Militære Grener

Vervede kampanjer på en enkel måte

Navy Enlisted Kampanjer

Sjøforsvaret vervet rekker

••• .tusen

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Sjøforsvaret har ikke 'rang'. Begrepet er ' vurdere .' Satsen på en vervet sjømann kan bestemmes av deres vurderingsmerke, som er en kombinasjon av rate ( lønnsnivå , som indikert med striper for E1-E3, vinkler for E4-E6, og en bue som forbinder den øvre vinklen for ørnen å sitte på for E-7, og tillegg av én stjerne for E-8 eller to stjerner for E- 9 – Sjøforsvarets sjefssjef har tre stjerner) og rangering (yrkesspesialitet, som indikert med symbolet rett over stripene eller chevrons) på venstre erme på de fleste uniformer (bruksuniformer har kun prisangivelse).

For eksempel avhenger 'rate' for en E-6 i marinen (dvs. hva man kaller ham/henne) av personens jobb .

En person med prisen (jobben) som Sonar Technician, Surface (STG) i marinen, i lønningsgraden E-6 vil være en 'STG1' eller 'Ekkoloddtekniker First Class'. En E-5 med satsen (jobben) som kulinarisk spesialist (CS), vil ha satsen CS2, eller 'Kulinarisk spesialist andre klasse.' Men ting snur i E-7 til og med E-9 lønningsgrader – der blir personen først identifisert ved sin rate, deretter rangering (jobb) – for eksempel vil en båtsmannskompis i lønningsgraden til E-7 være en sjef for båtsmann. '

Sjømenn i lønnsgradene E-1 til og med E-3 blir generelt adressert som sjømann (etternavn), E-4 til og med E-6 kan adresseres som 'underoffiser (navn)'. Chief Petty Officers blir alltid referert til som 'Chief', 'Senior Chief' eller 'Master Chief' etter behov. Et eksempel: 'Chief Jones' eller i påfølgende referanser, bare 'Chief'.

Kampanjebegrensninger

Som med de andre tjenestene, forteller kongressen marinen hvor mye vervet personell kan være på Aktiv tjeneste på et bestemt tidspunkt, og de maksimale prosentene som kan tjene i lønnsklassene over karakterene til E-4. Imidlertid, i likhet med Marine Corps, har marinen etablert sin egen begrensning på antall E-4-er som kan tjene, slik at lønnsgraden er en del av den 'konkurransedyktige' prosessen.

Sjøforsvaret tar antall 'billetter' de har for hver vervet rang, over rangeringen av E-3, og tildeler dem til de forskjellige rangeringene (vervede jobber). Med andre ord kan Storekeeper (SK)-vurderingen tillates å ha 5000 E-4 til enhver tid og 2000 E-5 og Sykehuskorpsmann (HM) rating kan tillates 7000 E-4s og 5000 E-5s (som en generell regel, jo høyere lønningsgrad, jo færre stillinger er det innenfor en spesifikk rangering).

For å promotere noen (over rangeringen av E-3), må det være en 'ledig stilling'. For eksempel, hvis en E-9 trekker seg tilbake i en viss rangering, betyr det at én E-8 kan forfremmes til E-9, og det åpner en E-8-spor, slik at én E-7 kan oppgraderes til E-8 , og så videre. Hvis 200 E-5-er kommer ut av marinen i en bestemt rangering, kan 200 E-4-er bli forfremmet til E-5.

Fra mars 2019 hadde marinen 273 823 vervede medlemmer i aktiv tjeneste. Her er hvordan det brytes ned, etter vervet rangering.

• Seaman Recruit (E-1) - 12.398

• Sjømannslærling (E-2) - 15.021

• Sjømann (E-3) - 43 070

• Underoffiser tredje klasse (E-4) - 52 904

• Underoffiser andre klasse (E-5) - 69 067

• Underoffiser første klasse (E-6) - 50 997

• Chief Petty Officer (E-7) - 21.165

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 6 579

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 1 584

[Kilde: DMDC Active Duty Military Personnel Master File (september 2019)]

Som de andre tjenestene har Sjøforsvaret programmer som vil bevilge avansert lønnsgrad (opptil E-3) når du blir med, for visse prestasjoner, for eksempel studiepoeng eller deltakelse i JROTC. I tillegg vil marinen gi akselerert avansement (opptil E-4) til rekrutter som verver seg til visse vervingsprogrammer, som f.eks. Atomfeltprogram .

For en rask oversikt over Navy Enlisted Promotion Requirements, se vår Navy Enlisted Promotion Chart.

Kampanjer til E-2 og E-3

I likhet med de andre tjenestene, er kampanjer i marinen til E-2 og E-3 stort sett automatiske, Time-in-Rate (TIR) ​​[TIR er datoen da medlemmets totale tjeneste i lønnsklasse anses å ha startet for hensiktene med å gå videre til neste høyere lønnsgrad], forutsatt at individet gjør jobben sin og holder seg unna problemer.

• E-1 til E-2 - Ni måneder TIR.
• E-2 til E-3 - Ni måneder TIR.

Ingen eksamen kreves for å komme videre til E-2. Kommandoer har imidlertid muligheten til å administrere E-3 lærlingeeksamener for enkelte vurderinger. Fagprøver består av 150 spørsmål. 100 spørsmål er om den spesifikke læretiden (jobben) og 50 spørsmål er om generelle militære fag. Likevel er ikke kampanjer til E-3 konkurransedyktige. Eksamenene er bestått/ikke bestått. De som oppnår en bestått poengsum kan rykkes opp, de som ikke får en bestått poengsum må prøve på nytt.

Kampanjer til E-4 til og med E-7

Kampanjer til prisene for underoffiser tredje klasse (E-4) gjennom sjef underoffiser (E-7) er konkurransedyktige. Navy's Enlisted Advancement Worksheet (EAW) er nå en elektronisk automatisert prosess, som blir en del av Navy Standard Integrated Personnel System (NSIPS). EAW vil vise avansement for alle E-4 til og med E-7 kandidater. Denne nye prosessen gir seilere bedre kontroll over deres EAW og gir kommandoer en mer effektiv måte å validere Navy Enlisted Advancement System (NEAS) krav på.Seilere vil ha muligheten til å se sin EAW måneder før eksamen, noe som gir ekstra tid til rettelser om nødvendig.

Dette betyr at personell innenfor hver rating (jobb) konkurrerer med hverandre om et begrenset antall forfremmelsesstillinger. Nå kan de se disse ledige stillingene elektronisk.

Avanseringseksamener for E-4 til E-6 skal etter planen gjennomføres i mars og september hvert år. Avanseringseksamener for E7 skal etter planen gjennomføres årlig den tredje torsdagen i januar.

Anbefalingen fra Commanding Officer (CO) / Officer In charge (OIC) er det viktigste kvalifikasjonskravet for avansement, og den eneste kilden til den anbefalingen er medlemmets siste evalueringsrapport. Denne anbefalingen kan imidlertid holdes tilbake eller trekkes tilbake dersom omstendighetene tilsier det (for eksempel en COs mast).

Deretter, for å være kvalifisert for opprykksbetraktning, må seileren oppfylle minimumskravene for tid i rate (TIR) ​​for opprykk til neste lønningsgrad:

• Underoffiser tredje klasse (E-4) - 6 måneders TIR
• Underoffiser andre klasse (E-5) - 12 måneders TIR
• Underoffiser første klasse (E-6) - 36 måneders TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 måneder TIR

I tillegg, for opprykk til karakteren E-4, må sjømenn (E-3s) først vurderes, enten ved å ha fullført eksamen fra 'A-School' (jobbskolen) som gjelder for deres vurdering (jobb), eller ved å bli en utpekt spiss; ha betydelig kompetanse oppnådd på jobben erfaring (OJT), kombinert med hastighetsendringsautorisasjon fra Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Før en E-3 kan avanseres til E-4, må de fullføre underoffiserindoktrineringskurset.

For opprykk til E-6, må underoffiser Second Class (E-5) først fullføre P02 Leadership Training Course Continuum. For opprykk til E-6 må kvalifiserte E-6s fullføre P01 Leadership Training Course Continuum.

Før en E-6 kan frockes eller avanseres til E-7, må de først fullføre Chief Petty Officer-indoktrineringskurset.

Kandidater for E-5 og E-6 kan være kvalifisert for en 12-måneders fraskrivelse av TIR under noen omstendigheter, men en slik fraskrivelse er bare bra for eksamenen de for øyeblikket tar.

Final Multiple Score (FMS)

Sjøforsvaret bruker forfremmelsespoeng som de kaller 'Final Multiple Score' (FMS) system, som vurderer hele personen ved å beregne en kandidats ytelse, erfaring og kunnskap inn i individets endelige multiple score.

Ytelse vises i en persons daglige prestasjoner, arbeidsmoral, prestasjoner og så videre, og er dokumentert i hans eller hennes prestasjonsevalueringer. Erfaring indikeres av elementer som Time in Service (TIS) og Time In Rate (TIR)). Kunnskap gjenspeiles som eksamensprestasjoner. Kandidater kan også tjene PNA-poeng (bestått men ikke avansert) som beregnes inn i FMS. PNA-poeng gis til kandidater som har bestått eksamen i tidligere år, men som ikke var avansert, og i noen tilfeller for et gjennomsnitt med relativt høy ytelse (PMA).

I 2018 endret marinen FMS-beregningene ved å oppdatere beregningen av gjennomsnittlig ytelsesmerke for E6- og E7-eksamener. 'Reporting Seniors Cumulative Average PMA' sammenligner seilerens Individual Trait Average (ITA) på en eksamen som kvalifiserer EVAL med Reporting Senior's Cumulative Average (RSCA) innenfor samme EVAL. Den nye måten å regne på kan hjelpe seileren med opptil 1,8 poeng med hans/hennes FMS.

Endringene fjernet imidlertid de mulige to tildelingspoengene for Individual Augmentees (IAs), samt justering av 'Service in Pay Grade' (SIPG)-beregningen. Denne nye beregningen tar en seilers SIPG og deler med en faktor 5 med et nytt maksimum på to (E4/E5) eller tre (E6).

Den siste endringen var til maksimalt 'Passed but Not Advanced' (PNA) poeng. Fra og med 2019-utviklingssyklusene, vil PNA-totalen din bare legge til de innsamlede PNA-poengene dine fra de tre foregående eksamenssyklusene med din nåværende eksamensrangering. Eventuelle tilleggs-PNA-er på eksamen vil ikke øke poengene ettersom den nå er begrenset til ni.

Kampanjetest - Chief Petty Officers (E-7 til E-9) fra hver marinerangering utvikler avansementseksamener. Eksamenene består av 200 spørsmål. Vanligvis handler omtrent halvparten av spørsmålene om generelle marinefag, og den andre halvparten dekker den spesifikke vurderingen (jobben). Maksimal mulig poengsum er 80. For opprykk til E-4 og E-5, omfatter opprykkstesten 45 prosent av det totale mulige opprykkspoeng. For opprykk til E-6 omfatter testen 35 prosent. For E-7-er utgjør testen 60 prosent av de totale mulige kampanjepoengene.

Ytelsesevalueringer - Seilere vurderes med jevne mellomrom på deres plikter, oppførsel og prestasjoner, av deres veileder(e) ved hjelp av skriftlige ytelsesevalueringer.

Disse skriftlige evalueringene inkluderer forfremmelsesanbefalinger, som konverteres til en numerisk verdi fra 2,0 til 4,0. Det beregnes deretter gjennomsnitt av karakterene, noe som resulterer i en Performance Mark Average (PMA), som deretter konverteres til kampanjepoeng som følger:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

Maksimalt mulig ytelsesevalueringspoeng for opprykk til E-4 og E-5 er 64, noe som betyr at poengene utgjør 36 prosent av det totale mulige opprykkspoeng. Maksimalt mulig ytelsesevalueringspoeng for opprykk til E-6 er 114, noe som betyr at evalueringer teller som 50 prosent av maksimalt mulig poengsum. Maksimalt mulig ytelsesevalueringspoeng for opprykk til E-7 er 120, noe som betyr at denne delen omfatter 60 prosent av maksimalt mulig poeng.

Time in Rate (TIR) (også referert til som Service in Paygrade [SIPG]) – Disse poengene beregnes basert på år, og prosentandeler av fullførte år siden siste endring i rate.

For eksempel, hvis en sjømann har 3 år, 6 måneders TIG, vil det være 3,5. Poeng beregnes som SPIG divider med 4 - E-4/E5 er tillatt maksimalt 2 poeng, og E-6 tillatt maksimalt 3 poeng.

TIR-poeng brukes ikke til E-7-kampanjer. TIR-poeng utgjør bare 1 prosent av de totale mulige kampanjepoengene for kampanjer til E-4, E-5 og E-6.

Priser, medaljer og dekorasjoner - Enkelte militære utmerkelser, medaljer og dekorasjoner tildeles et angitt antall opprykkspoeng . Pris-, medalje- og dekorasjonspoeng brukes ikke for E-7 beregning av forfremmelsespoeng . E-4 / E-5-kandidater kan ha maksimalt 10 Award-poeng, som utgjør 6 prosent av de mulige totale opprykkspoeng, og E-6-kandidater er begrenset til 12 Award-poeng, som utgjør 5 prosent av det totale mulige opprykkspoeng.

Bestått, ikke avansert (PNA) poeng - Hvis en seiler ble vurdert for opprykk i løpet av de siste fem årene, hadde høye opprykksscore og rangeringer med høy ytelse, men ikke ble forfremmet på grunn av mangel på ledige opprykksstillinger, får de en 'boost' i opprykkssjansene ved tildelingen av PNA-poeng. Bare faktorer (promoteringstestresultater og ytelsesvurderinger) i de fem foregående kampanjesyklusene kan brukes.

PNA-poeng beregnes i brøkdeler av et halvt poeng til maksimalt 1,5 poeng i hver av de to kredittverdige kategoriene: Relative Points Test Score & Relative Performance Mark Average

Kampanjepoeng resultater

FMS-resultater for alle kandidater er rangert fra topp til bunnscore - eller fra de mest kvalifiserte til de minst kvalifiserte. For eksempel er det 500 kandidater til BM3 som oppfyller alle kvalifikasjonskriterier for en gitt avansementsyklus. Det er imidlertid kun 400 ledige stillinger som skal besettes. Rangeringsprosessen identifiserer de 400 beste (basert på FMS) som faktisk vil bli avansert.

E-4-utvalgte kan frockes ved mottak av verifisert statusverifiseringsrapport/autorisasjon for ruteendring og etter å ha fullført underoffiserindoktrineringskurset; E-5/6-utvalgte ved melding om utvelgelse fra Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC), E-7-utvalgte ikke tidligere enn det første avansementet og etter å ha fullført Chief Petty Officer-indoktrineringskurset; og E-8/9 utvalgte kan frockes ved mottak av offisielle utvelgelseskomitéresultater via NAVADMIN-melding.

Chief Petty Officer (E-7) Kampanjer. Fremskrittseksamenen er bare det første trinnet for de som vurderes for opprykk til E-7, Chief Petty Officer. Innenfor hver vurdering vurderes de i topp 60 prosent (basert på kampanjepoengene ovenfor) for opprykk av en tjenesteomfattende kampanjestyre. Det er opprykksstyret som faktisk bestemmer hvem som blir forfremmet til E-7 og hvem som ikke gjør det, innenfor hver rangering (jobb).

Forfremmelsestavler

Sjøforsvarsdekkende forfremmelsestavler brukes for opprykk til Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) og Master Chief Petty Officer (E-9). De som er kvalifisert for vurdering av utvelgelseskomiteen, anses som valgkomitékvalifisert (SBE). E-7-kandidater blir utnevnt til SBE ved å fullføre avansementeksamenen og oppfylle de endelige multiple kravene for deres rate; E-8 og E-9 er betegnet som SBE på grunnlag av deres CO/OIC Advancement-anbefaling.

Time in Rate (TIR)-krav for opprykk til E-8 og E-9 er:

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 måneder TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 måneder TIR

Hvert utvelgelsesstyre består av en kaptein (O-6) som fungerer som president, en junioroffiser fra BUPERS avanseringsseksjon, som fungerer som opptaker, og offiserer og sjefssjefer som fungerer som styremedlemmer.

I tillegg sørger et tilstrekkelig antall assistentopptakere for jevn håndtering av poster. Den nøyaktige størrelsen på et styre varierer, men hvert styre består vanligvis av rundt 78 medlemmer. Styret møtes i Washington, D.C., og styremedlemmer er vanligvis hentet fra D.C.-området. De vervede medlemmene er vanligvis utenbys.

Opptakeren, assistentopptakeren, offiseren for Chief of Naval Personnel (CNP) vervet avansementsplanlegger og Master Chief Petty Officer for marinen kan rådføre seg med hele styret om alle saker som angår valg. Med styrepresidentens samtykke deler protokollfører styremedlemmene inn i paneler, som har ansvar for å gjennomgå journalene til enkeltpersoner innen ett generelt fagområde, dvs. dekk, ingeniørfag, medisinsk/dental osv. Hvert panel består av minst en offiser og en mestersjef.

En maksimal utvalgt kvote for hver vurdering er fastsatt av BUPERS-planleggere og gis til styret. Denne kvoten fylles av de 'best kvalifiserte' kandidatene. Kvoter kan ikke overskrides, men kan forbli ufylt hvis panelet fastslår at det ikke er et tilstrekkelig antall best kvalifiserte kandidater i en vurdering.

Spesielle kampanjer

I noen tilfeller har befal myndighet til å omgå det vanlige opprykkssystemet og forfremme seilere tidlig. For eksempel blir fremragende rekrutter ofte gitt en merittert forfremmelse i boot camp og/eller A School (jobbtrening). Det er også vanlig å promotere kommandovinnerne av Navy's Outstanding Sailor of the Year-program og Navy Recruiter of the Year-programmet. Andre spesialkampanjer er programmet Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) og Selective Traning and Reenlistment (STAR) Program.

Kampanjegjennomsnitt

Så hvor lang tid tar det å bli forfremmet i marinen? På gjennomsnitt , kan man forvente å bli forfremmet etter å ha fullført følgende Time-in-Service (2006-statistikk):

• Underoffiser tredje klasse (E-4) - 3,1 år
• Underoffiser andre klasse (E-5) - 5,2 år
• Underoffiser første klasse (E-6) - 11,3 år
• Overbetjent (E-7) - 14,4 år
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 år
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 år

NEAS-nettstedet er tilgjengelig for utdanningsoffiserer for å verifisere og korrigere listen over kvalifiserte kandidater for deres kommando, og bekrefte eksamensbestillingsinformasjon. NEAS-nettadressen er: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Eksamensbestillingsinformasjon finnes også i NAVADMIN 318/18.

Ytterligere detaljer om programmet, kommandoen og andre brukerroller og -ansvar finnes i NAVADMIN 316/18 og på http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .