Jobbsøking

Bedrifter som tilbyr refusjonsprogrammer for undervisning

Disse selskapene betaler en del av høyskoleregningene dine

Høyskole- og universitetsundervisningskostnader og studentgjeld

••• filo / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du leter etter en jobb, er det største tallet du bør vurdere timelønnen eller årslønnen din. Men fordeler et selskap tilbyr , fra helseforsikring til refusjon av skolepenger, kan også utgjøre en stor forskjell for dine månedlige regninger og er verdt ta hensyn til jobbbeslutningen din .

Refusjonsprogrammer for bedriftsundervisning

Mange bedrifter tilbyr refusjon av undervisning som en del av deres fordelspakke . Slik fungerer det vanligvis: en ansatt betaler på forhånd for høyskole-, graduate- eller etterutdanningstimer.

Så, når timen eller semesteret er fullført, vil arbeidsgiveren refundere en del av pengene som er brukt – eller hele beløpet.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr skolepenger

Det er flere insentiver for selskaper å tilby denne fordelen:

  • Som alle andre fordeler hjelper det å tiltrekke og beholde de beste ansatte.
  • Relevante kurs kan skjerpe arbeidernes ferdigheter og kunnskap, og styrke selskapet.
  • Refusjon av skolepenger er skattefradragsberettiget opptil $5 250 per ansatt per år, noe som gjør dette programmet kostnadseffektivt for bedrifter.

Hvordan refusjonsprogrammer for undervisning fungerer

Gjennomføringen av dette programmet varierer betydelig fra selskap til selskap.

Noen refusjoner for eventuelle undervisningstimer. Andre krever at kurs gjøres gjennom spesifikke skoler for å være kvalifisert for refusjon. Og noen selskaper kan bare dekke undervisningskostnader for godkjente klasser.

Bedrifter kan kreve en viss karakter for å kvalifisere for refusjon, eller at ansatte forblir i selskapet i en bestemt periode etter fullføring av klassen for å kvalifisere for refusjon.

Noen selskaper kan dekke kostnadene forbundet med undervisning, for eksempel lærebøker eller internettforbindelsesavgifter.

Bedrifter som tilbyr refusjon av undervisning som en fordel

Fra hurtigmatkjeder til telekommunikasjonsselskaper til banker, dette er noen av de beste selskapene som betaler arbeidernes utdanningskostnader.

AT&T
Som en del av fordelspakken tilbyr AT&T undervisningsassistanse - den er kun tilgjengelig for godkjente utdanningskostnader, og selskapet tilbyr ikke detaljer om hvor mye assistanse som er tilgjengelig eller andre detaljer om programmet.

Amazon
Amazon tilbyr fullfinansiert undervisningshjelp fra et bredt utvalg av utdanningstilbud, inkludert fullføring av videregående skole/GED, engelsk som andrespråk (ESL) og bachelorgrader.

Anthem, Inc.
Ansatte ved dette helsefordelerselskapet er kvalifisert for opptil $5 000 i året i refusjon for undervisning, lærebøker og andre utdanningsrelaterte avgifter.

BP
Hos denne oljegiganten er det mange krav for kvalifisering, men refusjon av skolepenger er sjenerøse 90 prosent av kostnadene til undervisning, avgifter og bøker. Blant annet må ansatte få godkjenning for timene i forkant av påmelding og få bestått karakter.

Chipotle
Både kvalifiserte timebaserte og lønnede ansatte i denne hurtigmatkjeden er kvalifisert for opptil $5 250 i refusjon av undervisning. I tillegg samarbeidet Chipotle med Guild Education, som tilbyr online klasser, programmer og grader fra en rekke universiteter.

Home Depot
Refusjonssatser for skolepenger for Home Depot-ansatte varierer etter rolle - lønnede ansatte kan få opptil $5000 årlig, mens timeansatte på heltid får refundert opptil $3000, og deltidstimeansatte kan få opptil $1500 tilbake.

JetBlue
Flyselskapet kjører et program kjent som JetBlue Scholars - ansatte kan søke om å melde seg på, og når de er akseptert, kan de ta godkjente nettkurs. For å være kvalifisert må ansatte ha jobbet på JetBlue i to år, og ha tidligere studiepoeng på plass.

Proctor & Gamble
P&G, som produserer et stort utvalg av forbruks- og husholdningsvarer, tilbyr det de beskriver som et 'generøst' refusjonsprogram for undervisning.

Smuckers
J.M. Smuckers selskap lager mer enn syltetøy - merkene inkluderer store navn som Folgers, Pillsbury og Meow Mix. Bedriften tilbyr refusjon for enkelte undervisningskostnader for bedriftsgodkjente høyskolekurs.

Starbucks
Alle fordelsberettigede amerikanske ansatte hos denne kaffeleverandøren kan få fulltidsundervisning på høyskole dekket, i hovedsak en gratis bachelorgrad. En viktig merknad om dette programmet: Ansatte kan bare studere ved Arizona State Universitys nettbaserte program.

UPS
Deltidsansatte i UPS som jobber med pakkehåndtering kan delta i selskapets Tjen og lær-program, som dekker opptil $25 000 i utgifter til høyskoler (hvert år refunderer programmet maksimalt $5 250 per ansatt). I følge selskapets nettsted er ansatte kvalifisert for denne fordelen fra startdatoen. (Andre utdanningsstøtteprogrammer er tilgjengelige for ansatte i forskjellige roller.)

Wells Fargo
Bankgiganten tilbyr opptil $5000 i årlige (og kvalifiserte) undervisningsutgifter.

Verizon
Verizon, telekommunikasjonsgiganten, tilbyr refusjon av undervisning til ansatte.

Viktige takeaways

VURDER MER ENN HJEMMELØNN Når du vurderer jobbtilbud, må du huske på hele pakken, inkludert fordeler.

MANGE SELSKAPER TILBYR UNDERVISNINGSREFUTJON Hvis du jobber for et lite eller nylig lansert selskap, sjekk med HR-avdelingen din for å se om de vil vurdere å legge til denne fordelen.

DEKKINGEN VARIERER Ikke alle refusjonsplaner for skolepenger er de samme - sjekk detaljene for å se hvor mye som dekkes, kvalifikasjonskrav og refusjonsgrenser.

Artikkelkilder

  1. Internal Revenue Service (IRS). ' Publikasjon 15-B (2020), Employer's Tax Guide to Fringe Benefits .' Åpnet 17. juli 2020.