Grunnleggende

Ansattes konfidensialitet og taushetserklæring

Signering av et juridisk dokument

••• skynesher / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hva er en konfidensialitetsavtale og hvorfor bruker arbeidsgivere dem? I forbindelse med ansettelse er en konfidensialitetsavtale en kontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver, der den ansatte godtar å ikke avsløre eller tjene på proprietær informasjon knyttet til selskapets drift.

Hva du trenger å vite om konfidensialitetsavtaler

Konfidensialitetsavtaler er juridisk bindende kontrakter der den ene parten lover å beholde forretningshemmeligheter og ikke å avsløre hemmeligheter uten tillatelse fra en overordnet. Disse avtalene er vanligvis bindende inntil den private informasjonen er vanlig eller den mottakende parten er løst fra kontrakten, avhengig av hva som inntreffer først.

Selv om disse kontraktene en gang var mer vanlige blant ledere og kjendiser, har de nå rant ned til vanlige arbeidere – typene uten gylne fallskjermer, fete bankkontoer eller massive aksjeopsjoner. Hvis du er søke på en jobb i en bransje der ideer er arbeidsgivernes brød og smør, vil du sannsynligvis bli bedt om å signere en.

Før du forplikter deg, er det viktig å forstå hva disse avtalene er og hvordan de kan påvirke din nåværende og fremtidige ansettelse.

Selv om det åpenbart er rimelig for din fremtidige arbeidsgiver å beskytte deres immaterielle rettigheter, har du også rettigheter og krav – nemlig behovet for å tjene til livets opphold dersom du bytte jobb , få permittert , eller på annen måte gå videre fra selskapet.

Bestemmelser om taushetserklæring

En konfidensialitetsavtale er også kjent som en taushetserklæring eller en 'NDA'. Konfidensialitetsavtaler beskytter privat bedriftsinformasjon som økonomiske detaljer, forretningsstrategier, kundelister eller produkter og tjenester som er under eller under utvikling, og hindrer ansatte i å kommunisere eller tjene på sensitiv informasjon.

I tillegg til å beskytte sensitiv informasjon, beskytter disse avtalene patentrettigheter og unngår problemer. Hvis en konfidensialitetsavtale brytes, kan skadelidte kreve økonomisk erstatning eller erstatning for kontraktsbrudd. De fleste konfidensialitetsavtaler inneholder også en bestemmelse som sier at all teknologi eller tilgang til denne sensitive informasjonen skal returneres før utløpet av avtalen eller arbeidsforholdet, avhengig av hva som kommer først.

Konfidensialitetsavtaler skal fastsette to tidsperioder: Tidsperioden som de utleverte opplysningene fastsettes og avtales i, og perioden opplysningene skal holdes hemmelige. Hvis en tidsperiode ikke er spesifisert, er det større sjanse for rettssaker og rettslig vurdering for å avgjøre rettferdig og rettferdig avgjørelse.

Noen stater har lagt restriksjoner på bruken av NDAer i ansettelse. Kontakt det statlige arbeidsdepartementet for mer informasjon.

Hva du skal se etter i en konfidensialitetsavtale

Noen konfidensialitetsavtaler er ufarlige og fullføres som en formalitet, men du bør vurdere nøye før du signerer en taushetserklæring som spesifiserer:

  • At du ikke kan jobbe for en konkurrent i ett til to år
  • At alt du tenkte på mens du var ansatt er selskapets eiendom, selv om du gjorde det på din egen tid
  • At du gir fra deg retten til en rettssak dersom det er et problem med kontrakten

Det er viktig å sørge for at du ikke godtar noe som kan hindre din evne til å finne en annen stilling dersom jobben din ikke fungerer med ett selskap.

I alle tilfeller, sørg for å lese konfidensialitetsavtalen grundig før du signerer, og ikke vær redd for å be om detaljer om hva avtalen vil bety for deg. Uansett hvor ubehagelig det kan være å spørre intervjueren, er det viktig å få fakta om kontrakten før du signerer den. Ikke anta at selskapet vil gi deg et pass hvis de for eksempel permitterer deg.

Når avtaler er signert

I de fleste tilfeller blir konfidensialitetsavtaler signert når en person først ansettes og er gyldig gjennom oppsigelse av deres arbeidsforhold eller, i noen tilfeller, en periode etter at arbeidsforholdet avsluttes.

I noen tilfeller kan du imidlertid bli bedt om å signere en konfidensialitetsavtale før et intervju. Bedrifter gjør dette av flere grunner. For det første vil de kanskje ikke at du skal dele deres intervju spørsmål eller deres rekrutteringspraksis. Eller de planlegger kanskje å diskutere firmaspørsmål eller problemer som de vil ha din mening om, men ikke ønsker å bli offentlige. I andre tilfeller kan intervjuet inkludere avsløring av forretningshemmeligheter.

Vurder å få juridisk rådgivning

En konfidensiell avtale er juridisk bindende, så vurder å få juridisk rådgivning før du signerer et dokument som kan påvirke din fremtidige ansettelse. En arbeidsadvokat kan fortelle deg hvordan avtalen kan påvirke din evne til å få jobb i et konkurrerende firma, samt hvordan det kan begrense kontraktsarbeid eller frilansing du kanskje planlegger å gjøre ved siden av.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. Thomson Reuters. NDAer og konfidensialitetsavtaler: Hva du trenger å vite . Åpnet 23. oktober 2020.

  2. National Law Review. IKKE gi NDAer Short Shrift . Åpnet 23. oktober 2020.

  3. SHRM. Arbeidsgivere bør nøye lage ikke-konkurrenter . Åpnet 23. oktober 2020.