Må en arbeidsgiver varsle om oppsigelse?

••• Aluxum / E+/ Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Må en arbeidsgiver gi beskjed?
• Hva er feilaktig oppsigelse?
• Kan jeg bli satt på en nulltimeplan?
• Når det kreves oppsigelse
• Oppsigelsesrelaterte varsler

Har du nylig vært sagt opp fra jobben din , enten under en permittering eller av årsak ? I så fall har du sannsynligvis mottatt et varsel om oppsigelse.

TIL Varsel om opphør er en offisiell, skriftlig melding fra din arbeidsgiver om at du blir permittert eller sparket fra din nåværende stilling. Årsaker til oppsigelse kan variere fra grov uredelighet, forsinket oppførsel og insubordinasjon til permitteringer, bedriftsnedleggelser eller nedbemanning.

Men hva om din snart-tidligere arbeidsgiver ikke ga deg et skriftlig varsel? Du lurer kanskje på om det er lovlig å si opp arbeidsforholdet uten offisiell dokumentasjon. Svaret, som vi vil se om et øyeblikk, er: Ja – mesteparten av tiden.

Må en arbeidsgiver varsle om oppsigelse?

Flertallet av amerikanske arbeidere er ansatte som vil . Det betyr at arbeidsgiver-ansatt-forholdet kan avsluttes uansett årsak (eller ingen grunn) så lenge arbeidstakeren ikke får sparken for diskriminerende grunner rase, kjønn eller seksuell legning, eller er ikke dekket av en arbeidskontrakt.

At-Vilje ansettelse

• For ansatte betyr det å bli ansatt etter eget ønske at de kan slutte eller slutte når som helst, gi to ukers varsel eller ingen varsel i det hele tatt.
• For en arbeidsgiver betyr det at praktisk talt enhver årsak til oppsigelse – fra dårlig jobbprestasjon til omstrukturering av selskapet til den øverste ledelsens innfall – er akseptable, så lenge de ikke er juridisk definert som diskriminerende, og den ansatte ikke er det. beskyttet av en kontrakt eller fagforeningsavtale.

Lover som krever oppsigelsesvarsling

Det er ingen føderal lov som krever at et selskap skal utstede noen form for advarsel eller varsel om oppsigelse, annet enn WARN Act som krever at arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte skal varsle. Noen stater kan ha krav om at ansatte blir varslet før permittering eller oppsigelse.

Retningslinjer for oppsigelse av selskapet

Mange arbeidsgivere gir fortsatt oppsigelse, selv om ingen lov krever det. Faktisk, under permitteringer, vil arbeidsgivere ofte betale ansatte gjennom lønnsperioden, eller til og med gi dem sluttvederlag . De kan til og med velge å gjøre det for oppsagte ansatte også. Uansett hvordan det håndteres, bør selskapet ha en policy på plass for håndtering av oppsigelser.

Hvorfor gir arbeidsgivere oppsigelsesvarsel og sluttvederlag, selv om de ikke er lovpålagt? Bedrifter er motivert av en rekke årsaker, inkludert medfølelse og tradisjon, samt ønsket om å unngå søksmål fra tidligere ansatte.

Utover det, hvis oppsigelsen eller permitteringen er motivert av individuelle tilpasnings- eller ytelsesproblemer, og ikke større markedsfaktorer som truer selskapets overlevelse, ønsker arbeidsgiveren å opprettholde et rykte som et rettferdig sted å jobbe.

Arbeidsgivere har en merkevare som alle andre selskaper, og de ønsker at den skal være positiv. Hvis du hadde et valg mellom å jobbe for en organisasjon som gir oppsigelse og sluttvederlag, i motsetning til en som dropper arbeidere uten forvarsel, forklaring eller kompensasjon, ville avgjørelsen din vært ganske enkel å ta.

Hva er feilaktig oppsigelse?

Så mangel på varsel om oppsigelse i seg selv er sannsynligvis ikke i strid med loven. Men det er omstendigheter der oppsigelse er ulovlig. Hvis du mister jobben på grunn av følgende årsaker, kan det hende du har vært det urettmessig avsluttet :

• Kontraktsbrudd
• Konstruktiv utslipp
• Diskriminering
• Ansatt bedt om å begå en ulovlig handling
• Selskapets retningslinjer er brutt
• Offentlig politikk er brutt
• Varsling

Hvis du mener at en av disse situasjonene gjelder, kan du ha rettslig klage. Det er best å konsultere en arbeidsadvokat så snart som mulig.

I de fleste tilfeller har ansatte i privat sektor 180 dager på seg til å klage til Likestillingskommisjonen i saker av urettmessig oppsigelse basert på diskriminering, og 90 dager etter det å reise søksmål i sivil domstol. Å vente kan gå ut foreldelsesfristen, og hindre deg i å reise fremtidige søksmål.

Kan min arbeidsgiver sette meg på en null-timers timeplan?

Under økonomiske nedgangstider vil arbeidsgivere av og til sette arbeidere på en null-timers tidsplan, i stedet for å permittere dem eller si opp arbeidsforholdet. Dette kan hjelpe bedrifter å klare en lavkonjunktur uten å måtte starte på nytt når situasjonen bedrer seg.

Igjen, det er ingen føderale lover som forbyr en null-timers tidsplan. Imidlertid er arbeidstakere som befinner seg i denne stillingen vanligvis kvalifisert for arbeidsledighet - selv om arbeidsgiveren deres hevder annerledes.

'Det eneste kravet for dagpenger er [at] du hadde null inntekt i forrige uke og arbeidsgiveren din ikke tilbød deg noen timer,' sa Andrew Stettner, seniorstipendiat ved The Century Foundation, i et intervju med Business Insider . 'Spørsmålet er ikke om du er ansatt, det er om du jobber.'

Når det kreves oppsigelse

Fair Labor Standards Act (FLSA) har ingen krav om at et selskap må varsle en ansatt før oppsigelse eller permittering.

Imidlertid, hvis en ansatt blir sagt opp mens han er under kontrakt og er en del av en fagforening eller tariffavtale , er arbeidsgivere pålagt å varsle om oppsigelse. I noen tilfeller er arbeidsgivere pålagt å varsle på forhånd på grunn av masseoppsigelser, nedleggelse av anlegg eller andre store bedriftsnedleggelser.

Når en arbeidstaker blir sagt opp eller permittert, er det ingen forskrifter som pålegger arbeidsgiver å varsle arbeidstakeren på forhånd med mindre arbeidstakeren er omfattet av individuell kontrakt med sin arbeidsgiver eller arbeidstakere omfattet av fagforening/tariffavtale.

Som en høflighet vil noen arbeidsgivere gi et varsel om oppsigelse som viser datoen en ansatts kontrakt slutter, men dette varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver og er ikke et føderalt krav.

Nødvendige oppsigelsesrelaterte varsler

Selv om noen arbeidsgivere velger å utstede oppsigelsesvarsel, krever ikke føderale lover noen form for skriftlig dokument som forklarer den faktiske årsaken til oppsigelsen til en ansatt.

De eneste oppsigelsesrelaterte varslene som kreves av myndighetene, håndheves av Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) og Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

COBRA

COBRA beskytter rettighetene for videreføring av helsefordeler. Arbeidstakere og deres familier som mister helseytelsene sine på grunn av arbeidsledighet eller andre årsaker, kan velge å motta gruppehelseytelser for ulike tidsperioder. Hensikten bak COBRA er at en ansatt (og alle andre i ansattes familie som dekkes av arbeidsgiverens forsikring) skal kunne ha helseforsikring mens de leter etter en ny stilling. Amerikanere er kvalifisert for disse helsefordelene på grunn av mange omstendigheter som tap av jobb, reduksjon i arbeidstimer, karriereovergang, død, skilsmisse og andre årsaker.

WARN-loven

WARN-loven gir varsel til arbeidstakere før permittering. De ADVARSEL Act beskytter ansatte og deres familier ved å tvinge arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte til å varsle 60 dager før dekket anleggsstenging og dekket masseoppsigelser.

Noen stater kan også ha krav til ansattes varsling før oppsigelse eller permittering. Sjekk med det statlige arbeidsdepartementet for forskrifter.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Likestillingsmuligheter .' Åpnet 8. april 2020

2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Spørsmål og svar om Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Åpnet 8. april 2020.

3. SHRM. 'Ufrivillig oppsigelse av ansettelse i USA.' Åpnet 8. april 2020.

4. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Innlevering av søksmål .' Åpnet 8. april 2020.

5. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Tidsbegrensninger for å sende inn en siktelse .' Åpnet 8. april 2020.

6. Business Insider. ' Bedrifter setter arbeidere på 'Zero Hour Schedules'. Her er hvordan du kan få dagpenger selv om du ikke er offisielt permittert .' Åpnet 8. april 2020.

7. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Avslutning .' Åpnet 8. april 2020.

8. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' WARN Act Compliance Assistance .' Åpnet 8. april 2020.