Regjeringskarrierer

Eksempelspørsmål å stille i et jobbintervju med myndighetene

Når du intervju for en statlig jobb – eller stort sett hvilken som helst jobb for den saks skyld – du bør alltid stille spørsmål til ansettelseslederen eller intervjupanelmedlemmer. De ønsker og forventer at du har gjennomtenkte spørsmål. Et intervju er tross alt en toveis gate. Ansettelseslederen ønsker å finne ut om deg, og du vil finne ut om ansettelseslederen, dine potensielle medarbeidere og organisasjonen som helhet.

Det er mange grunner til å stille spørsmål til fordel for deg. Spørsmål lar deg vise din interesse for jobben, vise at du har undersøkt jobben og organisasjonen, og samle informasjon for å hjelpe deg med å avgjøre om du skal akseptere et jobbtilbud. Det er ingen gode grunner til å ikke stille spørsmål. Uansett hvor godt du svarer på en intervjuers spørsmål, vil det å unnlate å stille spørsmål til gjengjeld få deg til å virke uforberedt og kanskje uinteressert.

Spørsmålene dine må imidlertid være gode. De beste spørsmålene hjelper deg med å få en dypere forståelse av jobben og organisasjonen. De verste spørsmålene er rent selvsentrerte. Her er noen gode spørsmål du kan stille i ditt neste regjeringsjobbintervju.

Hva kan du fortelle meg om personene i teamet?

Tre intervjuobjekter sitter på en stolrekke og forbereder seg til et statlig jobbintervju

Caiaimage / Getty Images

Folk tilbringer vanligvis mer tid med menneskene de jobber med enn de gjør med den nærmeste familien. Dine medarbeidere har en enorm innvirkning på livet ditt. Et godt team kan fylle arbeidsdagene dine med hjelp og oppmuntring. Et dårlig team kan tappe energien og motivasjonen din.

Å spørre om teamet sender beskjeden om at det er viktig for deg å jobbe med mennesker som utgjør et høytfungerende team. Se på intervjuerens kroppsspråk når han eller hun svarer på dette spørsmålet. Det er nesten sikkert intervjueren vil si gode ting om teamet hvis det ikke er andre grunner enn det du vil høre. Men stemmer intervjuerens ord og kroppsspråk? Hvis ikke, overselger intervjueren mest sannsynlig de positive sidene ved teamet og overser de negative.

Utenfor teamet mitt, hvilke deler av organisasjonen vil jeg jobbe tettest med?

Et organisasjonskart som viser hierarkiet til ansatte i et selskap

appluzr / Getty Images

Dette spørsmålet viser intervjueren du vil vite hvordan jobben din passer inn i organisasjonens store opplegg. Å jobbe godt med andre deler av organisasjonen er avgjørende for din produktivitet, teamets ytelse og organisasjonens suksess. Å kjenne disse menneskene kan gi deg et utgangspunkt for nettverksbyggingen din når du først er på jobb.

Du kan finne ut denne informasjonen når du begynner å jobbe, men spør om det i intervju viser at du allerede tenker på hvordan du kan integrere deg selv i den bredere strukturen i organisasjonen. Du vil vite hvor du passer inn i det store bildet, slik at du kan maksimere innvirkningen på organisasjonen.

Hvordan vil jeg bli trent?

Senioransatt opplæring av yngre ansatt ved en tavle på et kontor.

Westend 61 / Getty Images

Opplæring – spesielt introduksjonstrening – er avgjørende for en ansatts suksess. Finnes det et strukturert opplæringsprogram for nyansatte i denne rollen, eller vil du lære av lagkameratene dine på farten etter hvert som oppgaver og oppdrag dukker opp? Vil du ha en mentor? Hvordan vil du vite at du mestrer det du forventes å vite?

Å spørre om trening viser at du tenker utover å få jobben til hvordan du gjør jobben. Du vil vite hvordan organisasjonen skal utvikle deg til en akseptabel utøver. Du vil være trygg på at organisasjonen setter deg opp til å lykkes.

Hvordan ser suksess ut etter at jeg har vært på jobb i seks måneder?

Forretningskvinner som skriver på en stor vegg planlegger kalender for fremtidige prosjekter

Null reklamer / Getty Images

Mer sannsynlig enn ikke vil dette spørsmålet være utfordrende for intervjueren å svare på. Det er så mange trinn i den offentlige ansettelsesprosessen som skjer før et intervju, og ansettelsessjefen har hoppet gjennom byråkratiske bøyler bare for å komme til dette punktet. Ansettelsessjefen har kanskje ikke engang tenkt over dette spørsmålet.

Likevel, intervjueren din magreaksjonen på spørsmålet viser mye . Uansett få ting intervjueren sier er mest sannsynlig de største nøklene til suksess. I strevet med å komme med et svar kan intervjueren gå glipp av ett eller to, men svaret skal gi deg et godt innblikk i forventningene du må møte innen utgangen av de første seks månedene.

Det er et godt spørsmål fordi det viser at du tenker på å lykkes. Uten å være overmodig setter du ansettelsen din som en gitt og flytter samtalen til å planlegge hvordan du skal lykkes.

Hvordan vil du beskrive organisasjonens kultur?

Gruppe med arbeidere nyter en morsom kultur med happy hour sammen etter jobb.

Zave Smith / Getty Images

En organisasjons kultur er utrolig viktig. Du vil passe godt inn i kulturen. Du trenger ikke å være forelsket i organisasjonen med en gang, men du vil ikke ha et grovt misforhold mellom hvordan du jobber og hvordan organisasjonen fungerer.

Jobben kan være det du ønsker å gjøre, men du kan ende opp frustrert hvis du ikke passer. Hvis du ikke takler press godt, ønsker du ikke å jobbe i en organisasjon som hele tiden reagerer på kriser. Motsatt ønsker du ikke å jobbe i et plomberende, lite oppfinnsomt byrå hvis du er en dreven person.

Dette spørsmål viser at du ønsker å passe inn i organisasjonen, men du ser ikke ut som om du trenger andres godkjenning for å ha det bra med deg selv. Det er et faktaspørsmål. I løpet av intervjuet kan intervjueren få en ide om hva du ønsker å høre som svar, så pass på at en intervjuer vrir negative ting til positive når personligheten din kommer i konflikt med en organisatorisk egenskap.

Jeg så _____ på nettstedet ditt. Kan du fortelle meg mer om det?

Mann som bruker bærbar PC for å undersøke en offentlig jobbmulighet.

RM Culture/Getty Images

En av de beste måtene å forberede seg til et statlig jobbintervju er å gå gjennom organisasjonens nettsted. Noe av informasjonen vil være lett å forstå, og noe av den kan være så teknisk; ingen utenfor organisasjonen eller organisasjonens kontraktører forstår det. Når du ser noe, forstår du delvis, noter det. Det kan være noe du kan spørre om i intervjuet.

Informasjonen du kan forstå skildrer organisasjonen i et positivt lys. Selv om organisasjonen har avgjort et søksmål for å betale millioner av dollar til en saksøker, vil organisasjonens nettsted si hvordan organisasjonen proaktivt løser problemet og jobber i beste interesse for de som er berørt av hva som enn galt ble gjort mot dem.

Spør om informasjonen på organisasjonens nettside viser intervjueren at du gjorde noen grunnleggende undersøkelser. Du kan spørre om noe mer innsiktsfullt enn bare å be om en forklaring, men det er ikke nødvendig. Hvis du har bakgrunn for å spørre om noe dypere, gjør det, men hvis du ikke har en slik bakgrunn, hold deg til et forklarende spørsmål.

Hvem er organisasjonens mest vokale interessenter?

Et møte med Brexit-interessenter

Brian Lawless / PA Images / Getty Images

I tillegg til å lese organisasjonens nettside, sjekk hva andre sier om organisasjonen. En organisasjons kritikere kan ha rett, men de kan også ta helt feil. Oftest har kritikere legitime problemer, men deres foreslåtte metoder for å håndtere disse problemene er forskjellige fra hva organisasjonen ønsker å gjøre. Problemer er lettere å bli enige om enn løsninger.

Etter intervjuet, tenk på hvordan intervjueren svarer på dette spørsmålet. Er intervjuerens svar velbegrunnet? Er svaret åpenlyst partisk? Erkjenner intervjueren legitim kritikk mot organisasjonen?

En intervjuer bør aldri skurre en interessent foran en potensiell nyansatt. Vær forsiktig hvis intervjueren sier noe nedsettende om en interessent.

Jeg la merke til i budsjettet ditt at du bruker mye penger på _____. Hvorfor det?

Egnet forretningsmann budsjett kutte stabler av regninger med skarp kniv på et skjærebrett

cmannphoto / Getty Images

Regjeringen kjører på penger som en bil går på bensin. Hvordan en statlig organisasjon bruker pengene sine viser hvor organisasjonens prioriteringer er. Betydelige deler av alle offentlige budsjetter er dedikert til personell, så se i stedet på hvilke programmer eller tilskudd som får de største delene av kaken.

Hvis du tar deg tid til å forstå en organisasjons budsjett, vil du gjøre det skiller seg ut fra de andre kandidatene på en positiv måte. Statlige budsjetter kan være vanskelige å forstå. Gjør ditt beste for å tolke budsjettet riktig, men hvis du tolker det feil, ikke vær hard mot deg selv når intervjueren retter opp misforståelsen din.