Menneskelige Ressurser

Tidlig pensjonering er et alternativ for noen ansatte

Hva hvis din arbeidsgiver tilbyr insentiver for tidlig pensjonering?

Middelaldrende mann og kvinne flyr en fargerik drage på en strand

••• Ronnie Kaufman/Larry Hirshowitz/Blend Images/Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Tidlig pensjonering oppstår når en ansatt bestemmer seg for å gå av før alderen han eller hun blir kvalifisert til å samle pensjonsressurser som trygd, en bedriftspensjon eller utdelinger fra en 401(k) eller en annen pensjonsordning.

Alternativer som tillater en ansatt tidlig pensjonering

Mange scenarier eksisterer som vil tillate en ansatt å pensjonere seg tidlig. Dette er noen av de potensielle scenariene:

  1. Tidlig pensjonering er et alternativ for ansatte som har spart betydelige økonomiske ressurser bortsett fra pensjonskontoer, slik at de neppe trenger å bekymre seg for penger.
  2. Tidlig pensjonering er også et alternativ for ansatte som har utviklet flere inntektsstrømmer. For eksempel kan en ansatt som jobber heltid, men driver nettstedutvikling, frilansskriving eller fotografering som en ekstra inntekt, utvikle deltidsvirksomheten til en heltidskarriere, eller velge å fortsette å jobbe deltid tidlig. pensjonering. Dette fungerer best når den ansatte har utviklet inntektsstrømmen før han går av med pensjon. For eksempel gikk ett par av med pensjon, flyttet til en øy og åpnet en vinbar; Imidlertid brukte de flere år på å bli kunnskapsrike om vin og spare penger før de gikk av med tidlig pensjon.
  3. Arbeidstakeren bestemmer at førtidspensjonering er mulig på grunn av en kombinasjon av betydelige sparinger samt en andre inntektsstrøm.
  4. I tilleggssaker når en arbeidstaker velger førtidspensjonering, tar den ansatte valget og vet at han eller hun må fortsette å jobbe. Ofte er de utbrent i sitt nåværende felt og deres lagrede ressurser gir dem muligheten til jobber deltid eller med en mer fleksibel timeplan .

Noen ganger fortsetter førtidspensjonister å jobbe for sin nåværende arbeidsgiver, men deltid og deler av året. Avhengig av deres felt, kan dette endrede forholdet være et alternativ. Andre førtidspensjonister bestemmer seg for å forfølge en jobb i et felt som er forskjellig fra deres karriere på heltid . Noen kan ha jobbet i årevis med høyere utdanning og utdanningsfremme, for eksempel, for så å begynne med førtidspensjonering i en lokal kirke som deltidsadministrator.

Arbeidsgiver stimulerte tidlig pensjonering

Tidlig pensjonering er også et tilbud fra arbeidsgivere som prøver å kutte kostnader og oppmuntre høyt betalte ansatte til å forlate sine arbeid ved å gå av med førtidspensjon. Vanligvis er førtidspensjoneringsalternativet ledsaget av økonomisk incentiver som tilfører inntekt til arbeidstakerens ressurser.

Noen ganger ønsker arbeidsgiver å gi plass til yngre arbeidstakere med friske eller i det minste andre ideer – selv om man i dette tilfellet må passe på muligheten for anklager om aldersdiskriminering .

Arbeidsgiveren kan ønske å forfremme ansatte slik at de vinner erfaring innen ledelse eller inn laterale flyttejobber og dermed bygge benkstyrke for fremtiden. Arbeidsgiver kan også tilby å finansiere førtidspensjonering av rent økonomiske årsaker; de har for mange ansatte i forhold til mengden arbeid som er tilgjengelig å gjøre – uansett grunn.

Men uansett hva arbeidsgiveren begrunner, om det er økonomiske mål, avgangsbehov, opplæring for ansatte eller nyansatte, må førtidspensjoneringstilbudene hjelpe dem med å nå målene de setter.

Arbeidsgiver når sine økonomiske mål når riktig antall ansatte som trengs for å effektivisere organisasjonen og kutte kostnader aksepterer tilbudet om førtidspensjonering. Arbeidstakere som får tilbud om førtidspensjonering må nøye vurdere arbeidsgivers insentiver for førtidspensjonering i kombinasjon med egen sparing og realistiske merinntektsforventninger og -muligheter.

Ansatte må vurdere et tilbud om førtidspensjonering

Bare en sjelden gang vil arbeidsgivers tilbud om førtidspensjonering fullstendig finansiere en persons pensjonsutgifter. Ytterligere alternativer, som f.eks betalt høyskoleundervisning , følger ofte med førtidspensjonstilbud, og må også vurderes i totallikningen.

Tilbud om førtidspensjon skal uansett vurderes med tanke på hele arbeidsbildet. Hvis arbeidsgiveren ikke når sine tiltenkte mål for reduksjon av arbeidsstyrken, f.eks. permitteringer kan føre til ansatte . Førtidspensjoneringstilbud fra arbeidsgivere er fulle av alternativer som potensielle pensjonister må vurdere.

For eksempel, hvis utilstrekkelig ansatte aksepterer arbeidsgiverens tilbud om førtidspensjonering, må de forstå at de kan miste insentivene og jobben deres uansett hvis de velger å forbli ansatt i jobben.

Ved permittering vil en ansatt som hovedregel få en sluttpakke , men førtidspensjonering vil ikke bli tilbudt eller tilgjengelig.

Ansatte som mottar et tilbud om førtidspensjonering bør søke økonomisk råd

Ansatte som blir tilbudt incentivpakker for tidlig pensjonering, bør snakke med en finansiell konsulent for å finne ut deres beste og rimelige alternativer og alternativer. De vil kanskje også kjøre tilbudet sitt av en arbeidsrettsadvokat på ansattsiden. De bør også holde styr på antall ansatte som velger å ta arbeidsgivers tilbud for best mulig å forstå de potensielle scenariene som kan vente dem, inkludert permittering.

Bunnlinjen

Det er vanskelig å nekte insentivet og deretter, finne deg selv permittert uansett – uten insentivene som ble tilbudt tidligere. Og dette kan skje, så velg med omhu i din beste interesse.