Sertifiseringer og din personalkarriere

••• 101dalmatinere / Getty Images

Folk som vurderer en karriere innen feltet menneskelige ressurser spør ofte om de trenger en grad eller sertifiseringer for å få jobb innen HR. Svaret er komplekst, med faktorer som strekker seg utover den økonomiske avkastningen, og krever gjennomtenkt vurdering av hvordan en sertifisering kan være til nytte for deg personlig. Generelt anses sertifiseringer som en verdig investering.

Hvorfor en HR-sertifisering kan være nødvendig

Fremover med karrieren din vil du konkurrere på arbeidsmarkedet med personer som har oppnådd lignende sertifiseringer. Bedrifter som ser etter mer strategiske, økonomiske og organisasjonsutviklingsferdigheter i HR-ansatte annonserer ikke disse legitimasjonene som avgjørende for søkere. Faktisk legger mange ut disse sertifiseringene som valgfrie eller bestemmer seg for ikke å kreve dem i det hele tatt, selv om de kan være et betydelig løft for karrieresuksess.

Å oppnå en av de tilgjengelige sertifiseringene innebærer en investering av penger for forberedende kurs og bøker. Det er også tidsinvesteringen som krever timer og timer med studier, ofte å delta på klasseøkter på rommet.

Snakk med nåværende HR-folk hvor du bor og ønsker å jobbe for å finne svar fra informerte personer om du trenger en HR-sertifisering. Personer som rapporterer faktiske lokale forhold kan avvike fra det du hører fra bransjepublikasjoner eller skolens karrierekontor.

Ulike typer sertifiseringer

Det kreves ingen sertifisering for å jobbe innen menneskelige ressurser . Sertifiseringer er valgfrie i de fleste tilfeller. I økende grad søker imidlertid menneskelige ressurser sertifisering som Professional in Human Resources (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (SPHR) gjennom HR Certification Institute (HRCI). Nylig la HRCI til Associate Professional of HR (APHR) for studenter.

De Society for Human Resource Management (SHRM) har utviklet og tilbyr et konkurrerende sertifiseringsprogram som har vært tilgjengelig siden 2014. SHRM har etablert to kompetansebaserte sertifiseringer, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for profesjonelle tidlig- og midtkarriere og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for utøvere på seniornivå.

Ytterligere sertifiseringer er tilgjengelige gjennom profesjonelle foreninger på områder som kompensasjon og fordelsstyring. Foreningen for talentutvikling (ATD) tilbyr sertifisering som en Sertifisert profesjonell innen læring og ytelse (CPLP).

Kompensasjonsforskjeller

I følge forskning av payscale.com , sertifiserte HR-fagfolk tjene betydelig mer penger enn deres ikke-sertifiserte motparter. Ansatte med SPHR-sertifisering tjener totalt 93 prosent mer penger enn de som ikke har sertifisering. De med SPHR tjener også 49 prosent mer enn de som slutter med PHR. For alle HR-ansatte er medianlønnen med en PHR $59.100, med en SPHR er $87.900, og er $45.600 uten sertifisering.

HR-kampanjer for ansatte med sertifiseringer

HR-fagfolk som også har oppnådd SPHR- eller PHR-sertifiseringer motta flere kampanjer og oppnå karrieresuksess raskere enn deres ikke-sertifiserte kolleger. For eksempel økte prosentandelen av HR-ansatte som mottok en forfremmelse betraktelig med sertifisering. For fagfolk på HR-medarbeidernivå ble 63 prosent av fagfolk med sertifisering forfremmet til HR-administrator mens bare 34 prosent av ikke-sertifiserte ansatte ble forfremmet.

Forfremmelser fra HR-administrator til HR-generalist kom på 57 prosent for sertifiserte ansatte og 27 prosent for ikke-sertifiserte ansatte. Etter hvert som folk utvikler seg i HR-karrierene, blir flere og flere ansatte har industrisertifiseringer . På visepresidentnivå er 42 prosent av personene som har disse stillingene sertifisert. 39 prosent av de ansatte med tittelen HR-direktør og 30 prosent av HR-lederne har en sertifisering.