Balanse Arbeid/liv

Arbeidsplaner for ansatte som oppmuntrer til fleksibilitet og suksess

Ansatte setter pris på timeplanalternativer for arbeid

Ansattes arbeidsplaner varierer fra heltid til deltid til jobbandeler. Alle arbeidsplaner har én ting til felles; den ansatte utfører arbeid som kreves av en arbeidsgiver. Dagens arbeidsgivere forstår at fleksibilitet er det ansatte krever i arbeidsplanene sine.

Hvis de ikke gjør det, bør arbeidsgivere passe seg. Du vil miste dine beste ansatte til en arbeidsgiver som forstår det fleksibilitet i arbeidsplaner er de kommende ansattes nummer én mest ønskede sysselsettingsfordel. Sørg for at din tilnærming til ansattes arbeidsplaner motiverer og beholder de beste ansatte.

Følgende valg fremhever arbeidsplanalternativer som ansatte elsker. Ikke alle ansatte vil elske enhver arbeidsplan, men noen aspekter ved disse arbeidsplanvalgene vil dekke de fleste av deres behov.

Dette er hvordan du kan forhandle flexplanen av drømmene dine.

Jobber hjemmefra

Afroamerikansk ung mann som jobber på et hjemmekontor.

izusek / Getty Images

Virkelig verdsatt, å jobbe hjemmefra er et planalternativ som mange ansatte verdsetter oppriktig. I tider når fjernarbeid er mer ideelt, hvis dine ansatte kan utføre oppgavene sine fra hjemmekontorene sine, vennligst la dine ansatte jobbe hjemmefra.

Fjernarbeid

Mor med baby multitasking mens hun fjernpendler hjemmefra.

izusek / Getty Images

Fjernarbeid eller arbeid hjemmefra er en fleksibel arbeidsordning som gjør det mulig for en ansatt, en konsulent eller en entreprenør å jobbe fjernt fra arbeidsgiverens sted hele eller deler av tiden. Fjernarbeid er også et alternativ for dårlig vær dager og dager som krever en voksen tilstede i hjemmet for arrangementer som levering av møbler, ovnsrengjøring og legebesøk midt på dagen.

Noen organisasjoner tillater vanlig fjernpendling opptil flere dager i uken for de fleste ansatte. Andre bestemmer hvem som kan bruke en arbeidsplan for fjernarbeid fra sak til sak.

Fulltids ansatt

Designprofesjonell som er en heltidsansatt som jobber på kontoret

izusek / Getty Images

Fair Labor Standards Act (FLSA) definerer ikke Fulltids ansatt eller deltidsansatt . Hva som regnes som heltidsansatt defineres som hovedregel av arbeidsgiver.

Definisjonen på en heltidsansatt er ofte publisert i medarbeiderhåndboken . Noen mennesker vil bare være 08.00 - 17.00. heltidsansatte – stol på denne tanken – virkelig. Andre søker all slags fleksibilitet.

Arbeid med en fleksibel timeplan

Kolleger som jobber på moderne kontor

Westend61 / Getty Images

En fleksibel timeplan lar en ansatt jobbe timer som avviker fra gjennomsnittlig start- og stopptid for bedriften. En verdsatt fordel, fleksible arbeidsplaner lar ansatte opprettholde balanse mellom arbeid og liv.

Ulike fleksible arbeidsplaner passer til ulike ansattes travle liv. Men enhver arbeidsgivers fleksibilitet i arbeidsplaner hjelper deg med å motivere og beholde de beste ansatte.

Del en jobb

Forretningsfolk som deler en jobb som timeplan, jobber en time på et prosjekt sammen.

izusek / Getty Images

En jobbandel oppstår når to ansatte i samarbeid deler samme jobb. Det er fordeler, ulemper, utfordringer og muligheter når ansatte deler jobb. Som arbeidsgiver kan en stillingsandel komme både arbeidstakeren og deg til gode. Her er fordelene og ulempene med en jobbandel.

Arbeid alternative skift

Smilende kvinnelig ingeniør mot mannlige kolleger i et alternativt skift

izusek / Getty Images

Skiftarbeid skjer i en arbeidsplan som bruker 24 timer i døgnet og av og til, syv dager i uken, for å holde en organisasjon i drift. Skiftarbeid skjer når 24-timers dekning er nødvendig, eller når en 24-timers dag optimaliserer arbeidsytelsen og produktiviteten. Det finnes mange tilnærminger til skiftarbeid, og hver skiftplan har utfordringer.

Men noen ansatte liker en ikke-dagskiftarbeidsplan. Familier vil kanskje unngå barnepassutgifter med foreldre som jobber forskjellige skift. Noen ansatte jobber to jobber eller driver en deltidsbedrift hjemmefra. Uansett årsak, imøtekommer en skiftarbeidsplan enkelte ansattes behov.

Jobbe som midlertidig ansatt

Byggentreprenør, en midlertidig ansatt, jobber sent på stedet.

Null reklamer / Getty Images

Midlertidig ansatte ansettes for å hjelpe arbeidsgivere med å møte forretningskrav, men likevel tillate arbeidsgiver å unngå kostnadene ved å ansette en vanlig ansatt. Noen ganger er det forventningen til arbeidsgiveren at dersom den midlertidige ansatte lykkes, vil den midlertidige ansatte bli ansatt. En midlertidig arbeidsplan er et livsstilsvalg for mange ansatte.

Kanskje du er en leder som ikke er helt klar til å pensjonere deg, men du vil ikke ha en 08.00 til 17.00. engasjement hos samme arbeidsgiver hver dag—så du vikarer. Kanskje ligger hjertet ditt i ski, og alpinanleggene kaller på deg hver vinter. I den snøfrie sesongen jobber du på en øy eller på et feriested med varmt vær. Årsaker til en midlertidig arbeidsplan er ofte valg.

Deltidsansatt

Deltidsansatte i kaffebarer som bruker et digitalt nettbrett.

sturti / Getty Images

En deltidsansatt har tradisjonelt jobbet mindre enn 40 timers arbeidsuke. I dag regner noen arbeidsgivere imidlertid ansatte som heltid hvis de jobber 30, 32 eller 36 timer i uken. Faktisk regnes færre nødvendige arbeidstimer som en ikke-standard fordel i noen organisasjoner.

Følgelig vil definisjonen av en deltidsansatt variere fra organisasjon til organisasjon. Men en deltidsarbeidsplan gir noen ansatte fantastisk fleksibilitet. For noen ansatte er deltid den valgte arbeidsplanen.