Vanlige utfordringer som nye praktikanter står overfor

••• BURGER/PHANIE / Getty Images

Hvis du prøver å få et internship etter ditt nåværende skoleår, bør du forske på arbeidsgivere som har programmer. Hvis du har blitt akseptert, lurer du kanskje på hva du kan forvente.

Som de fleste praktikanter er du klar til å begynne å få yrkeserfaring, men den første dagen på jobben kan være frustrerende hvis forventningene dine ikke innfris. Uansett omstendighet, vil hver erfaring du har fremme dine profesjonelle evner.

Etter hvert som karrieren din skrider frem, vil du oppdage at du vil ha både gode og dårlige erfaringer å lære av. Hvis du tar bort leksjoner fra hver enkelt person du samhandler med på hver praksisplass eller jobb du har, vil du ha lykkes med å få erfaring. Det er noen få hensyn til ditt første praksisopphold du bør huske på.

Ta en rasjonell tilnærming til problemer

Læringskurven knyttet til en ny jobb er bratt, og det vil uunngåelig skje uhell tidlig i prosessen. Lær å stille spørsmål, ta en logisk tilnærming til enhver situasjon, og prøv å ikke trekke for konklusjoner eller ta noe personlig mens du prøver å Løse bekymringer. Her er noen vanlige utfordringer praktikanter møter i løpet av de første ukene på jobben.

Du vil bli tildelt Grunt-arbeidet

Først, husk det i de fleste innvendig programmer, mener folk at du bør betale kontingenten din som praktikant før du får en heltidsjobb. Det er mye å lære om en organisasjon, dens folk, dens oppdrag, klientellet den betjener, og mye av den læringen finner sted mens du gjør det løpende arbeidet.

Hvis du kan endre perspektivet på småoppgaver, kan du gjøre en ufordelaktig situasjon til en fordel. For eksempel, mens du lager kaffen, kan du stifte noen profesjonelle bekjentskaper. Mens du arkiverer dokumenter, kan du lære mer om selskapets drift.

Du får kanskje ikke kompensasjon for arbeidet ditt

Noen praksisplasser ikke tilby lønn for arbeid. I henhold til Fair Labor Standards Act, hvis selskapet er et 'for-profit' selskap, og du er klassifisert som en ansatt, har du generelt rett til å bli betalt for arbeidet ditt.

Arbeidsdepartementets lønns- og timeavdeling har utstedt en syvfaktor test for å avgjøre om en praktikant er ansatt eller ikke. Ansattstatus avhenger av:

1. I hvilken grad praktikanten og arbeidsgiveren tydelig forstår at det ikke er noen forventning om kompensasjon. Ethvert løfte om kompensasjon, uttrykt eller underforstått, antyder at praktikanten er en ansatt – og omvendt
2. I hvilken grad praksisplassen gir opplæring som vil ligne på den som vil bli gitt i et utdanningsmiljø, inkludert klinisk og annen praktisk opplæring gitt av utdanningsinstitusjoner
3. I hvilken grad praksisplassen er knyttet til praktikantens formelle utdanningsprogram ved integrerte kurs eller mottak av akademisk studiepoeng
4. I hvilken grad praksisen imøtekommer praktikantens faglige forpliktelser ved å tilsvare den akademiske kalenderen
5. I hvilken grad praksisperiodens varighet er begrenset til perioden hvor praksisen gir praktikanten nyttig læring
6. I hvilken grad praktikantens arbeid utfyller, snarere enn fortrenger, arbeidet til betalte ansatte samtidig som det gir betydelige utdanningsfordeler til praktikanten
7. I hvilken grad praktikanten og arbeidsgiver forstår at praksisen gjennomføres uten rett til lønnet jobb ved avslutningen av praksisperioden

Bestemmelsen av om du er ansatt eller ikke er avhengig av mer enn en enkelt faktor og kan være avhengig av en praktikants situasjon.

Sørg for å diskutere dette med din praksisprogramleder før du aksepterer en praksisplass, slik at du har en forståelse av rettighetene dine.

Du kan bli overveldet

Det er ikke uvanlig at praktikanter føler seg overveldet, og mange får absolutt en tung belastning med minimal trening. Hold ut i de tidlige stadiene, og gi deg selv litt tid til å komme opp i fart. Hvis du føler deg presset av veilederen din, forklar at du ønsker å ta deg tid til å gjøre en god jobb og minimere feil.

Men hvis ubehaget er vedvarende, og du ikke føler at ting blir lettere, kan det være lurt å revurdere om praksisoppholdet er verdt å fortsette.

Søk en second opinion fra andre praktikanter, en kollega på jobben eller noen du stoler på for å gi deg et godt perspektiv. Det kan være at du er for hard mot deg selv og at du presterer bra.

Din arbeidsgiver kan ha urimelige krav til sine praktikanter. Hvis du mistenker dette, snakk med din praktikantprogramleder om deres forventninger, og for tilbakemelding på prestasjonene dine. Selv om det er vanskelig, viser en ærlig diskusjon om ytelse og forventninger modenhet. Å lære å være komfortabel i denne situasjonen vil hjelpe deg i fremtidige prestasjonssamtaler.

Lite eller ingen tilbakemelding skaper en utfordring

Regelmessige evalueringer er avgjørende for alle ansatte, men spesielt for praktikanter og startkandidater. Ansatte må vite om de gjør en god jobb eller om noe må endres. Mange arbeidsgivere overser behovet for tilbakemelding med praktikantene sine, noe som legger byrden på deg å oppsøke det.

Hvis du får lite eller ingen tilbakemeldinger, spør din overordnede om du presterer tilstrekkelig. Det kan være et tilfeldig spørsmål over kaffen hvis du føler deg mer komfortabel med en mindre formell setting. Denne tilnærmingen gjør at veilederen din er mindre på vakt mot å ha oversett behovet for å fortelle deg hvordan du har det.

Du kan også få innsikt ved å spørre veilederens råd om visse arbeidsrelaterte emner, for eksempel hvordan du bør håndtere enkelte situasjoner du havnet i.

Mange utfordringer du vil møte på arbeidsplassen er forbundet med å nærme deg problemer og andre mennesker på en taktfull og gjennomtenkt måte. Å lære ulike tilnærminger for ulike personligheter er en nøkkeltaktikk for produktivitet på arbeidsplassen.

Ikke glem å ha det gøy

Prøv å ha det hyggelig mens du opplever praksisplassen din. En praksisplass er en prøvelse, og selv om det er seriøst, kan du ha en givende tid. Altfor ofte blir folk så opptatt av å prøve å imponere alle at de glemmer å være seg selv og leve litt.

Når vi snakker om moro, vær oppmerksom på at noen liker å ha det gøy på en praktikants bekostning. Hvis noe du blir bedt om å gjøre virker litt langsøkt, kan det være noen som prøver å få en latter. Hvis det er gjort med humoristiske/ikke-ondsinnede hensikter, prøv å spille med. Det blir et godt minne senere.