Amerikanske Militære Karrierer

Forventninger og råd for å møte den militære rekruttereren

Militær rekrutterermøte med ung mann på militær rekrutteringsarrangement

••• Steve Debenport / Getty Images

Hvordan bør du forberede deg til et møte med en militær rekrutterer? Lær om hva du kan forvente og hvilke spørsmål du bør stille. Hvis du er usikker på hvilken tjeneste du skal delta i , kan det være lurt å besøke rekrutterere fra alle tjenestene. Fortell rekruttereren på forhånd at du besøker alle rekruttererne før du tar noen avgjørelse.

Ta med en venn eller slektning til rekrutteringsmøtet

Det er en god idé å ta med en forelder, slektning, eller enda bedre, noen som har tjenestegjort i militæret til ditt første besøk. Sørg imidlertid for at det er noen du er komfortabel med å høre svarene på de personlige spørsmålene rekruttereren din vil stille under det første intervjuet. Disse inkluderer: 'Har du noen gang brukt narkotika?' Rekruttereren stiller disse spørsmålene for å sikre at han kjenner dine grunnleggende kvalifikasjoner og om han har råd til å tilbringe verdifull tid med deg eller ikke. Hvis du ikke vil at foreldrene dine skal høre det sannferdige svaret på disse spørsmålene, er det sannsynligvis bedre å gå alene.

Spørsmål å stille rekruttereren din

Det er lurt å utarbeide en liste over spørsmål du kan stille på forhånd. Vær så spesifikk som mulig. Samtidig som de fleste rekrutterere vil ikke lyve for deg , husk at rekruttereren lever eller dør etter antall personer han/hun kan rekruttere. Han eller hun kan ikke gi informasjon frivillig som kan jage bort en potensiell kvotemaker.

Det er opp til deg å stille skarpe, spesifikke spørsmål uten mening, og forvente direkte svar. Vær svært mistenksom overfor uklare eller vage svar. Trykk alltid for detaljer. Hvis du er i tvil, be rekruttereren om å skrive informasjonen skriftlig og signere den, eller vise deg i regelverket, veiledningene eller heftene at det han/hun sier er sant.

Hvis du blir med i det aktive luftvåpenet eller den aktive marinen, vil du i de fleste tilfeller ikke stille for mange spørsmål om spesifikke militærjobber. Jobbvalg for disse grenene utføres under behandlingen din hos Behandlingsstasjon for militær inngang (MEPS), og rekruttererne har ingenting (eller lite) med det å gjøre.

Fokuser heller spørsmålene dine på de generelle fordelene ved den spesielle tjenesten (lengde på grunnopplæring, permisjon (ferie), medisinsk behandling, brakker/hybel/boligforhold, utdanningsfordeler, etc.as). Hvis du blir med i Aktiv tjeneste Hæren, Marine Corps, Army eller Air National Guard, eller reservestyrkene (av hvilken som helst av grenene), vil rekruttereren ha flere innspill om jobbmuligheter (mer om dette i neste kapittel).

Vanlig høflighet for rekrutterermøter

Behandle rekruttereren med samme høflighet som du ville gitt hvis du var på et møte med ansettelsesdirektøren for en sivil jobb. Rekrutterere er travle dyr. Rekrutterere legger flere timer på jobben enn omtrent alle personer i militæret. Rekrutterere får ikke en pengebonus for å registrere folk. De får sin vanlige lønnsslipp, enten du verver deg eller ikke.

Hvis du stikker innom uten avtale, ikke bli overrasket om rekruttereren din ikke er der. Han kan ta noen til MEPS, snakke på en videregående skole, prøve å roe nervøse foreldre hjemme hos en søker, eller ta noen dager med velfortjent permisjon (ferie).

Møt opp på avtalen din, og ikke avbestill i siste liten. Hvis du prøvde å få en jobb hos Microsoft, ville du absolutt ikke gå inn kledd som en boms eller avtalt en avtale, bare for å kansellere den i siste liten.

Komme ned til det grunnleggende

Før eller siden må du slutte å handle og bestemme deg for hvilken militærtjeneste du vil bli med. Du har kanskje møtt en rekrutterer som imponerte deg, eller du kan ha møtt en rekrutterer som gjorde deg kald. Det er viktig at du ikke velger militærtjeneste basert på din oppfatning av rekruttererens kvalitet. Velg tjenesten din basert på dine interesser, ikke om rekruttereren var snill nok til å kjøpe lunsj til deg på McDonald's.

Når du har tatt avgjørelsen, gjør en avtale med rekruttereren for tjenesten du ønsker å bli med i. Det første rekruttereren skal gjøre er å forhåndskvalifisere deg. Rekruttereren vil stille deg en haug med spørsmål for å se om du kvalifisere for militærtjeneste . Dette vil være spørsmål om alder, statsborgerskap eller immigrasjonsstatus, utdanningsnivå, kriminell historie, narkotikamisbrukshistorie og medisinske tilstander. Rekruttereren kan veie deg, og be om å se personlige papirer (fødselsattest, videregående vitnemål, trygdekort osv.).

Fortell hele sannheten til rekruttereren

Det er viktig at du er sannferdig med rekruttereren. Det er også veldig viktig at du ikke lar rekruttereren oppmuntre, gi råd eller til og med antyde at du lyver om noen av denne viktige informasjonen. Det er straffbart å gi falsk informasjon eller holde tilbake nødvendig informasjon om militære rekrutteringspapirer.

Husk at det ikke er noen rett til å bli med i USAs militære. Rekruttereren bruker informasjonen du gir til å avgjøre om du er kvalifisert til å bli med eller ikke, basert på Department of Defense (DOD) og individuelle servicestandarder. Disse standardene eksisterer av grunner. Det er ikke opp til deg eller rekruttereren å bestemme hvilke standarder som er gyldige og hvilke som ikke er det. Det er mye bedre å bli diskvalifisert for verving i utgangspunktet og aldri bli med; så er det å lyve om det, gå gjennom grunnopplæring, få løgnen oppdaget, for så å bli kastet ut av militæret (eventuelt med en administrativ utskrivning som vil følge deg resten av livet).

ASVAB-test

I tillegg til prekvalifiseringsspørsmålene kan rekruttereren be deg om å ta en prøve Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) test. Det er en datastyrt ASVAB 'mini-test' med representative spørsmål i de fire områdene av ASVAB som bestemmer den samlede ASVAB Score (AFQT Score). Disse områdene er ordkunnskap, paragrafforståelse, matematikkkunnskap og aritmetisk resonnement. Denne 'minitesten' har et ganske godt rykte for å estimere hva AFQT-poengsummen din kommer til å være når du tar den fullverdige testen.Noen rekrutteringskommandoer har retningslinjer som utelukker å planlegge søkeren for den faktiske ASVAB med mindre de oppnår en utpekt minimumsscore på denne 'praksis' ASVAB.

Medisinsk spørreskjema

Spesielt viktig er det medisinske spørreskjemaet (det er to av dem - det første fylles ut på rekrutteringskontoret, og det andre fylles ut hos MEPS når du tar det fysiske). Det koster militæret mye tid og penger å behandle det medisinske fysiske. Hvis medisinsk forhåndskontroll på rekruttererens kontor finner noe tvilsomt, må rekruttereren få tillatelse fra de medisinske tjenestemennene ved MEPS til å planlegge deg for en fysisk. Akkurat som det ikke er noen rett til å bli med i militæret, har du heller ikke rett til å ha en fysisk.

Hvis den medisinske tjenestemannen i MEPS fastslår (fra spørreskjemaet før screening) at du ikke er medisinsk kvalifisert, kan de rett og slett nekte deg å ta det fysiske. Hvis dette skjer, er du ganske mye død i vannet, når det gjelder verving, da dispensasjoner vanligvis ikke gis i slike tilfeller, og det er heller ikke noen brukbar ankemulighet.

Hva om du ikke oppfyller standardene?

Selv om du ikke oppfyller standardene, noen ganger kriminell historie, mindre narkotikamisbruk, og medisinske tilstander kan fravikes . Hvorvidt en betingelse kan fravikes eller ikke er ikke opp til rekruttereren. Det er opp til overordnede i hans/hennes kommando (nøyaktig hvor høyt opp kommandokjeden avhenger av hva fraskrivelsen er for), som tar avgjørelser basert på gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer. Noen ting kan ikke fravikes, og rekruttereren kan fortelle deg dette rett på forhånd.

Det er rett og slett ingen måte å gjette på om en dispensasjon vil bli godkjent eller ikke, selv om noen har fått dispensasjon for den samme tilstanden tidligere, eller – omvendt – hvis ingen noen gang har fått dispensasjon for tilstanden tidligere. Hver eneste fraskrivelse blir evaluert individuelt, ved å bruke flere individuelle faktorer, inkludert men ikke begrenset til:

  1. Er tilstanden progressiv?
  2. Er tilstanden gjenstand for forverring av militærtjeneste?
  3. Vil tilstanden utelukke tilfredsstillende gjennomføring av foreskrevet opplæring og påfølgende militærtjeneste?
  4. Vil tilstanden utgjøre en unødig fare for eksamen eller for andre, spesielt under kampforhold?
  5. Er rekrutten eksepsjonelt kvalifisert ellers? (ASVAB-score osv.)
  6. Hvordan er nåværende rekrutteringsmål? Hvor dårlig trenger den spesielle grenen av tjenesten denne spesielle søkeren på dette bestemte tidspunktet? Generelt, når tjenestene gjør det bra i rekrutteringsarbeidet, vurderes færre fraskrivelser. I løpet av år da tjenestene har det vanskelig med å finne nok kvalifiserte søkere til å oppfylle kvotene sine, er de mer sjenerøse i godkjenningsarenaen.

Jeg har sett fraskrivelser godkjent for en spesifikk tilstand, bare for å se en fraskrivelse ikke godkjent for samme tilstand, av samme tjeneste, bare noen uker senere.

Husk at hver av tjenestene har sine egne standarder og retningslinjer når det gjelder behandling av rekrutteringsfraskrivelser. Hvis du ikke kvalifiserer for én tjeneste, er det mulig at en annen tjeneste godtar å behandle og godkjenne en fraskrivelse.

Generelt har Luftforsvaret rykte på seg for å godkjenne færrest dispensasjoner, etterfulgt av Marine Corps, Sjøforsvaret/Kystvakten og til slutt Hæren. Fordi nasjonalgardens rekrutteringspolitikk kan variere sterkt fra stat til stat, vil nasjonalgarden mange ganger godkjenne en dispensasjon som de aktive tjeneste- og reservestyrkene ikke en gang vil vurdere.

Når 'prekvalifiseringen' er fullført, vet rekruttereren om han/hun kan begynne å behandle deg for verving eller ikke.