Jobbsøking

Kontakt en ansettelsessjef på LinkedIn

Mann skriver et følgebrev på en bærbar datamaskin

••• andresr / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

LinkedIn er det største profesjonelle sosiale nettverket med 756 millioner medlemmer i over 200 land rundt om i verden.Så sjansen er stor for at ansettelsessjefen for jobben du nettopp søkte på er på LinkedIn. Men bør du kontakte dem?

Arbeidssøkere lurer ofte på om det er hensiktsmessig å kontakte ansettelsesansvarlig på LinkedIn etter at de har søkt jobb. Det er ikke et enkelt ja eller nei svar. Generelt sett vil det imidlertid ikke skade søknaden din å sende en rask 'Jeg er veldig interessert'-melding.

Bør du kontakte ansettelsessjefen på LinkedIn?

Hvorvidt det er verdt å nå ut avhenger av selskapet rekrutteringsansvarlig , og hvordan du kontakter den enkelte. Spesielt viktig for konkurransedyktige stillinger som hundrevis av søkere svarer på, kan det å være proaktiv og knytte en personlig tilknytning hjelpe søknaden din til å bli lagt merke til. På baksiden kan det irritere en ansettelsesleder som foretrekker å ikke bli kontaktet av søkere.

Til syvende og sist, med mindre stillingsannonsen sier at søknader kun vil bli vurdert gjennom arbeidsgivers nettside eller søkersporingssystem, er det lite å gå tapt i å sende en kort, høflig LinkedIn-melding til ansettelsessjefen som noterer din interesse for jobben.

Hvis en arbeidsgiver uttrykkelig ber om at søkere ikke kontakter dem utover deres offisielle søknader, må du ikke sende melding til arbeidsgiveren på LinkedIn. Hvis dette tilfeldigvis er tilfelle, eller hvis du er ukomfortabel med utsiktene til å nå blindt ut, spør en kollega eller samarbeidspartner som har kontakt med selskapet om en introduksjon eller henvisning ; dette kan også gi en fordel.

1:51

Se nå: 8 LinkedIn-feil du kanskje gjør

Tips for å kontakte en ansettelsessjef på LinkedIn

Det er enkelt å kontakte en ansettelsessjef. Her er hva du bør huske på når du skriver meldingen:

  • Gi ansettelseslederen beskjed om at du har søkt, og gjenta interessen din for jobben.
  • Nevn en eller to av dine nøkkelkvalifikasjoner for å demonstrere hvorfor du er en ideell kandidat for stillingen.
  • Hold budskapet ditt så spesifikt og konsist som mulig. En kort melding kan gjøre ansettelseslederen interessert i søknaden din uten å irritere dem.
  • Sørg for å redigere meldingen grundig før du sender den. All kontakt med ansettelseslederen bør være profesjonell og polert; ingen melding i det hele tatt er bedre enn en slurvete skrevet.

Eksempel på LinkedIn-melding til en ansettelsessjef

Her er et eksempel på en melding sendt til en ansettelsesleder.

Hei Carole,

Jeg håper du ikke har noe imot at jeg tar kontakt med deg via LinkedIn. Jeg søker på jobben som junior grafisk designer hos Go-Go Retro, og jeg ville bruke et minutt på å si hei.

Jeg er en stor fan av selskapet, og ferdighetene mine ser ut til å passe godt for rollen. Jeg fikk massevis av praktisk erfaring med Photoshop, InDesign og Illustrator under mine praksisplasser med Blarg Tees og Green Scene. Jeg har inkludert en lenke til porteføljen min i tilfelle du vil sjekke ut arbeidet mitt.

Takk for at du tok deg tid, og jeg ser frem til å lære mer om stillingen.

Beste,

Mary Smith
MarySmith.com/portfolio

Utvide

Når du skal sende en melding

Avhengig av selskapet kan det ta litt tid før søknaden din blir behandlet.

Hvis det er en liten arbeidsgiver og du sender CV-en din på e-post, er det greit å følge opp kort tid etter at du har sendt den.

Hvis det er et stort selskap, vil du sannsynligvis søke gjennom en online søkersporingssystem . Vent i så fall til en dag eller så etter at du har lagt inn søknaden din, slik at den får en sjanse til å komme inn i systemet og til ansettelseslederen.

Ikke bekymre deg hvis du ikke hører tilbake. Ikke alle sjekker LinkedIn-meldingene sine ofte. Noen mennesker gidder ikke i det hele tatt. Hvis du ikke får svar, betyr det ikke at du ikke blir vurdert for jobben.

Følg instruksjonene

Det er også viktig å følge parametrene ansatt av ansettelsessjefen for å søke på en stilling. Unnlatelse av å sende inn alt nødvendig materiale vil sannsynligvis fjerne deg fra vurderingen.

Å kaste ut søknader fra folk som ikke gjorde det som ble bedt om er en enkel måte å redusere størrelsen på søkermassen på, så ta deg tid til å ta opp arbeidsgivers spesifikke søknadskrav og oppfylle dem på en adekvat måte. En ansettelsesleder fortalte nylig at han får så mange kvalifiserte søkere at hvis han går glipp av en god en mens screeningen gjenopptas, spiller det ingen rolle fordi det er mange flere sterke kandidater å velge mellom.

Artikkelkilder

  1. LinkedIn. Om LinkedIn . Åpnet 15. juni 2021.