Arbeidskontrakt
••• poba / Getty Images
An arbeid kontrakt er et skriftlig juridisk dokument som fastsetter bindende vilkår og betingelser for et arbeidsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver. Det er forskjeller i arbeidskontrakter i privat og offentlig sektor fordi målene for en arbeidskontrakt er forskjellige i hver sektor.
Privatsektorkontrakter for ledende stillinger
Arbeidskontrakt skrives oftest i privat sektor for jobber på høyere nivå og for ledende ansatte som har mye å tape dersom et arbeidsforhold ikke går som planlagt.
Hvis arbeidstakeren forlater en nåværende arbeidsgiver for å akseptere stillingen din, vil de rettmessig prøve å beskytte sine interesser. Arbeidsforhold slår ikke alltid opp til tross for krevende utvelgelsesprosesser og positive ønsker fra begge parter i arbeidsforholdet.
Mange faktorer spiller en rolle for om seniormedarbeideren lykkes. Disse faktorene inkluderer markedsplassen, arbeidsgiverens andre ansatte, arbeidsgiverens tidligere praksis og forpliktelse eller ikke til agendaen senioransatt er ansatt for å oppnå.
Ansettelseskontrakter og slutt på ledende stillinger
Så alle som forlater en seniorrolle for å ta på seg en ny rolle i et ukjent territorium bør beskytte sine interesser med en arbeidskontrakt.
Kontrakter anerkjenner det faktum at jo høyere stillingen er, desto mer tid og vanskeligheter vil den ansatte ha for å erstatte sin ansettelse. Avtalene inneholder derfor ofte sluttpakker og andre klausuler som beskytter den ansattes velvære.
De er vanligvis forhandlet og gjennomgått av en arbeidsrettsadvokat. Både arbeidstaker og arbeidsgiver vil vanligvis få kontrakten gjennomgått av juridisk rådgiver. Forhandlinger kan være intense ettersom begge sider gjør en innsats for å beskytte sine interesser.
Jobbtilbudsbrev som ansettelseskontrakter
TIL jobbtilbudsbrev er en uformell arbeidskontrakt som brukes i privat sektor. Jobbtilbudsbrevet beskriver vanligvis bare det grunnleggende om kompensasjon og fordeler, betalt fri, stillingstittel og rapporteringsforhold.
Arbeidsgivere som bruker et jobbtilbudsbrev med ledende ansatte, må kanskje tilby den ansatte et tilbudsbrev som staver ut mange av de samme komponentene du ville finne i en formell arbeidskontrakt. Mange ledende ansatte foretrekker at en advokat har fremforhandlet en arbeidskontrakt som spesifiserer alle avtaler i detalj.
Avhengig av stillingen ansettelseskontrakten eller jobbtilbudsbrevet definerer, kan den ansatte bli pålagt å signere en taushetserklæring eller en konkurranseklausul for å bli ansatt. Disse er vanligvis ikke-omsettelige signerte dokumenter.
Fagforeningsrepresenterte arbeidsplasser
Det forhandles også arbeidsavtale for tillitsvalgte ansatte. Fagforeninger tilstreber å skape arbeidsplasser hvor ansatte på samme ansiennitet, med like mange år i tjeneste, ansatt i samme jobb får samme lønn. Enkelte arbeidsgivere streber imidlertid etter å endre dette bildet for å skape merittbaserte lønnssystemer også på arbeidsplasser som er omfattet av en fagforeningskontrakt. Kampen er en oppoverbakke.
Lærerforeninger og fagforeninger i offentlig sektor som representerer grupper som føderale, universitets- og statsansatte er vanskelige å endre selv når fagforeningsledelsen er enig i fortjenestelønnen – i teorien. Fagorganiserte arbeidsplasser i privat sektor, vanlige i sektorer som industri, sliter med samme oppoverbakke i arbeidskontraktene sine.
En fagforeningsavtale omfatter også arbeidsforhold som en arbeidsavtale i privat sektor kanskje ikke beskriver. Disse fagforeningsspesifikke problemene inkluderer arbeidsplassforhold som klageprosedyrer, ansettelsestider, representasjon av en fagforeningsrepresentant og permitteringsprosedyrer.
Hva dekkes i en arbeidsavtale
Hver arbeidskontrakt er forskjellig. I en ikke-fagforening er detaljnivået deres avhengig av utholdenheten til arbeidstakeren og arbeidsgiveren som forhandler om detaljene i kontrakten.
I enhver kontraktsforhandlinger anbefales juridisk representasjon. Hvis du er ansatt, er jobben din levebrød. Dette levebrødet er et område der du ikke ønsker å ta noen sjanser eller ta feil i detaljene.
Som arbeidsgiver har du også mulighet til å forhandle med den potensielle arbeidstakeren dersom ditt første tilbud ikke aksepteres eller din potensielle ansatt kommer med et mottilbud .
En arbeidsavtale dekker vanligvis:
- en oversikt over Job ansvar
- rapporteringsforhold
- lønn
- fordeler
- betalt ferie
- betalt ferie
- betalt sykefravær,
- betalt avspasering (PTO)
- salgsprovisjoner
- bonusutbetalingspotensial og hvordan en bonus fastsettes
- Profitt deling og hvordan overskuddsdeling bestemmes
- aksjeopsjoner og avsetninger for tilbakekjøp av aksjer
- bonus for signering av arbeidskontrakt
- telefongodtgjørelse
- firmabil
- billengde og reisegodtgjørelse
- flytte- og overgangsutgifter
- eventuelle ytterligere forhandlede fordeler
- detaljer om oppsigelse, inkludert mulige årsaker, sluttpakke og oppsigelsesvarsel.