Jobbintervjuer

Vanlige intervjuspørsmål for jobber på ledernivå

Intervjue en lederkandidat

••• Gary Burchell / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du intervjuer for en jobb på ledernivå, kan du forvente at mye av fokuset vil være på lederstilen din.

På dette karrierenivået vil du være i en lederstilling, ansvarlig for å sette og møte høye mål og sørge for at personene du leder er i posisjon til å støtte disse målene også.

Folk i C-nivå stillinger forventes å ta viktige beslutninger og levere resultater, så kom forberedt med eksempler på hvordan du har gjort det i tidligere stillinger.

Få mer innsikt i hva du kan forvente under et jobbintervju på ledernivå og hvordan du forbereder deg på opplevelsen.

Hva intervjueren ønsker å vite

Intervjuere er ute etter å få en følelse av lederstilen din og hvordan den vil passe inn i bedriftskulturen. Noen selskaper kan se etter ledere som er autokratiske, mens andre kan verdsette en mer motiverende, coach-lignende stil.

Du kan forvente å motta mange spørsmål om hvordan du vil lede ansatte (og hvordan du har gjort det tidligere). I tillegg vil intervjuere spørre om hvordan du vil implementere endring.

Samt å få en følelse av din ledelse og lederegenskaper , vil intervjuere også lete etter innsikt i dine kommunikasjonsevner .

Før et intervju for en stilling på ledernivå

Som med ethvert intervju gir forhåndsforberedelser deg en stor fordel. Plan intervjuantrekket ditt dagen før. Sørg for å ha på deg noe som passer. Planlegging av antrekket på forhånd vil hjelpe deg med å unngå ubehagelige erkjennelser på dagen, som at du har en flekk på favorittintervjuskjorten din, ikke kan gå selvsikkert i skoene eller har en kløende merkelapp på et nytt intervjuantrekk.

Du vil ikke se ut som om du spiller utkledning under intervjuet; du bør komfortabelt bebo klærne dine.

Undersøk selskapet grundig. På den måten, hvis du blir spurt om spesifikke bedriftsrelaterte strategier eller å dele tilbakemeldinger, kan du gi et gjennomtenkt svar.

Øv deg også på svarene dine på vanlige intervjuspørsmål. Synes at: Hvordan vil du beskrive deg selv? Hva er din største svakhet? eller Hvor ser du deg selv om fem år? Du bør også føle deg klar til å svare på vanlige intervjuspørsmål på ledernivå. Ved å tenke gjennom svarene dine på forhånd, vil du kunne snakke trygt og sammenhengende under intervjuet.

Hvordan svare på spørsmål under et intervju på ledernivå

Unngå slingrende eller usammenhengende svar. Hvis du er usikker på hva du vil si, ta en pause et sekund for å ramme tankene dine. Prøv å bruke fraser som 'det er et virkelig tankevekkende spørsmål' for å kjøpe deg litt tid til å formulere tankene dine.

Se etter muligheter til å skryte – ydmyk, selvfølgelig.

Selv om du ikke vil fremstå som smarrig eller skrytende, vil du bruke intervjuet som en mulighet til å dele dine prestasjoner som leder.

Husk også at intervjuet er toveis: Ikke bare skal du stille spørsmål selv, men også hvis intervjuet ikke berører noe du mener er relevant for stillingen, kan du ta det opp selv.

Spørsmål til lederintervjuer

Her er en rekke spørsmål du kan bli spurt under et intervju for en stilling på ledernivå.

  • Hvordan vil du beskrive din lederstil?
  • Hvorfor er du interessert i selskapet vårt?
  • Hva tror du gjør at du passer godt for denne stillingen? Når du tenker på denne spesifikke rollen, hvilke aspekter tror du vil være den største utfordringen for deg?
  • Hva er det vanskeligste med å være leder eller leder?
  • Hva er metodene du vanligvis bruker for å evaluere en ansatts jobbprestasjoner?
  • Fortell meg om en gang du brakte produktiv endring til et selskap. Hvordan implementerte du denne endringen?
  • Beskriv en tid da du måtte håndtere vanskelige eller umotiverte ansatte.
  • Beskriv din erfaring med å lese og tolke regnskap og økonomiske rapporter.
  • Hvis du ble ansatt, hva ville du prioritere i de første tre til seks månedene i jobben?
  • Hvordan vil du beskrive selskapet vårt?
  • Hva er to ting du mener at selskapet vårt gjør det bra? Hva er én ting du mener vi bør endre?
  • Hva ser du etter hos en ansatt? Hvilken oppførsel og prestasjoner forventer du av en ideell medarbeider?
  • Fortell meg hvordan du har skapt et felles formål blant folk som opprinnelig var forskjellige i meninger eller mål.
  • Gi oss et eksempel på en metode du har brukt for å lykkes med å oppmuntre/motivere dine ansatte.
  • Hvordan vil du håndtere en uforutsett hindring eller en situasjon som har oppstått gjennom en tredjepart, som påvirker bunnlinjen din?
  • Hva er din kommunikasjonsstil?
  • Beskriv en gang du konfronterte en ansatt hvis resultater var utilstrekkelige.
  • Hva gjorde du for å øke selskapets inntekter i ditt nåværende selskap?

Tips for å gi de beste svarene

  • Vis deg frem. Sørg for å fremheve prestasjonene dine og gjøre det klart hva du vil bringe til selskapet.
  • Del historier. Bruke STAR intervjuresponsteknikk å dele anekdoter uten å bli for ordrike.
  • Se på fremtiden. Begrunn hvordan du vil lede selskapet til en lys fremtid og positive resultater.

Hva du ikke skal gjøre

  • Ikke ramle. Gi fullstendige og grundige svar, men pass på at du ikke fortsetter for lenge med svarene dine. Vær oppmerksom på intervjuerens kroppsspråk, og avslutt ting hvis intervjueren virket lei eller uoppmerksom.
  • Ikke vær uforberedt. Intervjuer forventer at du har kunnskap om hvordan bedriften opererer og dens mål. Selvfølgelig kan du ikke vite alt, men du bør vise grunnleggende bevissthet om de siste nyhetshistoriene om organisasjonen og all annen offentlig vendt kunnskap. Du bør også være forberedt på å snakke om trender på industrinivå.

Hvordan gjøre det beste inntrykket

FORBERED PÅ FORHAND: Dette er ikke tid til å vinge det, så ta deg tid til å øve deg på svarene dine på vanlige intervjuspørsmål.

VIS DIN KUNNSKAP: Undersøk selskapet, bransjen og intervjueren din på forhånd slik at du kan ha en jevn samtale. Inkorporer din forståelse av selskapet og bransjen i svarene dine.

VISE AV UTEN SKRYT: Bruk spørsmål som en mulighet til å dele prestasjonene dine (fra å øke bevaringen av ansatte til å forbedre salget) uten å skryte.