Arbeidsdiskrimineringslover
Hold deg oppdatert på statlige, lokale og føderale forskrifter om diskriminering
••• Dirk Freder / E + / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Føderale og statlige lover varierer
- Noen arbeidsgivere handler fortsatt ulovlig
- Lover som påvirker arbeidsgivere
Bedrifter, uansett hvor små, må være klar over lover om arbeidsdiskriminering. Ansette ledere og menneskelige ressurser , spesielt, bør ta til etterretning.
Diskriminering på mange områder knyttet til ansettelse er ulovlig. Arbeidsgivere må ta forsiktige tiltak for å sikre at beslutninger de tar i alle aspekter av ansettelse er lovlige, etiske og støttes av dokumentasjon av fakta og kvalifikasjoner.
Arbeidsdiskrimineringslover er klare når de sier det arbeidsdiskriminering er uakseptabelt og ulovlig. Nærmere bestemt kan bedrifter ikke lovlig diskriminere personer (søker eller ansatt) 'på grunn av denne personens rase, farge, religion, kjønn (inkludert kjønnsidentitet, seksuell legning , og svangerskap ), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre) , funksjonshemming eller genetisk informasjon. Det er også ulovlig å gjengjelde en person fordi han eller hun klaget over diskriminering, anmeldte en siktelse for diskriminering eller deltok i en etterforskning eller rettssak om arbeidsdiskriminering.'
Føderale og statlige lover varierer
Det er føderale lover som alle må følge og statlige og lokale antidiskrimineringslover som arbeidsgivere må følge som befinner seg i deres område. Det er verdt å merke seg at listen nedenfor ikke er uttømmende, og bare fordi noe ikke er på denne listen betyr det ikke at det ikke er dekket av loven.
For eksempel finnes det ingen føderal lov som forbyr diskriminering av personer som er overvektige (med mindre den vekten teller som en funksjonshemming). Imidlertid 'har delstaten Michigan forbudt diskriminering på grunnlag av vekt, i likhet med noen byer og lokale områder, inkludert San Francisco og District of Columbia.'
Hvis du jobber på et sted som har en slik lov, kan det hende at arbeidsgiveren din ikke tar jobbavgjørelser basert på vekten din. I 49 stater er diskriminering basert på vekt ikke ulovlig. Dette endrer seg etter hvert som publikum blir mer innstilt på alle aspekter av mangfold, så hold kontakten med de stadig skiftende arbeidslovene i din jurisdiksjon.
Ytterligere føderale lover kan eksistere som adresserer arbeidsdiskriminering. Når du vurderer lover om arbeidsdiskriminering , den strengere standarden, enten statlig eller føderal, brukes generelt i søksmål om arbeidsdiskriminering.
Merk at noen arbeidsgivere fortsatt handler ulovlig
Mange av disse lovene er gamle og etablerte, men de skaper fortsatt problemer. For eksempel, i 2015, avgjorde Høyesterett en rettssak som involverte 1964s tittel VII-lov. I dette tilfellet ble en ung kvinne intervjuet hos forhandleren Abercrombie and Fitch mens hun hadde på seg et skjerf.
Hun scoret høyt og ville normalt ha blitt tilbudt jobb, men de avviste henne på grunn av skjerfet. Retten slo fast at selskapet burde ha spurt om hun brukte hodeskjerfet av religiøse grunner i stedet for å vente på at hun skulle spørre.
Hun visste tross alt ikke at skjerfet var det mot selskapets retningslinjer.
Lover som påvirker arbeidsgivere
Her er noen av de føderale lovene som beskytter ansatte. Lover blir stadig endret og utfordret, så du må gjøre din due diligence for å holde deg oppdatert. Hvis du er i tvil om lover som kan påvirke din plassering, sjekk med din statsekvivalent til Federal Department of Labor og en arbeidsrettsadvokat.
- Likelønnsloven av 1963 (EPA) beskytter menn og kvinner som utføre likt arbeid fra lønnsdiskriminering basert på sex.
- Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 forbyr arbeidsdiskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Den 15. juni 2020 avgjorde USAs høyesterett 6-3 at tittel VII også gjaldt for diskriminering på jobb basert på seksuell legning og kjønnsidentitet.
- Lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold av 1967 (ADEA) beskytter personer som er 40 år og eldre mot diskriminering på grunn av alder.
- Rehabiliteringsloven fra 1973 forbyr diskriminering av kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne som jobber i den føderale regjeringen.
- Svangerskapsdiskrimineringsloven av 1978 gjør det ulovlig å diskriminere en kvinne på grunn av graviditet eller fødsel. Du kan for eksempel ikke nekte å ansette en gravid kvinne på grunn av hennes graviditet.
- Lov om beskyttelse av eldre arbeidstakere fra 1990 beskytter ytelser til eldre arbeidstakere i ting som pensjon og pensjon.
- Tittel I og Tittel V av Americans with Disabilities Act av 1990, som endret (ADA) gjør det ulovlig for en arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte å diskriminere en kvalifisert person med funksjonshemming. (Enkelte stater kan inkludere arbeidsgivere med færre ansatte.)
- Civil Rights Act av 1991 gir økonomisk erstatning i tilfeller der en arbeidsgiver har praktisert forsettlig diskriminering i ansettelsesforhold.
- Lov om ikke-diskriminering av genetisk informasjon av 2008 (GINA) tillater ansettelsesdiskriminering basert på genetisk informasjon om en søker, ansatt eller tidligere ansatt.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 endrer Civil Rights Act av 1964 for å fastslå at 180-dagers foreldelsesfrist for å inngi et søksmål om lønnsdiskriminering starter på nytt med hver ny diskriminerende lønnsslipp.
Konklusjon
Dette er de primære føderale kravene i lover om arbeidsdiskriminering. Ha disse i bakhodet mens du ansetter og disiplinere ansatte . Ditt hovedfokus bør alltid være på personens prestasjoner og ferdigheter eller potensiell ytelse og ikke på de personlige aspektene ved den ansattes eller søkerens liv.
Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.
Artikkelkilder
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Retningslinjer/praksis for forbudt ansettelse .' Åpnet 9. mars 2020.
Arbeidsadvokatfirmaer. ' Vektdiskriminering på arbeidsplassen .' Åpnet 8. mars 2020.
NAAFA. ' Lover for vektdiskriminering .' Åpnet 16. juni 2020.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Abercrombie løser religionsdiskrimineringssak etter høyesterettsdom til fordel for EEOC .' Åpnet 8. mars 2020.
USAs høyesterett. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Åpnet 16. juni 2020.