prosent av alle aktive tjenesteoffiserer og 15,8 prosent av alt vervet personell kvinner ( Årsrapport 2017 . DACOWITS. 28. februar 2018). «Historisk har luftforsvaret hatt den høyeste andelen vervede og offiserskvinner; i 2016 hadde imidlertid marinen nesten innhentet ( Demografien til det amerikanske militæret .Council on Foreign Relations [CFR]). CFR så på demografien:

Prosentandel av vervede kvinnelige tjenestemedlemmer etter militærgren (2016)

  • Hæren: 14 %
  • Marine: 19 %
  • Marinesoldater: 8 %
  • Luftvåpen: 19 %

Andel kvinnelige offiserer etter militærgren (2016)

  • Hæren: 18 %
  • Marine: 18 %
  • Marinesoldater: 7,5 %
  • Luftvåpen: 21 %

Militære karrierer

Militære medlemmer er delt inn i to hovedkategorier: vervet personell og offiserer. Kvinner kan tjene i en av disse egenskapene og i hvilken som helst militære jobber De velger. Vervet personell deltar i eller støtter militære operasjoner; betjene utstyr, samt vedlikeholde og reparere det; veilede juniorpersonell, og utføre tekniske og støttende oppgaver. Inkludert under kategorien vervet personell er administrativ spesialitet, kampspesialist, konstruksjon , reparasjon av elektronisk og elektrisk utstyr, helsevesen , utvikling av menneskelige ressurser, støttetjeneste og mekanisk personell for kjøretøy og maskiner.

For å verve deg til militæret, må du først ta Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) . Denne plasseringseksamenen vil teste din egnethet for et militært yrke. En rekrutterer kan arrangere at du tar ASVAB. Resultatene av denne testen, om du oppfyller de fysiske kravene til en bestemt jobb, og tjenestenes behov på det tidspunktet vil avgjøre jobben du vil bli akseptert for. Videregående eller likeverdig vitnemål kreves også, og du må være minst 17 år (med tillatelse fra foreldre) eller eldre.Aktive medlemmer av hæren eller marinen, må ikke være eldre enn 34. Maksimumsalderen for å komme inn i marinesoldatene er 29. Nye rekrutter til luftvåpenet kan ikke være mer enn 39 år.

Det finnes også flere typer militære offiserer. Det er kampspesialiserte offiserer som planlegger militære operasjoner. Engineering , vitenskapelige og tekniske offiserer tjenestegjør i en rekke spesialiteter som gjenspeiler deres ekspertiseområder, inkludert jus, atmosfærisk vitenskap, meteorologi, biologisk vitenskap og samfunnsvitenskap. Utøvende, administrative og ledende offiserer fører tilsyn med administrative funksjoner i de væpnede styrkene. Det er helsepersonell medisinske fagfolk som sykepleiere, leger, tannleger og psykologer for å nevne noen.Personalutviklingsansvarlige er ansvarlige for rekruttering, plassering og opplæring. Medie- og samfunnsansvarlige utvikler presentasjoner og arrangementer for militært personell og publikum. Beskyttende tjenesteoffiserer beskytter mennesker og eiendom på militærbaser og fartøyer. Støttetjenesteansvarlige administrerer logistikk, transport og forsyninger. Transportansvarliges ansvar inkluderer sikker transport av personell og utstyr.

Hvis du ønsker å bli offiser, er det nødvendig med en bachelorgrad som oppfyller kravene til ønsket karriere. Den graden kan oppnås gjennom militærtjeneste, ved å delta i Reserved Officers' Training Corps (ROTC)-programmet på en høyskole, eller ved å gå på Officer Candidate School. I tillegg må du oppfylle de riktige alderskravene. Potensielle offiserer trenger ikke å ta ASVAB (Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor. Militære karrierer ,' Occupational Outlook-håndbok ).

Hvilke faktorer motiverer kvinner til å bli med i militæret

Kvinner blir ikke trukket til militærtjeneste av samme grunner som menn. I følge en undersøkelse fra 2016 av rekrutter fra DODs Joint Advertising, Market Research & Studies (JAMRS) Office, oppga 73 prosent av kvinnelige rekrutter mot 58 prosent av mannlige rekrutter reiser som grunn for å registrere seg. 52 prosent av kvinnelige rekrutter ble med for å betale for fremtidig utdanning, mens bare 39 prosent av menn gjorde det av den grunn. Kvinner søkte karrierer i de væpnede styrkene som en måte å hjelpe andre på. Bare 39 prosent av mennene ga den grunnen.45 prosent av kvinnelige rekrutter så på utdanningsmulighetene innenfor tjenesten som en god grunn til å bli med, men bare 34 prosent av mannlige rekrutter gjorde det. Flere kvinner (39 prosent) enn menn (27 prosent) valgte å bli medlemmer av de væpnede styrkene for å gjøre en positiv forskjell i lokalsamfunnene deres (Årsrapport 2017. DACOWITS. 28. februar 2018).

Mens sivile kvinner står overfor et betydelig lønnsgap – ifølge mange rapporter tjener kvinner som jobber heltid bare 80 cent for hver dollar menn tjener – tjener kvinner og menn i militæret lik lønn. Det kan gjøre det til et veldig attraktivt alternativ. Det er imidlertid et kjønnsgap i forfremmelsesraten deres. Det er ikke like mange kvinner som menn som rykker opp i de væpnede styrkene, men det kan tilskrives at mange på grunn av enkelte utfordringer ikke blir i tjenesten lenge nok til at det kan skje. Når det er sagt, kan det være mer sannsynlig at militærkvinner blir forfremmet enn de som jobber for Fortune 500-selskaper (Hammons, Megan.' Er det et kjønnsgap i militæret ' VeteranAid.org. 25. januar 2017).

Hva tiltrekker flere kvinner til marinen og luftforsvaret fremfor marinesoldatene og hæren? Å bestemme seg for hvilken gren man skal slutte seg til er en personlig avgjørelse som 'fortjener mye studier og ettertanke', ifølge balancecareers-skribenten, Stew Smith (' Bestemme hvilken militærtjeneste du skal delta i .' Balansekarrierene. 5. november 2018). Siden kvinner ofte sier reiser var grunnen til å verve seg, er det ingen overraskelse at mange velger å tjene i marinen. Smith sier det er 'det beste stedet for de som liker å reise.' Han beskriver Luftforsvaret som langt fremme i livskvalitetsspørsmål som boliger som kan påvirke andre kvinners beslutninger.

Utfordringer til kvinner i militæret

Selv om kvinner har tjenestegjort i militæret i svært lang tid, var det ikke før i 2016 at DOD opphevet alle restriksjoner mot kvinner i kamproller. Kvinnelige medlemmer av militæret står fortsatt overfor betydelige utfordringer som bidrar til at relativt få blir med til å begynne med og at ikke mange blir værende lenge nok til å bli offiserer.

Kvinnelige soldater og sjømenn blir fortsatt utsatt for kjønnsdiskriminering, og et alarmerende antall er ofre for seksuell trakassering og overgrep. Det er også andre alvorlige problemer som holder rekruttering og oppbevaring av kvinner i militæret lavt. For eksempel er utstyr som kroppsrustning laget for å passe menn og må tilpasses kvinners kropper. Mødre møter kritikk for å ha forlatt familiene sine for å tjene.

Mange kvinnelige vervede blir ikke lenge nok i de væpnede styrkene til å høste fordelene av karriereutvikling for å bli offiserer. I følge DACOWITS, 'forlater kvinner militæret med høyere rater enn sine mannlige kolleger på junior- og midt-/feltklassene.' Denne rådgivende gruppen søker måter å forhindre at dette skjer ved å foreslå måter å øke oppbevaringsraten på, inkludert forbedringer i foreldrepermisjonen. De har nylig gjort store fremskritt på dette området, men har mer arbeid å gjøre. Forsvarsdepartementet implementerte en barselplan som inkluderer 12 ukers sammenhengende permisjon etter fødsel på tvers av alle tjenester.Fedre kan ta ut 14 dagers pappapermisjon. Adopsjonspermisjon er i sving (Årsrapport 2017. Forsvarets rådgivende utvalg for kvinner i tjenestene. 28. februar 2018). Hver gren håndterer graviditeten til aktive medlemmer på forskjellig måte. Det betyr ikke slutten på en militær karriere, men jobber er vanligvis modifisert.