Ulike typer arbeidsformidling

•••

Peopleimages / E+ / Getty Images

I dagens svært konkurranseutsatte arbeidsmarked kan du bestemme deg for å benytte deg av en bemanningsbyrå for å hjelpe deg med å finne din neste stilling. Det finnes en rekke forskjellige typer arbeidsformidlingsbyråer som hjelper arbeidssøkere med å bli ansatt.

Den som passer best for deg vil avhenge av arbeidshistorien din (er du en startkandidat eller en erfaren fagperson?), karrierefeltet ditt, muligens din geografiske plassering (vil du ha en lokal jobb eller er du villig til å flytte ?), din fleksibilitet (er du i stand til å akseptere en deltid eller en vikarstilling ?) og ferdighetene dine.

Tradisjonell arbeidsformidling

Et tradisjonelt arbeidsformidlingsbyrå bistår arbeidssøkere med å finne arbeid, samt hjelper bedrifter med å ansette personale. Selv om dette blir stadig mer uvanlig, belaster noen firmaer jobbsøkeren for tjenestene sine. Før du signerer en kontrakt med dem, sørg for å avklare på forhånd om det vil være et gebyr involvert.

Arbeidsgiver betaler andre tradisjonelle arbeidsformidlingsbyråer. Mange byråer spesialiserer seg på en bestemt bransje, for eksempel salg og markedsføring, regnskap, personalledelse, juridiske, sport- eller IT-karrieresøk. I de fleste tilfeller vil vi ikke anbefale å bruke et byrå som tar betalt for jobbsøkeren. Gitt antall byråer som er beholdt av arbeidsgivere for å finne en talentfull jobbkandidatpool, vil de fleste gjøre like godt å sende inn CV-en gratis til disse byråene for vurdering.

Beredskap Arbeidsformidling

Et beredskapsbyrå betales når kandidaten deres ansettes av arbeidsgiveren. Noen beredskapsbyråer belaster kandidaten, og du bør være nøye med å avklare hvem som betaler gebyret før du melder deg på. Disse typer firmaer brukes oftest til lav- og mellomnivåsøk, og de sender ofte et stort antall CV-er til arbeidsgiveren.

Når du søker på en stilling gjennom et beredskapsbyrå, vil du sannsynligvis konkurrere med kandidater som fant jobbåpningen fra en rekke kilder, inkludert selskapets HR-avdeling, jobbtavler og muligens andre rekrutterere.

Retained Search Firm / Executive Search Firm

Et beholdt søkefirma har et eksklusivt forhold til arbeidsgiveren. Søkefirmaer ansettes vanligvis for søk på ledernivå og seniornivå og for en bestemt tidsperiode for å finne en kandidat til å fylle en jobb. Disse firmaene spesialiserer seg på å finne og kontakte de beste kandidatene de kan finne for en arbeidsgiver, og vil ofte til og med henvende seg til ledere som ikke aktivt leter etter en ny jobb for å se om de kan lokke dem bort fra sin nåværende arbeidsgiver. Noen ganger referert til med slangbegrepet, hodejegere , beholdte søkefirmaer betales utgifter, pluss en prosentandel av den ansattes lønn, uavhengig av om kandidaten er ansatt.

Beholdte byråer vil være grundige med å vurdere kandidatens kvalifikasjoner før de sendes til ansettelsessjefen, da deres avtale med selskapet er å presentere kun de mest passende søkerne til stillingen.

Vikarbyrå

Vikarbyråer er arbeidsformidlingsbyråer som finner ansatte for å fylle midlertidige jobber. For eksempel blir vikarer ofte ansatt for å jobbe under sesongmessige økninger i virksomheten, i skattesesongen, i høstsesonger eller for å dekke ferier eller sykdommer. Vikarbyråer hjelper ofte også med å plassere fagkonsulenter i kortvarige oppdrag.

Mange vikarbyråer har utvidet sin rolle i sysselsettingssektoren for å fylle ' temp til perm ' stillinger der stillingen starter som et vikariat, men kan bli fast dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å ansette kandidaten.

Vikarbyråer (som for eksempel Spherion, som finner vikarer for personer i kontor-/administrativ, lett industri, ikke-klinisk medisinsk og kundeservice) kan plassere jobbkandidater på en beholder der de tildeler dem til midlertidige jobber etter hvert som disse oppstår. Bemanningsbyrået er den ansattes offisielle arbeidsgiver som utsteder lønnsslippen.

De kan også gi fordeler som helseforsikring, barnepass eller feriepenger. Dersom en vikarjobb går over i en fast stilling, opphører forholdet til bemanningsbyrået, og de får betalt direkte av sin nye arbeidsgiver.

Advarende ord

Å bruke arbeidsformidlingsbyråer kan være et effektivt verktøy i jobbsøkingen. Pass imidlertid på å unngå fallgruven med å stole for mye på rekrutterere. Mange arbeidsgivere bruker nå jobbtavler som Indeed eller Monster som virtuelle kilder for kandidater, og andre er avhengige av interne henvisninger fra ansatte.

Sørg for at du bruker et balansert sett med jobbsøkingsstrategier, inkludert nettverksbygging, jobbtavler på nett , og direkte søknad via nettsidene av målbedrifter. Når du bruker byråer, unngå å arbeide utelukkende med en enkelt rekrutterer, siden hvert byrå kun betjener et begrenset antall arbeidsgivere.