Ansatthåndbok Introduksjon

Din medarbeiderhåndbok gir veiledning for ansatte

••• Buero Monaco/Taxi/Getty Images

Dette (ditt firmanavn), (heretter referert til som ('ditt firmanavn eller 'selskapet') Ansatthåndbok etablerer retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold som vil bli fulgt av alle (Ditt firmanavn) ansatte som en betingelse for deres ansettelse i selskapet.

Atferdsstandardene beskriver forventede handlinger og atferd til ansatte mens de driver selskapets virksomhet.

Denne (Ditt firmanavn) medarbeiderhåndbok er ikke en arbeidskontrakt Det er heller ikke ment å skape kontraktsmessige forpliktelser for selskapet av noe slag.

Retningslinjene og prosedyrene som er skissert i denne håndboken vil bli brukt etter skjønn fra (Ditt firmanavn). (Ditt firmanavn) forbeholder seg retten til å avvike fra retningslinjene, prosedyrene, fordelene og arbeidsforholdene beskrevet i denne håndboken.

Videre forbeholder selskapet seg retten til å trekke tilbake eller endre retningslinjene, prosedyrene, fordelene og arbeidsforholdene beskrevet i denne håndboken når som helst, uansett årsak og uten forvarsel.

Selskapet vil gjøre alt for å varsle ansatte når en offisiell endring i policy eller prosedyre er gjort, men ansatte er ansvarlige for sin egen oppdaterte kunnskap om selskapets retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold.

Ingen bestemmelse i dette ansatthåndbok og forventede atferdsstandarder kan fravikes uten skriftlig tillatelse fra selskapets president eller utpekt. En slik dispensasjon, dersom den er gitt, gjelder kun den arbeidstaker som dispensasjonen ble gitt for på tidspunktet for dispensasjonen.

(Ditt firmanavn) streber etter å gi et medarbeidervennlig miljø der målorienterte individer trives når de oppnår stadig mer krevende utfordringer. Firmaets forpliktelse til å betjene kunder og levere kvalitetsprodukter til konkurransedyktige priser er urokkelig. Disse retningslinjene, prosedyrene og arbeidsforholdene gir et arbeidsmiljø der både kundeinteresser og ansattes interesser ivaretas.

(Ditt firmanavn) verdsetter talentene og evnene til våre ansatte og søker å fremme et åpent, samarbeidende og dynamisk miljø der både ansatte og selskapet kan trives. Selskapet tilbyr en Åpen dør-policy der ansatte oppfordres til å ta problemer til neste ledelsesnivå hvis de ikke klarer å løse en situasjon med sin direkte overordnede.

(Ditt firmanavn) er en likestillingsarbeidsgiver . Religion, alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, seksuell legning, rase eller farge påvirker ikke ansettelse, forfremmelse , utviklingsmuligheter, lønn eller fordeler. (Ditt firmanavn) sørger for rettferdig behandling av ansatte basert på meritter. Selskapet overholder alle gjeldende føderale, statlige og lokale arbeidslover .

Ansettelse hos (Ditt firmanavn) er på en etter eget ønske , som betyr at enten du, den ansatte eller (Ditt firmanavn), kan avslutte arbeidsforholdet når som helst, uansett årsak, med eller uten grunn.

Bare en skriftlig avtale, signert av presidenten for (Ditt firmanavn), kan endre ansettelsen til enhver person etter eget ønske.

Se gjennom retningslinjene, prosedyrene, arbeidsforholdene og fordelene beskrevet i denne håndboken. Du vil bli bedt om å bekrefte at du har lest, forstått, godtar å følge, og bekrefte at du har mottatt dette ansatthåndbok og ansattes atferdsstandarder.

Hilsen,

Selskapets president

Ansvarsfraskrivelse

Denne prøvepolicyen er kun gitt som veiledning. Den oppgitte informasjonen, enten det er retningslinjer, prosedyrer, prøver, eksempler eller retningslinjer, er selv om den er autoritativ, ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Vennligst søk juridisk bistand, eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte. Denne policyen er kun veiledende.