Unntak fra ansettelse ved testamente
Når bedrifter ikke kan si opp ansatte eller endre ansettelsesvilkår
••• Caiaimage/Agnieszka Olek / Getty Images
Kan arbeidsgivere si opp noen uten en god grunn? Læren om ansettelse etter vilje lar arbeidsgivere si opp noen ansatte uten å måtte oppgi en grunn.
De fleste amerikanske arbeidere er dekket av bestemmelsene i ansettelse etter eget ønske , noe som betyr at de kan utskrives uansett årsak – eller ingen grunn i det hele tatt – uten årsak eller legge merke til , slik arbeidsgiver finner det hensiktsmessig. Ansettelse på vilje betyr også at arbeidsgivere kan endre ansettelsesvilkårene med mindre arbeidstakere er omfattet av noen av unntakene referert nedenfor.
Disse unntakene fra ansettelse etter eget ønske gir juridisk beskyttelse for arbeidere som er dekket av statlig og føderal lov, tariffavtaler , kontrakter, offentlig politikk og andre forhold og situasjoner der ansattes rettigheter er beskyttet . Hvis du er bekymret for å ha din arbeidsforholdet avsluttet, det er en god idé å finne ut om noen av disse unntakene gjelder.
Hva arbeidsgivere kan gjøre under ansettelse på vilje
Noen av tingene som arbeidsgivere kan gjøre under ansettelse etter eget ønske inkluderer å avslutte arbeidsforholdet, redusere lønn , endre dekningen for ansattes ytelser, begrense arbeidstiden eller endre en ansatts jobbinnhold og arbeidsplan . Å ha formelle stillingsbeskrivelser begrenser ikke arbeidsgivere fra å tildele oppgaver som ikke er innarbeidet i stillingsbeskrivelser eller fra å endre en persons arbeidsansvar.
Unntak fra ansettelse ved testamente
Ikke alle ansatte eller alle situasjoner er underlagt ansettelsesbestemmelsene etter eget ønske. Ofte, når du godtar et jobbtilbud, vil avtalen din angi om du er en ansatt-at-vilje, eller dekket av en annen type kontrakt. Jobbtilbudsbrevet du mottar (eller bedriftens ansattehåndbok) kan stille krav om at du må erkjenne at du er ansatt etter eget ønske .
Følgende er omstendigheter der ansettelse etter vilje kanskje ikke gjelder:
Tariffavtaler
Arbeidstakere omfattet av fagforenings- eller foreningsavtaler har ofte avtalebestemmelser som fastsetter når og hvordan en arbeidstaker kan sies opp.Avtalen kan for eksempel angi at arbeidstakere kun kan ha sin ansettelse avsluttet av årsak . Fagforeningene har vanligvis en veldefinert klageprosess som en regress for medlemmer som mener at de er feilaktig utskrevet.
Bedrifts-policy
Selskapets retningslinjer kan angi når og hvordan ansettelse kan avsluttes, og om advarsler må gis til ansatte i fare for oppsigelse. I de fleste tilfeller vil arbeidsgiver følge retningslinjene fastsatt i policyen ved oppsigelse av ansatte.
Individuelle arbeidskontrakter
Arbeidere i noen bransjer og i noen organisasjoner har arbeidskontrakter som skisserer ansettelsesvilkårene og vilkårene for utskrivning. Arbeidsgiver må følge avtalevilkårene og kan ellers være underlagt en urettmessig oppsigelse .
Offentlig politikk
De fleste stater anerkjenner at visse retningslinjer for offentlig politikk begrenser arbeidsgivernes utøvelse av ansettelse etter eget ønske.For eksempel har arbeidsgivere forbud mot å si opp ansatte som har fremmet krav om arbeidskompensasjon , arbeidere som har rapportert juridiske overtredelser fra sin arbeidsgiver, eller ansatte som nekter å bryte lover mens de utfører pliktene sine. Retningslinjer for offentlig politikk beskytter også arbeidere som engasjerer seg i handlinger som er i allmennhetens interesse, for eksempel tjeneste i militærreserven eller i en jury.
Lovfestet beskyttelse for ansatte
Ansatte kan ikke si opp av diskriminerende årsaker. Statlige og føderale lover beskytter ansatte fra å være diskriminert ved ansettelse eller oppsigelse . Beskyttelseskategorier inkluderer rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, alder, religion, graviditet, familiestatus, veteranstatus, funksjonshemming, etnisitet og seksuell legning (i noen stater).
Veldefinerte bedriftspolicyer for oppsigelse, tydelig skissert i arbeidshåndbøker, gir beskyttelse for noen ansatte. Verbale påstander fra ledelsen om at ansatte ikke vil bli sparket uten saklig grunn kan også holde stand i noen få tilfeller, selv om disse ofte er vanskelige å bevise.
Unntak om god tro og rettferdig handel
Elleve stater (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah og Wyoming) vurderer unntak fra ansettelse etter ønske basert på de brede prinsippene om god tro og rettferdig sak. Ansatte i disse statene kan reise søksmål hvis de mener at oppsigelsen deres ikke var berettiget.
Noen domstoler har tolket dette til å bety at oppsigelser må være av 'rettferdig årsak' og ikke kan 'gjøres i ond tro eller motivert av ondsinnethet' i henhold til Bureau of Labor Statistics .
Mange arbeidsgivere er fortsatt påvirket av ansattes mening
Selv når arbeidsgivere lovlig kan ha lov til å utøve ansettelse etter eget ønske, vil mange organisasjoner benytte seg av ansatte som mener at de har blitt urettferdig behandlet. Det gir bare mening: Arbeidsgivere som utvikler et rykte for å behandle ansatte urettferdig, vil ha vanskeligheter med å tiltrekke seg og beholde toppytere.
Er du usikker på hvordan dette kan påvirke omstendighetene dine? Konsulter selskapets retningslinjer og kontakt din personalavdeling hvis du mener at vilkårene for ansettelsesforholdet ditt har blitt urettferdig endret. Det er i din arbeidsgivers interesse å opprettholde et godt forhold til deg, selv om kravene deres har utviklet seg fra de opprinnelige ansettelsesvilkårene.
Har et spørsmål?
Her er svar på de oftest stilte spørsmålene om oppsigelse fra arbeidsforhold , inkludert årsaker til å få sparken, ansattes rettigheter når arbeidsforholdet ditt er avsluttet, samle arbeidsledighet , urettmessig oppsigelse , si farvel til medarbeidere og mer. Hvis du nylig har blitt avsluttet og har bekymringer om prosessen eller hva som skjer videre, er dette stedet å se.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.
Artikkelkilder
AFLCIO.org. ' Kollektive forhandlinger ,' Åpnet 27. oktober 2019.
NCSL.org. ' At-Will ansettelse - Oversikt ,' Åpnet 27. oktober 2019.
NCSL.org. ' Unntak for frivillig ansettelse etter stat ,' Åpnet 27. oktober 2019.