Juridiske Karrierer

De vanlige kjennetegnene til Millenial Professionals

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse De vanlige kjennetegnene til Millenial Professionals

Bilde av Derek Abella The Balance 2019

Millennials, eller medlemmer av generasjon Y (også kjent som Gen Y) ble født mellom 1982 og 2000, ifølge U.S. Census Bureau. Census Bureau anslår at det er 83,1 millioner millennials i USA, og Pew Research Center fant at millennials overgikk baby boomers (boomers) for å bli den største levende generasjonen i USA i 2016.

Millennials er skilt fra den eldre generasjonen før dem (Generasjon X) og generasjonen som fulgte dem (Generasjon Z).

Tusenårskarakteristikker

Som forventet av fødselsårene deres utgjør Millennial-generasjonen raskest voksende del av arbeidsstyrken. Når bedrifter konkurrerer om tilgjengelig talent, kan arbeidsgivere rett og slett ikke ignorere behovene, ønskene og holdningene til denne enorme generasjonen. Som med hver generasjon som gikk forut, har Millennials blitt definert av et sett med egenskaper som hovedsakelig er dannet av verden og kulturen de vokste opp i. Her er noen av deres felles kjennetegn.

Millennials er teknisk kunnskapsrike

Generasjon Y vokste opp med teknologi, og de er avhengige av den for å utføre jobbene sine bedre. Bevæpnet med smarttelefoner, bærbare datamaskiner og andre dingser, er denne generasjonen koblet til 24/7. De liker å kommunisere via e-post, tekstmeldinger og hvilken som helst ny sosial medieplattform (dvs. Twitter, Instagram) venner og kolleger bruker. Dette er en generasjon som ikke engang kan forestille seg en verden uten internett eller mobiltelefoner.

Millennials er familiesentriske

Den raske livsstilen har mistet mye av sin tiltrekningskraft i millennials. Medlemmene av denne generasjonen er villige til å handle høy lønn for færre fakturerbare timer, fleksible tidsplaner , og en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. Selv om eldre generasjoner kan se på denne holdningen som narsissistisk eller se den som mangel på engasjement, disiplin og drivkraft, Millennials har en annen idé om arbeidsplassens forventninger. Millennials prioriterer vanligvis familie fremfor jobb, og selv de som ikke er gift med barn føler behov for å være en del av en familie og tilbringe tid med nieser, nevøer og søsken.

Millennials er prestasjonsorienterte

Oppfostret og bortskjemt av foreldre som ikke ønsket å gjøre feilene fra forrige generasjon, er millennials selvsikre, ambisiøse og prestasjonsorienterte. De har også høye forventninger til arbeidsgiverne sine, har en tendens til å søke nye utfordringer på jobben, og er ikke redde for å stille spørsmål ved autoritet. Generasjon Y ønsker meningsfylt arbeid og en solid læringskurve.

Millennials er teamorienterte

Mens de vokste opp, deltok de fleste Millennial-gutter og -jenter i lagidretter, lekegrupper og andre gruppeaktiviteter, enten det var fotball eller ballett. De verdsetter teamarbeid og søker innspill og bekreftelse fra andre. Millennials er den sanne ingen-person-etterlatte generasjonen, lojale og engasjerte. De ønsker å bli inkludert og involvert.

Generasjon Y krever oppmerksomhet

Generasjon Y ønsker tilbakemelding og veiledning. De setter pris på å bli holdt i sløyfen og trenger ofte ofte ros og forsikring. Millennials kan ha stor nytte av mentorer som kan hjelpe med å veilede og utvikle talentene deres. Det er her boomers kommer til nytte fordi (selv om de er for det meste pensjonerte), har de noe å tilby og se mentoring millennials er en måte de kan fortsette å bidra til arbeidsstyrken.

Generasjon Y er utsatt for jobbhopping

En potensiell ulempe med generasjon Y-arbeidere er at de alltid leter etter noe nytt og bedre. Det er ikke uvanlig at en millennial blir i et firma i bare to eller tre år før de går videre til en stilling de synes er bedre. CVene du mottar fra tusenårige jobbsøkere vil utvilsomt demonstrere denne peprede jobbhistorien.

Ikke gi rabatt på medlemmer av denne generasjonen bare fordi de har jobbet for flere firmaer – disse unge ansatte tar med seg en rekke erfaringer. I motsetning til tidligere generasjoner, tar de ikke en jobb og holder på den så lenge det er menneskelig mulig. I stedet går de ut og lager en ny app eller finansierer en trendy oppstart.

Bunnlinjen om Millennials

Generasjon Y har mange egenskaper som er unike i forhold til tidligere generasjoner. De har en tendens til å være begeistret for jobbene sine, og de vil jobbe hardt og effektivt. De kan nærme seg sine overordnede som likeverdige mer enn tidligere generasjoner, men selskaper kan ta skritt for å trekke en linje mellom veileder og venn. Når den linjen er trukket, vil millennials ikke bare jobbe utrettelig for deg, men de vil vise deg respekten til en veileder med mange års erfaring.