Menneskelige Ressurser

Arbeidsgiver betalte sykedager

Tradisjonell ansattfordeler er nå pålagt i enkelte stater

Han trenger en immunforsterker for å forsvare seg mot influensa

••• PeopleImages / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Betalte sykedager lar ansatte ta fri fra jobben mens de er syke uten å miste lønn. Dette er en betydelig fordel for arbeidstakeren og gode nyheter også fra arbeidsgivers perspektiv. Det gjør det mulig for syke ansatte å holde seg hjemme og ikke smitte andre på arbeidsplassen, et valg ansatte kanskje ikke tar hvis de ikke fikk betalt.

Hvordan påløper betalte sykedager

Ansatte påløper sykedager basert på deres arbeidsgivers retningslinjer. Noen baserer antallet på tjenesteår og nivået på deres stilling i selskapet, og noen tildeler det samme antallet til alle. Noen arbeidsgivere la sykedagene rulle over fra ett år til det neste, ofte begrenset til et visst antall dager eller timer, mens andre ikke lar dem samle seg.

Historisk sett har sykedager vært en vanlig fordel som arbeidsgivere har gitt frivillig. Det er ingen føderal lov som krever at arbeidsgivere tilbyr betalt sykefravær, men fra og med 2020 krever 12 stater og Washington D.C. at arbeidsgivere gir en eller annen form for betalt avspasering for ansatte som er syke.

Betalt sykedager er en standard ytelse

Betalt sykefravær er en del av ytelsespakken for 86 % av heltidsansatte og 43 % av deltidsansatte. Betalt sykefravær gis for 76 % av alle amerikanske arbeidere og mottas av 91–94 % av alle profesjonelle og ledende ansatte ifølge en undersøkelse fra U.S. Bureau of Labor Statistics.

Heltidsansatte i statlige og lokale myndigheter hadde tilgang til betalte sykedager i 99 % av jobbene. Blant alle jobber fikk fagforeningsansatte betalt sykefravær 91 % av tiden, mens tallet var 73 % for ikke-fagforeningsansatte. Ansatte i tjenestebransjen, med 61 % og bygningsindustriarbeidere med 59 %, er minst sannsynlige for å motta betalt sykefravær etterfulgt av selgere med 64 %.

I de fleste heltidsstillinger forventer ansatte rett og slett at en eller annen form for betalt sykefravær vil være en del av ytelsespakken. De fleste potensielle ansatte vil faktisk ikke akseptere en stilling som ikke gir en omfattende fordelspakke .

Betalte sykedager kommer både arbeidsgivere og ansatte til gode

Mens betalte sykedager generelt blir sett på som en ansattytelse, er de også fordelaktige for arbeidsgivere. Å betale en ansatt for å være syk hjemme virker kanskje ikke som det er bra for bunnlinjen, men hvis den ansatte er smittsom og kommer på jobb, er det en risiko for at mange ansatte kan bli syke, og skade bunnlinjen enda mer.

En syk arbeidstaker på jobb jobber heller ikke fullt ut. 'Harvard Business Review' definerer presenteeisme som problemet med at arbeidere er på jobb, men på grunn av sykdom eller andre medisinske tilstander ikke fungerer fullt ut.

Med betalt sykefravær kan ansatte være mer komfortable med utsiktene til å bli hjemme når de er syke, vel vitende om at de ikke mister en dagslønn. Forhåpentligvis bidrar dette til å begrense antallet smittefarlige ansatte på arbeidsplassen, og redusere det totale antallet arbeidsdager som går tapt på grunn av sykdom.

Lovkrav om betalte sykedager

Det er ingen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr betalte sykedager som en fordel, men stater og andre lokale kommuner kan vedta slike forordninger og lover.

I 2006 ble San Francisco den første byen i USA som ga arbeidsgivere mandat til å gi betalte sykedager, og Connecticut ble den første staten som gjorde det i 2011. Californias lov, som ble vedtatt i 2015, krever at ansatte tjener minst én time betalt permisjon for hver 30. arbeidstime. Opptjening begynte på første arbeidsdag eller 1. juli 2015.

Fra og med 2019 inkluderer andre stater som krever betalt sykefravær Arizona, Maryland, Massachusetts, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington. Ytterligere to stater, Nevada og Maine, vedtok lover om betalt sykefravær i 2019. Nevadas lov om betalt sykefravær trådte i kraft i begynnelsen av 2020 og Maines vil tre i kraft i 2021.

Vær oppmerksom på din statlige lovgivning, da betalt sykefravær er en praksis hvis tid er inne.

Tildeling av betalte sykedager

De fleste organisasjoner bruker en formel som tildeler et visst antall sykedagtimer opptjent i løpet av hver lønnsperiode. Andre arbeidsgivere gjør de betalte sykedagene tilgjengelige i begynnelsen av et kalenderår – selv om det er et alternativ som kan øke risikoen for arbeidsgivere.

For eksempel, hvis en ansatt bruker alle sine betalte sykedager i årets første par måneder, og deretter slutter, har arbeidsgiver betalt et års syketid til en ansatt som bare jobbet et par måneder.

Noen arbeidsgivere velger en politikk med betalt avspasering (PTO). som folder sykedager, feriedager , og personlige dager i én bank av dager som ansatte kan bruke etter eget skjønn. Men når ansatte har en bank av dager , det er risiko for at de vil se alle dagene som ferietid , unnlater å holde syke ansatte borte fra arbeidsplassen.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.

Artikkelkilder

  1. Nasjonal konferanse for statslovgivere. ' Betalt sykefravær .' Åpnet 6. april 2020.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Ansattefordeler i USA – mars 2019 .' Side 16. Åpnet 7. april 2020.

  3. Harvard Business Review. ' Presenteeism: På jobb – men ute av det. ' Åpnet 7. april 2020.

  4. Nasjonal konferanse for statslovgivere. ' Betalt sykefravær .' Åpnet 6. april 2020.