Åtte egenskaper ved en god mentor

Mentorer er en viktig del av personlig og faglig utvikling. De er guider gjennom tider når folk trenger noen som er i stand til å peke dem i riktig retning. Gode ​​mentorer er entusiastiske mennesker som liker rollen de spiller i å hjelpe andre med å nå sine mål.

Det er mange egenskaper ved en god mentor. Mens du vurderer en mentor, se etter noen som er entusiastiske, passer godt, respekterer andre og en respektert ekspert på sitt felt. Dette vil hjelpe deg med å få de resultatene du ønsker og forhåpentligvis skape en fordelaktig relasjon for både deg og din valgte mentor.

Mentorer bør være begeistret for rollen

Caiaimage/RobertDaly/Ojo/Getty-bilder

Når du er på utkikk etter en mentor, bør du legge inn et veldig viktig aspekt ved den mulige mentorens personlighet. De må være entusiastiske – nesten til det punktet at de blir for entusiastiske.

Du bør føle deres oppriktighet i måten de presenterer ønsket om å hjelpe deg på. Gode ​​mentorer brenner for sin lengsel etter å hjelpe andre og mottar deres belønninger, ikke i form av materialistiske gjenstander eller penger, men i å se menneskene de har hjulpet bli suksessrike.

En mentor bør passe deg

Du kan ha mange å velge mellom når du skal kjøpe en mentor. Dette kan ligne på å handle en skjorte. Hvis du finner en stil du liker, kan den som passer være midt på haugen eller være den siste du ser på.

Mange mennesker vil prøve å manipulere deg over livet og karrieren, prøve å bli en influencer og utvikle deg på den måten som fungerte for dem, eller som de synes er best.

En god mentor vil lage en strategi som passer dine behov, talenter, ferdigheter og ønsker og presse deg mot et bedre deg – ikke mot en klone av seg selv.

Mentorer verdi læring

Gode ​​mentorer er livslange elever og bør ønske å gi det ønsket videre til alle de kommer i kontakt med. De bør innse at selv om de er eksperter, kan de umulig vite alt.

En verdifull egenskap hos en mentor (og for å være ærlig, hos alle andre) er forståelsen av at det er ok å være en ekspert og ikke vite noe. En mentor som kan svare på et spørsmål med «jeg vet ikke, men jeg vil finne et svar til deg» er en som er verdt å tilbringe tid med.

Gode ​​mentorer vil gjerne dele sin kunnskap med deg og være villige til å utforske muligheten for at du kan ha svar som de ikke har. En mentor som vil lære av sin mentee er virkelig verdig din respekt og tid.

Mentorer oppmuntrer deg til å gå ut av komfortsonen din

Alle mennesker har en sone de opererer og bor i. De er komfortable og i stand til å utmerke seg i denne sonen. Dette kalles en komfortsone.

For å vokse, må du gå utenfor komfortsonen din for å kunne få nye erfaringer og lære. En god mentor er i stand til å identifisere din komfortsone og utvikle trinn og aktiviteter innenfor dine mål som vil tvinge deg til å bli komfortabel utenfor sonen din.

De er aktive lyttere

En mentor må kunne lytte til det du sier. De bør være involvert i samtalen, og be deg om klarhet eller mer informasjon.

De bør ikke bli distrahert når du snakker med dem. En person som alltid lar seg avbryte av telefoner, e-poster eller folk som går forbi når de er i en økt med deg, lytter ikke aktivt.

En god mentor vil ikke ha noen distraksjoner når du snakker med dem, fokuserer på deg og deltar i samtalen. De vil stille spørsmål, reflektere over svarene dine og til og med gi deg litt stillhet når du trenger å tenke.

Mentorer vet hvordan de skal gi tilbakemelding

Alle kan ha nytte av tilbakemeldinger. Selv den mest dyktige og kunnskapsrike personen er en nybegynner på noe, og krever tilbakemelding for å fortsette å vokse i sine nye ferdigheter.

Tilbakemelding er avgjørende for forbedring. En mentor bør lage langsiktige mål og kortsiktige mål med deg for å hjelpe deg å bli den eksperten du ønsker å være.

Tilbakemelding bør gis under hver økt med mentoren din. Det skal ikke være nedverdigende, men det skal bare informere deg om en mangel, og identifisere korrigerende handlinger du kan ta for å lykkes mer neste gang.

De behandler andre med respekt

Respekt for andre er ikke begrenset til mentorer, men det bør være på listen over krav til dine.

Mentorer bør vite hvordan de skal være taktfulle i samtalene sine, og være følelsesmessig intelligente. Emosjonell intelligens er evnen til å være bevisst på følelser hos andre og seg selv, og kunne ta avgjørelser og påvirke andre samtidig som man kontrollerer følelser og føler empati for de de har med å gjøre.

Mentorer bør ikke være fordømmende overfor andre, gi uttrykk for sine meninger om mennesker eller snakke ned til deg om andre. «Ikke gjør dette som John gjør, han er ikke særlig flink til dette.» Dette er ikke nyttig for deg eller John, og krenker personvernet som forventes av en mentor.

De er eksperter på sitt felt

Mentorer er ikke bare respektfulle, entusiastiske mennesker. De bør betraktes som en ekspert på sitt felt, og være i det samme feltet du håper å bli ekspert på. Det er mulig for en mentor å ikke være en ekspert på feltet du jobber i og gi utmerket veiledning, men du generelt bør holde seg med en ekspert på ditt felt.

Ditt valg av mentor bør respekteres av deres jevnaldrende, og din. Hvis du velger en mentor som ikke er kjent i bransjen, kan det hende du ikke får de resultatene du ønsker. Mange bruker mentorer ikke bare som veiledere for å utvikle seg selv, men for å assosiere seg med navnet på den mentoren.

Hvis ditt felt er arkeologi, og din mentor er Dr. Jones (den respekterte og velkjente professoren og arkeologen), vil du ha fordelen av å være doktorens protesje. Dette gir deg sårt tiltrengt troverdighet samtidig som du sikrer at du har blitt instruert og veiledet riktig.

Men hvis Dr. Jones (arkeologen som oppdaget en 10 år gammel kurv med plastegg bak en busk i hagen hans) er din mentor, vil du kanskje ikke finne deg selv å motta veiledningen eller opplevelsen du håpet på.

Siste tanker

Å velge en mentor trenger ikke være så stressende eller komplisert som det ser ut til. Finn en som passer deg, og arbeid for å gjøre det til en givende opplevelse. Du vil ikke bare finne den beste versjonen av deg selv, men du vil ha fått en livslang venn og støttespiller i prosessen.