Rådgivende jobbintervjuspørsmål
••• Thomas Barwick / DigitalVision / Getty Images
- Typer konsulentintervjuspørsmål
- Konsulentintervjuspørsmål
- Tips for forberedelse til et konsulentintervju
Intervjuspørsmål til konsulenter varierer avhengig av hvilken type bedrift du søker til. Konsulentintervjuer inkluderer vanligvis en blanding av atferdsmessige og sak spørsmål.
Jo mer du forbereder deg til intervjuet, jo bedre vil du gjøre det. En måte å forberede seg på er å øve på å svare på intervjuspørsmålene som ofte stilles til konsulenter.
Her er informasjon om hvilke typer intervjuspørsmål du kan bli spurt under et intervju for en konsulentstilling. Du finner også informasjon om hvordan du forbereder deg til et intervju og en liste over spesifikke intervjuspørsmål. Se gjennom listen og tenk på hvordan du vil svare på disse spørsmålene i forkant av intervjuet.
Typer konsulentintervjuspørsmål
Noen av spørsmålene du vil bli stilt vil være vanlige intervjuspørsmål du kan bli spurt om hvilken som helst jobb. Disse kan omfatte spørsmål om arbeidshistorien din, dine styrker og svakheter eller dine ferdigheter.
En konsulent kan jobbe med én klient om gangen eller med flere, så forvent å få spørsmål om tidsfordriv . Siden konsulenter ofte blir hentet inn for å evaluere og fikse organisatoriske utfordringer, kan du også bli stilt spørsmål som fokuserer på din kommunikasjon og problemløsende ferdigheter .
Du vil sannsynligvis også bli spurt om en rekke atferdsintervjuspørsmål . Dette er spørsmål om hvordan du har håndtert ulike arbeidssituasjoner tidligere. Du kan for eksempel bli spurt om hvordan du har håndtert et problem med en vanskelig arbeidsgiver.
Andre spørsmål kan være situasjonsbetingede intervjuspørsmål . Disse ligner veldig på atferdsintervjuspørsmål. Situasjonsmessige intervjuspørsmål handler imidlertid om hvordan du vil håndtere en fremtidig arbeidssituasjon. For eksempel kan en intervjuer spørre hvordan du kan administrere et prosjekt med en veldig stram tidsfrist.
Den vanligste typen konsulentintervjuspørsmål er imidlertid saksintervjuspørsmål . Et saksintervjuspørsmål er et spørsmål der arbeidsgiveren gir deg enten et forretningsscenario eller en hjernetrim, og spør hvordan du vil løse problemet. Slike spørsmål viser arbeidsgiveren at du kan bruke logikk til å løse komplekse problemer.
Konsulentintervjuspørsmål
Case Intervju Spørsmål
Som du adresserer a saksintervjuspørsmål , sørg for å demonstrere for intervjueren hvordan dine analytiske tankeprosesser fungerer. Still gjerne spørsmål for ytterligere informasjon du kanskje trenger for å løse problemet. Det er også en god idé å ta med en notatbok eller tegneblokk til intervjuet slik at du kan tegne grafer, illustrasjoner eller problemtre å jobbe gjennom problemet.
- Du konsulterer et lite firma som selger et godt kjent produkt. En stor konkurrent begynner å selge et lignende produkt som inneholder den nyeste teknologien. Hva bør det lille firmaet gjøre som svar?
- Hvor mange tennisballer får plass på en fotballstadion?
- Anslå størrelsen på det amerikanske blyantmarkedet.
- Hvor raskt vokser markedet for X?
- Din klient er et snøbrøytefirma. De siste to årene har det vært en reduksjon i snøfallet med 20 %. Hva vil du foreslå de gjør, og hvorfor?
Spørsmål om deg selv
Intervjuere stiller kandidater spørsmål om seg selv for å måle hvor godt de vil jobbe med organisasjonens nåværende team, organisasjonsstruktur og bedriftskultur . Undersøk arbeidsgiveren på forhånd slik at du vil være i stand til å tilpasse svarene dine til å passe godt med selskapets systemer og krav.
- Hva er din lederstil?
- Beskriv hvordan du vanligvis gjennomfører et salgsmøte.
- Hva slags konsulentprosjekter jobber du vanligvis med? Hva har vært fokus for de siste fire-fem prosjektene du har jobbet med?
- Hva har det gjennomsnittlige antallet kunder vært om gangen?
- Har du en tendens til å fokusere på ett prosjekt, eller håndterer du flere prosjekter samtidig?
- Hvordan holder du oversikt over fremgangen din under et prosjekt?
Spørsmål om industrien
Et godt grep om stigende industritrender er en nyttig markør for at en jobbkandidat er engasjert og lidenskapelig opptatt av sin bransje og yrke. Vær forberedt på å gi fakta om din bransje som viser at du proaktivt kan identifisere økende forretnings- eller markedsproblemer og effektivt kontrollere organisatorisk risikoeksponering.
- Vi ønsker å oppnå besparelser på 20 % de neste 12 månedene. Hvordan kan du hjelpe oss å nå dette målet?
- Hva gjør en god konsulent i denne bransjen?
- Hva ser du på som de største problemene denne bransjen står overfor?
- Hva er noen viktige etiske hensyn for konsulenter?
- Hvorfor vil du jobbe for vårt konsulentfirma fremfor andre firmaer?
- Gå meg gjennom livssyklusen til et nylig prosjekt du jobbet med fra start til slutt. Hvilke resultater/leveranser oppnådde du? Hva gikk bra, og hva gikk ikke bra?
Adferdsintervjuspørsmål
En flott måte å strukturere svaret ditt på atferdsintervjuspørsmål er å bruke STAR intervjuresponsteknikken for å beskrive en fortid s ituasjon, den t spør eller problemer involvert, den til handlingen du tok, og r resultatet av denne handlingen. Du vil få ekstra poeng i din favør hvis du kan kvantifisere resultatene med prosenter, tall eller dollartall for å vise hvordan du forbedret produktiviteten eller fikset et kritisk problem.
- Fortell meg om en gang du sto overfor et etisk dilemma, og hvordan du klarte det.
- Fortell meg om en gang du måtte håndtere en vanskelig klient. Hva lærte du av erfaringen? Hva ville du gjort annerledes?
- Beskriv en gang du måtte lede et team gjennom en vanskelig utfordring.
- Beskriv en tid da du jobbet for flere kunder samtidig. Hvordan klarte du å unngå å spre deg for tynn?
Situasjonsbestemte intervjuspørsmål
Situasjonsbestemte intervjuspørsmål er som case-spørsmål ved at ansettelsessjefen ønsker å vite hvordan du tenker. Det er greit å trekke på erfaring for å illustrere hvordan du har taklet en lignende situasjon tidligere.
- Hvordan vil du forklare et komplekst teknisk problem for en klient?
- Tenk deg at du hadde en vanskelig sjef. Hvordan ville du taklet situasjonen?
- Fortell meg om en gang du slet med å overholde en frist. Hvordan disponerte du tiden din til å fullføre oppgaven?
Tips for forberedelse til et konsulentintervju
Gjør et falskt intervju. Saksintervjuspørsmål krever litt forberedelse . Spør venner eller familiemedlemmer om å gi deg så mange praktiske case-spørsmål som mulig. Under intervjuet, lytt og ta notater, still eventuelle oppklarende spørsmål. Å stille spørsmål vil hjelpe deg å tenke gjennom problemet, og vil også vise at du lytter nøye. Det vil også hjelpe deg å engasjere deg med intervjueren og etablere en positiv rapport.
Tenk høyt. Mens du svarer på et saksintervjuspørsmål, si tankeprosessen din høyt og bruk blyant og papir til å jobbe gjennom problemet. Mens du trenger å gi et svar, handler spørsmålet mye mer om å vurdere tankeprosessen din. Del derfor tankene dine høyt.
Følg trender i bransjen. Mange av case-spørsmålene dine (samt noen av de andre spørsmålene dine) vil være relatert til bransjen du skal jobbe i. Derfor, før intervjuet ditt, sørg for at du blir fanget med nyheter om bransjen.
Undervurder aldri viktigheten av kroppsspråk. Ikke glem å øve på grunnleggende om gode intervjuer . Sørg for at du er forberedt på å gi et fast håndtrykk, ta vennlig øyekontakt med intervjueren din, og smil når det passer. Noen ganger kan intervjuspørsmål føles overveldende, men ikke glem at du fortsatt ønsker å være personlig.
Viktige takeaways
ØVNE VANLIGE INTERVJUSPØRSMÅL: Bygg opp selvtillit før intervjuet ditt ved å be en venn om å spille rollen som en ansettelsesleder i et falskt intervju. Øv deg på å svare på vanlige spørsmål om saks-, situasjons- og atferdsintervjuer.
DEMONSTRERE DIN INSIDERKUNNSKAP: Følg med på bransjetrender, og bruk denne kunnskapen til å vise verdien du vil tilføre organisasjonen som en bransjekunnskapskonsulent.
KVANTIFISER TIDLIGERE SUKSESSER: Bruk prosenter, dollartall eller annen statistikk for å imponere intervjueren din med de positive endringene du har gjort i løpet av din konsulentkarriere.