Jobbsøking

Ulike typer trakassering på arbeidsplassen

mann som upassende berører kvinnelig kollega ved skrivebordet hennes

•••

PeopleImages.com/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Trakassering på arbeidsplassen er altfor vanlig, og kan ødelegge en god jobb og gjøre en bedrift til en giftig og uproduktivt miljø . Ofte blir trakassering urapportert, da ofre kan være usikre på hva som kvalifiserer som trakassering på arbeidsplassen og hva de skal gjøre når de opplever det.

Det er imidlertid tegn til endring. «Me Too»-bevegelsen har økt bevisstheten om seksuell trakassering. I en artikkel i tidsskriftet PLOS ONE rapporterte forskere at de fant reduserte nivåer av de mest alvorlige formene for seksuell trakassering på arbeidsplassen mellom 2016 og 2018.

Videre har mange stater vedtatt ny lovgivning for å beskytte arbeidere mot seksuell trakassering. I følge HRDive har 13 stater begrenset bruken av taushetserklæringer mellom 2017 og 2019, mens fem stater har utvidet beskyttelsen til praktikanter, og fire stater og New York City har utvidet foreldelsesfristen for å sende inn klager knyttet til seksuell trakassering.

Mange arbeidere kan forbli usikre på hva som er trakassering, seksuell eller på annen måte. Finn ut hva loven sier om trakassering på arbeidsplassen og hvordan du kan beskytte deg selv.

Definisjon av trakassering på arbeidsplassen

Trakassering på arbeidsplassen er en form for diskriminering som bryter tittel VII i Civil Rights Act av 1964 og andre føderale forskrifter, inkludert Age Discrimination in Employment Act av 1967, og Americans with Disabilities Act av 1990.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer trakassering som uønsket verbal eller fysisk oppførsel som er basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), kjønn/kjønnsidentitet, nasjonalitet, alder (40 eller eldre), fysisk eller psykisk funksjonshemming. eller genetisk informasjon.

Trakassering blir ulovlig når:

  1. Å tåle den krenkende atferden blir en forutsetning for fortsatt ansettelse, eller
  2. Atferden er alvorlig eller gjennomgripende nok til at en fornuftig person vil anse arbeidsplassen som skremmende, fiendtlig , eller fornærmende. Dessuten, hvis en arbeidsleders trakassering resulterer i en åpenbar endring i den ansattes lønn eller status, vil denne oppførselen bli ansett som ulovlig trakassering på arbeidsplassen.

Noen stater og selskaper har bredere definisjoner

Noen stater har bredere definisjoner av hva som er trakassering. For eksempel fastslo en domstol i Florida at 'fete vitser' laget om en overvektig ansatt brøt loven om amerikanere med funksjonshemminger.

Noen stater har lover som forbyr diskriminering eller trakassering på grunnlag av om en person er røyker. I følge National Employment Law Project har 35 stater og over 150 byer lover som forbyr diskriminering basert på arrestasjonsprotokoller eller domfellelser .

Noen få andre stater forbyr diskriminering i forhold til en persons mottak av offentlig bistand. District of Columbia forbyr diskriminering på grunnlag av sivilstatus, personlig utseende, familieansvar eller politisk tilhørighet.

Komponenter av trakassering på arbeidsplassen

Illustrasjon av Hugo Lin. Balansen, 2018

Trakasserende oppførsel kan omfatte støtende vitser, sladder, roping, fysiske overgrep eller trusler, trusler, latterliggjøring, fornærmelser, støtende bilder og mer.

Trakassering på arbeidsplassen er ikke begrenset til seksuell trakasering og utelukker ikke trakassering mellom to personer av samme kjønn. Trakassereren kan være sjefen din, en veileder i en annen avdeling, en medarbeider eller til og med en ikke-ansatt.

Interessant nok trenger ikke offeret nødvendigvis være personen som blir trakassert; det kan være hvem som helst som er berørt av den trakasserende oppførselen.

Merk at ikke all ubehagelig oppførsel kvalifiserer som trakassering. I henhold til EEOC: Små usakligheter, irritasjoner og isolerte hendelser (med mindre de er ekstremt alvorlige) vil ikke stige til ulovlighetsnivået. For å være ulovlig må oppførselen skape et arbeidsmiljø som vil være skremmende, fiendtlig eller støtende for fornuftige mennesker.

Trakassering på jobbintervjuer

I tillegg til at trakassering forekommer på arbeidsplassen, kan trakassering også skje under et jobbintervju. Under et intervju bør ikke arbeidsgivere spørre om rase, kjønn, religion, sivilstatus, alder, funksjonshemming, etnisk bakgrunn, opprinnelsesland eller seksuelle preferanser.

Disse er diskriminerende spørsmål fordi de ikke er relevante for dine evner, ferdigheter og kvalifikasjoner for å utføre jobben.

Grensen for akseptabel oppførsel

Noen ganger er det vanskelig å si om en situasjon kvalifiserer som trakassering på arbeidsplassen. Noen vanlige situasjoner som sannsynligvis teller som trakassering på arbeidsplassen inkluderer:

  • Pedro var et offer for trakassering på arbeidsplassen da sjefen hans gjentatte ganger refererte til ham med henvisning til opprinnelseslandet og karakteriserte arbeidet hans negativt basert på arven hans.
  • Imot fremmet krav med EEOC fordi sjefen hennes begrenset henne til en resepsjonistrolle basert på utseendet hennes til tross for at hun fikk høyskolegraden hennes og hadde ferdigheter for en internsalgsjobb. Han sa gjentatte ganger at kunder likte å ha en titt foran.
  • Bonnie ble utsatt for trakassering på arbeidsplassen da overordnet hennes ba henne ut på drinker ved mange anledninger og fortalte henne at hun kunne komme langt hvis hun spilte kortene rett med ham.

Loven og dine valg

Lover om trakassering på arbeidsplassen håndheves av Kommisjonen for likestillingsmuligheter . Enhver person som mener at arbeidsrettighetene deres er blitt krenket, kan sende inn en siktelse for diskriminering til EEOC.

Håndtering av trakassering på arbeidsplassen

Men før du gjør det, anbefaler EEOC at ofre vanligvis bør gjøre en innsats for å løse situasjonen ved å kontakte den fornærmende personen direkte. Beskriv følelsene dine og det uakseptable språket eller oppførselen og be om at det stopper. Et annet alternativ kan innebære å kontakte din overordnede for å få hjelp hvis du er ukomfortabel med å konfrontere lovbryteren direkte.

I tilfeller der gjerningsmannen er din overordnede eller hvis du er ukomfortabel med å henvende deg til henne/ham, kan du kontakte enten HR-avdelingen eller veilederens sjef og be om oppreisning. I tillegg har mange organisasjoner utpekt en EEO- eller arbeidsplassklageansvarlig som spesialiserer seg på disse problemene, som kan kontaktes for en konfidensiell konsultasjon.

Rettslig klagesak

Jobbsøkere og andre ofre for trakassering kan velge å konsultere en arbeids-/arbeidsadvokat dersom andre tiltak ikke har resultert i en tilfredsstillende løsning.

I så fall, sørg for å velge en advokat med lang erfaring og eller en sertifisering i arbeidsrett.

Din lokale advokatforening vil vanligvis gi informasjon om statlige sertifiseringer eller måter å identifisere spesialister på.

Historisk sett har noen arbeidsgivere oppfordret ofrene til å skrive under konfidensialitetsavtaler som en del av løsningsprosessen. Rådfør deg med en advokat før du gir fra deg rettighetene dine.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. PLOS EN. ' Kvinner på jobb: endringer i seksuell trakassering mellom september 2016 og september 2018 .' Åpnet 17. mai 2020.

  2. HRDive. ' Ny rapport samler retningslinjer for seksuell trakassering gjort siden #MeToo .' Åpnet 17. mai 2020.

  3. U.S. Equal Opportunity Commission. 'T artikkel VII i Civil Rights Act av 1964 .' Åpnet 17. mai 2020.

  4. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Trakassering . 'Åpnet 17. mai 2020.

  5. Finn lov. ' Forstå ulike typer trakasserere t.' Åpnet 17. mai 2020.

  6. American Lung Association. ' Statlige lover om beskyttelse av røykere .' Åpnet 17. mai 2020.

  7. Nasjonalt arbeidsrettsprosjekt. ' Forby boksen: Byer, fylker og stater i USA vedtar rettferdige ansettelsespolicyer .' Åpnet 17. mai 2020.

  8. National Conference of State Legislatures. ' Diskriminering - Arbeidslover .' Åpnet 17. mai 2020.

  9. DC.gov. ' Beskyttede egenskaper i DC .' Åpnet 17. mai 2020.

  10. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Hvordan anmelde ansettelsesdiskriminering .' Åpnet 17. mai 2020.