Jobbsøking

Eksempler på krenkelser på arbeidsplassen

Online timelisteskjema på digitalt nettbrett

••• courtneyk / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Ansatte og arbeidssøkere har ofte spørsmål vedr over tid , ubrukt ferietid , komp tid , lønn og andre spørsmål om ansattes rettigheter. Ansettelseslov kan være forvirrende, og det kan være vanskelig å finne ut hvilke rettigheter du har og hva du har krav på.

Fordi arbeidslovgivningen er så komplisert, vet ansatte ofte ikke hvilke rettigheter de har angående ferie, kompensasjonstid, provisjoner osv. Faktisk vet noen ansatte ikke engang når en arbeidsgiver bryter en arbeidsplasslov.

Nedenfor er en liste over noen av de viktigste bruddene på arbeidsplassen som ansatte bør være oppmerksomme på. Les denne listen over brudd for å sikre at du kjenner dine rettigheter og for å sikre at du blir kompensert rettferdig. Her er noen av typene brudd på arbeidsplassen du kan støte på.

Ubetalt erstatningstid

Når pliktene dine inkluderer å bære uniform eller bruke personlig verneutstyr, utføre en lagerinventar, administrere arbeidsområdet ditt eller delta på et skiftmøte, har du rett til din vanlige lønn for den tiden du er engasjert i disse aktiviteter.

Disse regnes alle som erstatningsberettiget tid for ikke unntatt arbeidere. Arbeidsgiveren din er lovpålagt å betale deg for all kompenserbar tid – inkludert overtidsbetaling, og en halv lønn for å jobbe over 40 timer i en arbeidsuke.

Du har også rett til kompensasjon for eventuelle 'ekstra' timer du jobber, for eksempel å jobbe gjennom din lunsjpause , selv om arbeidsgiveren din ikke krevde at du skulle jobbe den ekstra tiden.

Ferietid

Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere betaler ansatte for ubrukt ferietid. Ferie og annen fri fra jobb er ikke regulert av FLSA.Noen stater krever imidlertid utbetaling av ubenyttet feriepermisjon ved oppsigelse .

Selskapets politikk er også en faktor. Hvis arbeidsgiveren gir betalt ferie, blir den opptjente (samlede) tiden en del av den ansattes kompensasjon i henhold til selskapets retningslinjer og statlig lov. Dersom du blir sagt opp eller du slutter, og du har opparbeidet ferietid, har du krav på utbetaling for den tiden.

Noen arbeidsgivere som gir ferietid vedtar en ' bruk det eller mist det ' policy der de krever at ansatte som ikke bruker sin oppsamlede ferie innen slutten av året, skal miste den. Bruk-det-eller-miste-det-retningslinjer er ulovlige i noen stater.

Du kan sjekke med statens arbeidsavdeling for å finne ut hvilke spesifikke regler som gjelder.

Ubetalt provisjon eller bonus

Kompensasjonen din kan inkludere provisjoner eller bonuser basert på ytelsesreferanser, for eksempel produksjons- eller salgskvoter. Om du har rett til bonuser eller provisjoner avgjøres av avtalen din med arbeidsgiveren din og lovene i staten der du jobber.

Men hvis du har blitt lovet en bonus eller provisjon for å oppnå visse benchmarks og du har oppnådd disse, har du rett til å motta provisjonen eller bonusen som er lovet av arbeidsgiveren din.

Hvis arbeidsgiveren din ikke gir deg en lovet bonus eller provisjon, bryter han eller hun arbeidsloven.

Feilklassifisering av ansatte

Fritak regler kan være forvirrende for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Til tross for hva mange tror, ​​er ikke fritak bestemt av din stillingstittel eller stillingsbeskrivelse. Enten du mottar en lønn fremfor timelønn er ikke nødvendigvis nok til å bestemme statusen din heller.

Uavhengige entreprenører , per definisjon, er selvstendig næringsdrivende som ikke er omfattet av skatte- og lønnslovene som gjelder for ansatte. Dette er fordi arbeidsgivere ikke betaler trygd, Medicare eller føderal arbeidsledighet forsikringsavgifter på uavhengige entreprenører.

Vær oppmerksom på lønnsnivået og arbeidsoppgavene dine fordi de er de avgjørende faktorene for klassifiseringen din. Å vite om du er fritatt er viktig fordi fritatt ansatte ikke har krav på å motta overtidsbetaling som garantert av FLSA.

Hvis du ikke er en uavhengig kontraktør, sørg for at arbeidsgiveren din ikke klassifiserer deg som en. Uavhengige entreprenører er ikke kvalifisert for visse ytelser, for eksempel medisinske, tannlege- og arbeidsledighetstrygd.

Overtid og komptid

Under FLSA, overtidsbetaling Reglene er basert på en 40-timers arbeidsuke. FLSA sier at alt arbeid over 40 timer i en arbeidsuke skal betales med en sats på en og en halv gang den ansattes vanlige timepris. Ikke unntatt ansatte kan betales på ukentlig, annenhver uke, halvmånedlig eller månedlig basis, men overtid beregnes alltid av arbeidsuken mandag til fredag.

Kompensasjonstid, ofte referert til som ' komp tid ,' er generelt betalt fri gitt i stedet for overtidslønn. For eksempel, i stedet for å betale ansatte halvannen gang for overtid i en travel sesong, kan en bedrift tilby kompensasjonstid som skal tas på et senere tidspunkt. Selv om kompensasjonstiden kan være lovlig avhengig av klassifiseringen til den ansatte, må den alltid betales med samme sats som overtidslønn : 150 %.

Sørg for at du holder styr på timene du har jobbet, og sørg for at du mottar riktig beregnet overtidsbetaling.

Falsk rapportering

Mange arbeidsgivere etablerer regler om at overtidsarbeid ikke skal tillates eller betales uten forhåndsgodkjenning. Noen velger å 'se den andre veien' når ansatte som ikke er fritatt jobber overtid og ikke lar disse timene rapporteres. Disse retningslinjene er ikke i samsvar med FLSA.

Ansatte skal kompenseres for alle overtidstimer, uavhengig av om de var oppsatt eller godkjent. Dette har blitt et alvorlig problem for arbeidsgivere som ansetter og misbruker papirløse arbeidere.

Brudd på minstelønn

Fra 24. juli 2009 ble det føderale minstelønn for de fleste dekket ansatte er $7,25 per time. Noen unntak inkluderer visse studentarbeidere og visse andre arbeidere, som kan få betalt til en lavere sats.

Arbeidstakere som mottar tips om jobben kan få betalt en minste timepris på $2,13 så lenge timeprisen pluss tips mottatt utgjør minst $7,25.Sørg for at du minst mottar riktig minstelønn basert på disse kravene.

Minimumslønnen for unge arbeidere under 20 år er $4,25 per time kun i løpet av de første 90 arbeidsdagene (påfølgende kalenderdager, ikke arbeidsdager).Dette gjelder hver jobb en person har frem til han eller hun fyller 20. Det gjelder ikke bare hans eller hennes første jobb.

Mange stater og noen byer har høyere minstelønn, så sørg for å gjennomgå vedtektene der du bor. For eksempel har Arizona, California, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington alle etablert en minstelønn som er høyere enn den føderale minimumslønnen.

Varslerens gjengjeldelse

En varsler er en som klager på ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med selskapets retningslinjer hos en arbeidsgiver. En varsler kan være en ansatt, leverandør, klient, entreprenør eller alle som kan ha innsikt i ulovlig aktivitet som skjer i en virksomhet eller organisasjon. Disse klagene blir ofte fremsatt offentlig eller rapportert til regjeringen eller rettshåndhevelsesbyråer.

Varslere har ofte fått sparken fra selskapet de jobber for. Varslere som beholder jobbene sine kan bli utsatt for svartelisting, degradering, fritak for overtid, avslag på ytelser, trusler, omplassering eller reduksjon i lønn.

De Lov om varslerbeskyttelse gir rettsvern for ansatte dersom det er brudd på en OSHA-vedtekter .

De fleste stater gir ansatte som har rapportert juridiske overtredelser rett til å saksøke arbeidsgivere for å motta kompensasjon eller oppreisning for arbeidsgivers gjengjeldelse som skader deres ansettelsesstatus.

Diskriminering på arbeidsplassen

Ulik behandling eller trakassering basert på rase, kjønn, religion, alder eller nasjonalitet på arbeidsplassen eller som en del av ansettelsesprosessen er uttrykkelig forbudt av Civil Rights Act av 1964.Seksuell trakassering er en utbredt form for diskriminering på arbeidsplassen.

Selv om ikke all ugunstig behandling utgjør ulovlig diskriminering, kan enhver ansatt som mener at han eller hun har opplevd diskriminering på arbeidsplassen sende inn en klage til EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Her er hvordan sende inn et krav om arbeidsdiskriminering .

Mer informasjon om brudd på arbeidsplassen

Hvis du tror at arbeidsgiveren din begår et brudd på arbeidsplassen, er ditt første skritt å få så mye informasjon som mulig. Sjekk ut elaws Advisors. Dette er interaktive verktøy levert av U.S. Department of Labor. Disse kan gi deg mer informasjon om flere føderale arbeidslover.

Kontakt din Utenriksdepartementets arbeidskontor for informasjon om arbeidslover som påvirker staten din.

Spør personalkontoret eller fagforeningen om avklaring av eventuelle arbeidsgivers retningslinjer som et første alternativ for å rette opp eventuelle klager. Rådfør deg med en arbeidsadvokat hvis du ikke er fornøyd med noen løsning på problemer rundt situasjonen din.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #22: Arbeidstimer under Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Åpnet 30. november 2021.

  2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Ferier .' Åpnet 30. november 2021.

  3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Unntak .' Åpnet 30. november 2021.

  4. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Over tid .' Åpnet 30. november 2021.

  5. Arbeidsdepartementet. ' Minstelønn .' Åpnet 30. november 2021.

  6. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Tippede ansatte .' Åpnet 30. november 2021.

  7. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Ungdoms minstelønn .' Åpnet 30. november 2021.

  8. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 .' Åpnet 30. november 2021.