Forlater Jobben Din

Ansattfordeler når du forlater jobben

Person som forlater jobben

••• thianchai sitthikongsak / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Har du nylig sluttet i jobben, eller er du i ferd med å gå videre? Enten du slutte eller var avsluttet , kan du ha rett til visse ansattegoder.

Det lønner seg å lære så mye du kan om disse fordelene før du går videre til noe nytt. I mange tilfeller er det vanskeligere å lære om rettighetene dine når du allerede har levert snoren eller utstyret og mistet tilgangen til HR ansikt til ansikt.

Ansattfordeler når du forlater en jobb

Lær mer om arbeidsledighetsforsikring, sluttpakke , gi beskjed, skrive en oppsigelsesbrev , helseforsikring, pensjonsordninger, arbeidskompensasjon, uførhet, referanser og andre potensielle fordeler, slik at du vet hva du skal spørre om før du drar.

Si opp jobben din

Gir to ukers varsel er vanlig.Selv om arbeidsgiveren din ikke ber om oppsigelse, er det lurt å tilby det. Selv om det ikke er lett, er det best å fortelle sjefen din personlig. Prøv å være positiv siden du kanskje trenger en referanse i fremtiden. I noen tilfeller må du si opp skriftlig.

En velskrevet oppsigelsesbrev kan hjelpe deg med å opprettholde et positivt forhold til din gamle arbeidsgiver samtidig som du legger til rette for at du kan gå videre. Nettverk er ikke bare noe som skjer formelt nettverksarrangementer . Å holde bånd til dine tidligere kolleger vil hjelpe deg med å utvikle et robust nettverk som vil hjelpe deg å vokse karrieren i årene som kommer.

Får sparken

Får sparken kan skje de beste av oss. Noen ganger er det en personlighetskonflikt. I andre tilfeller kan jobben være vanskelig eller det kan rett og slett ikke være et godt samsvar mellom deg, jobben og/eller bedriften.

Prøv å ikke ta det personlig. Det betyr ikke at du er en fiasko. Snarere betyr det at du ikke var ment å gjøre denne jobben. Mange kjente vellykkede mennesker ble sparket på et tidspunkt i karrieren. Denne erfaringen kan føre deg til bedre muligheter.

Administrere en permittering

Hvis du har vært det permittert , du er også i godt selskap. Bureau of Labor Statistics rapporterer at permitteringer og utslipp økte med 88 % fra 2019 til 2020.Avhengig av din bransje og økonomi, kan du finne deg selv ute av en jobb uten egen skyld.

Men selv når du vet at du ikke gjorde noe for å forårsake oppsigelsen din, er det stressende å miste jobben. Det beste du kan gjøre er å lære om fordelene du har rett til å motta som tidligere ansatt. I tillegg til arbeidsledighetsforsikring, helseforsikring og pensjonsytelser kan du bli tilbudt sluttpakke.

Selskaper er ikke forpliktet til å gi sluttvederlag; men, avhengig av omstendighetene, kan de gjøre det uansett.

Arbeidsrelaterte ytelser

Før du slutter i jobben, må du vite hvilke ytelser du er kvalifisert for. Du har rett til å motta noen ytelser ved lov.Arbeidsgiveren din kan velge å gi andre fordeler enn de som er pålagt av statlig eller føderal lov.

Spør om sluttvederlag, opptjent ferie, over tid og sykelønn, pensjonsytelser og rett til arbeidsledighetstrygd. Be om informasjon om videreføring av helse- og livsforsikringsytelser.

Hvis du har spørsmål om hva som tilbys, sjekk med personalavdelingen eller arbeidsdepartementet for å få avklaring.

Arbeidsledighetstrygd

Ikke vent med å søke arbeidsledighet. Jo før du arkiverer, jo raskere vil du begynne å motta sjekker. Slå opp detaljene på hvor du skal søke arbeidsledighet , hvordan du sender inn, hva du trenger, kvalifikasjonskrav, diskvalifikasjoner, utvidede ytelser og mer informasjon om arbeidsledighetsforsikring.

Helseforsikring (COBRA)

Din arbeidsgiver, hvis firmaet har over 20 ansatte, er lovpålagt å tilby helseforsikring gjennom Cobra til oppsagte ansatte i 18 måneder.Du må betale for denne dekningen. I noen tilfeller vil arbeidsgivere betale for dekning i en begrenset periode som en del av en sluttpakke.

Noen stater har lover som ligner på COBRA, kalt mini-COBRA, inkludert en del lovgivning som gjelder for arbeidsgivere med mindre enn 20 ansatte.


Helseforsikring (markedsplass)

Regjeringens Markedsplass for helseforsikring gir enkeltpersoner en måte å handle for dekning på egen hånd, for å se hvordan prisene for individuelle og familieabonnementer sammenlignes med COBRA, og bestemme hvilket alternativ som er best for deg.

Pensjons- og pensjonsordninger

Du kan ha rett til pensjons- og pensjonsytelser etter at du avslutter arbeidsforholdet. Hvis du er registrert i en 401 (k) , overskuddsdeling eller en annen type innskuddsplan, kan planen din sørge for en engangsutdeling av pensjonspengene dine når du forlater selskapet. Hvis du er deltaker i en ytelsesbasert ordning, vil ytelsene dine begynne ved pensjonsalder.

Betal for ubrukt fri

Den føderale regjeringen krever ikke betaling for ubrukt syke- eller feriepermisjon når du forlater en jobb. Noen stater har imidlertid lovgivning som krever betaling, og noen selskaper har retningslinjer som sørger for betaling av ubrukt fri.

Føderal lov

Det er ingen føderal lov som krever at arbeidsgivere betaler ut ubrukt betalt fri, inkludert ferietid, etter at en ansatt forlater et selskap. Fair Labor Standards Act (FLSA), som setter forskrifter for lønn og overtid, krever ikke betaling for ubrukt ferie eller syketid.

Delstatslov

Noen stater har lover som krever betaling for ubrukt ferie eller syketid hvis du si opp jobben din eller du har sparken . Sjekk med det statlige arbeidsdepartementet for loven der du befinner deg.

Bedrifts-policy

Arbeidsgiveren din kan ha en bedriftspolicy som gir betaling for ubrukt fri når du slutter i jobb. Sjekk med din leder, personalavdeling eller arbeidsgiverhåndbok for informasjon om hva du er kvalifisert til å motta.

Sluttvederlag

Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi oppsagte ansatte sluttvederlag , men noen velger å tilby det når en ansatt blir sagt opp. Sluttvederlagspakker, hvis de tilbys, inkluderer vanligvis én til to ukers lønn for hvert tjenesteår.

Arbeidsskade- og uføreforsikring

Er du arbeidsufør på grunn av en skade eller sykdom? I så fall kan du være kvalifisert til å motta arbeidstakerkompensasjon eller uføretrygd .

Få referanser

Det å ha gode referanser kan være det som gir deg den nye jobben. Slik gjør du be om referanser og hvordan du skriver dem . Ikke vent med å be om en referanse. Enten du har blitt permittert eller du har sagt opp, spør mens arbeidsgiveren din fortsatt vet hvem du er. Hvis du har fått sparken, kan du kanskje be en kollega om en referanse.

Viktige takeaways

Finn ut hva som kommer videre: Enten du slutter frivillig eller etter en oppsigelse, kan du ha rett til ytelser.

Få informasjon om fordelene dine: Disse fordelene kan omfatte sluttvederlag, helseforsikring, opptjent ferie, overtid, sykepenger og pensjonsordninger.

Selskaper er ikke forpliktet til å gi sluttvederlag: Imidlertid vil mange arbeidsgivere tilby en pakke uansett.

Oppstillingsreferanser før du drar: Selv om du blir sparket eller permittert, lønner det seg å spørre hva din tidligere arbeidsgiver vil si om deg til potensielle arbeidsgivere i fremtiden.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 5. januar 2022.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Jobbåpninger og arbeidsomsetningstrender for stater i 2020 .' Åpnet 5. januar 2022.

  3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Avslutning ,' åpnet 5. januar 2022.

  4. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Vanlige spørsmål om COBRA Continuation Health Coverage for Workers .' Åpnet 5. januar 2022.

  5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Ferie .' Åpnet 5. januar 2022.

  6. SHRM. 'Utforme og administrere sluttvederlagsplaner.' Åpnet 5. januar 2022.