Trenger du en høyskolegrad for å jobbe med menneskelige ressurser?
Høyskoleutdanning er stadig mer nyttig, men ikke alltid nødvendig
••• Hinterhaus Productions / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelseSelv om du ikke nødvendigvis trenger en grad å jobbe i Human Resources , har ikke en grad kan begrense deg til lavere nivå, mindre kunnskapsbaserte funksjoner i din avdeling. Når HR-generalister kommer for å jobbe for organisasjonen din med en bachelorgrad for $54 680 per år, hvorfor skulle et fremtidsrettet kontor ansette en ansatt uten en?
Totalt sett, under de fleste omstendigheter og for de fleste jobber, er en grad sekundær. Bedrifter ønsker å ansette den personen som er best forberedt og kvalifisert til å gjøre den beste jobben for dem. Noen HR-jobber, som f.eks HR-administratorer eller lønnsspesialister , krever kanskje ikke en grad.
Dette er vanligvis jobber i tidlig karriere. Du bør imidlertid innse at du kan oppleve en grense for hvor langt du vil kunne avansere innen avdelingen din uten en høyskolegrad. Noen selskaper vil ikke vurdere deg for en forfremmelse (eller til og med se på CV-en din) hvis du ikke har en grad, uavhengig av din erfaring.
Dette er kortsiktig fra bedriftenes side. Fire år på college gjør deg ikke mer kvalifisert enn en med 20 års erfaring. Som et resultat kjemper noen selskaper mot trenden som krever høyskolegrad for alle stillinger.
For eksempel gjør noen selskaper blinde ansettelser der kandidater blir evaluert basert på en tildelt oppgave i stedet for deres CV. Noen selskaper blokkerer identifiserende data på CV-er som kan fortelle ansettelseslederen en kandidats alder, utdanning eller etnisitet. Andre selskaper sier rett ut at de ikke vil kreve en grad for profesjonelle jobber. Selv i statlig arbeid trenger ikke alle stillinger en grad .
For søkere med grader
I økende grad er imidlertid HR-fagfolk, inkludert HR-generalister , har både bachelorgrader og mastergrader. Siden HR er et svært konkurransedyktig felt, jo mer utdanning du har i de aktuelle fagene bedre sjansen din for utmerkede jobbmuligheter, salgsfremmende muligheter og en vellykket karriere.
Noen HR-direktører har allerede oppnådd en Ph.D. og/eller en jurisdoktor (J.D.) jusgrad. Fordi mange HR-ansvar involverer lovlig overholdelse , en sterk forståelse av loven er nyttig. Vanligvis startet folk i disse stillingene som arbeids- og arbeidsadvokater og gikk deretter over til HR, i stedet for å gå rett fra jusstudiet til HR.
Hva driver ønsket om kandidater med grader?
Den økende kompleksiteten til arbeidslovgivningen, de store pengebeløpene som tildeles i søksmål, og holdningene «saksøke enhver når som helst for et hvilket som helst beløp» som har utviklet seg, spesielt i USA, gjør jusgrader for HR-ansatte ettertraktet og verdsatt.
Mange langsiktige HR-fagfolk hevder at en grad er unødvendig, at de bygget en vellykket karriere til og med stillinger som visepresident, uten en. Men dette er ikke trenden for jobber innen HR. En HR-profesjonell, som ønsker å delta i den strategiske ledelsen av en virksomhet, trenger en grad.
Graden er spesielt viktig på en strategisk arena eller når stillingen er medlem av en senior ledergruppe. Hvorfor? For hvis du vil bli tatt på alvor av toppledelsen, må du snakke på deres nivå. Og du vil oppdage at i økende grad har medlemmer av seniorlederteam MBA og andre avanserte grader.
Det er ikke dermed sagt at du ikke kan gjøre dette arbeidet uten en grad, men du oppnår troverdighet ved å ha en. I tillegg har du delt erfaringer med ledergruppen. I en mindre gradsorientert kultur og team , kan en grad være mindre nødvendig.
Grader i Human Resources
Hvilken grad du har for en jobb innen HR kan variere. Det er HR-ansatte med grader i statsvitenskap, næringsliv, sosialt arbeid, grunnskoleutdanning, IT og andre ikke-HR-gradsområder. Mange ansatte har en mastergrad i HR, med bachelorgrader som var i ulike fag.
HR er en mye mer populær grad, og mye mer tilgjengelig enn den var for 20 år siden. Flytter inn i fremtiden, flere mennesker med en fokusert grad i HR eller bedriftsledelse vil være til stede i felten.
Noen andre grader som ofte finnes på HR-kontorer er sosiologi, psykologi, industriell-organisasjonspsykologi og alle samfunnsvitenskapene. I økende grad finner du grader innen datavitenskap, IT og datateknologi. Dette gjenspeiler trenden i feltet for innsamling, forvaltning og tolkning av data elektronisk
Hvorfor folk med alternative grader trives i HR
Grunnen til at folk med ulik grad trives i HR er det HR-funksjonene er så varierte. I eksemplene ovenfor hadde statsviteren en sterk bakgrunn i dataanalyse . Sosialarbeideren kunne håndtere problemer med ansattes forhold med letthet.
Fantasien kan løpe løpsk på hvorfor noen med en grad i grunnskoleutdanning ble verdsatt i en HR-avdeling. Men opplærings- og utviklingsavdelinger og -funksjoner har i økende grad søkt pedagogisk legitimasjon etter hvert som karriereutviklingsfeltet har utvidet seg.
Alternative veier til en karriere innen HR
En annen vei til HR er å jobbe innen et annet felt og deretter overføres til en HR-funksjon støtte mennesker på dette feltet. Dette er spesielt verdifullt i rekruttering (de forstår virkelig jobbkrav) og HR-forretningspartnerroller. Men folk fra mange andre jobber har byttet med suksess til en karriere innen HR. HR-folk som tok denne veien har ofte også en rekke grader. De bringer et bredt spekter av kunnskap til HR-kontoret som blir verdsatt.
Bunnlinjen
Svaret er over hele linja avhengig av omstendighetene dine, hva du ønsker å gjøre og hva din målrettede organisasjon trenger, ønsker og forventer. Men poenget er at HR-fagfolk i økende grad har bachelorgrader og avanserte grader. Hvorfor ikke vurdere å bli med de best forberedte, graderte fagfolkene?
Artikkelkilder
Payscale.com. ' Gjennomsnittlig personallønn (HR) generalist .' Åpnet 28. november 2020.
USA JOBS. ' Trenger jeg en høyskolegrad for å kvalifisere for en jobb? ' Åpnet 29. november 2020.