Jobbsøking

Fair Credit Reporting Act (FCRA) og bakgrunnssjekker

Kredittrapportskjema på et skrivebord

••• courtneyk / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når arbeidsgivere gjennomfører en bakgrunnssjekk (inkludert kreditt-, kriminelle og tidligere arbeidsgiversjekker) ved bruk av en tredjepart, er bakgrunnssjekken dekket av The Fair Credit Reporting Act av 1970 (FCRA).

Lær mer om FCRA og hvordan det påvirker eventuelle bakgrunnssjekker utført av arbeidsgivere. Les også nedenfor for generell informasjon om bakgrunnssjekker og dine rettigheter knyttet til dem.

Hva er Fair Credit Reporting Act (FCRA)?

FCRA er føderal lovgivning designet for å fremme rettferdige, nøyaktige og private bakgrunnssjekker og andre forbrukerrapporter. FCRA fører tilsyn med innsamling og bruk av forbrukerkredittinformasjon.

Hva er en bakgrunnssjekk?

TIL bakgrunnssjekk er en gjennomgang av noens poster. Disse rapportene kan inkludere kredittsjekker, kjørejournaler, kriminell bakgrunnsinformasjon og andre dokumenter som viser en ansatts historie.

Arbeidsgivere utfører vanligvis, men ikke alltid, en form for bakgrunnssjekk av jobbsøkere gjennom en tredjepartsorganisasjon, selv om de kanskje ikke sjekker alle elementene i bakgrunnen din. Vanligvis gjennomfører de kun kontroller av personer som er langt på vei i søknadsprosessen.

En bakgrunnssjekk hjelper en arbeidsgiver med å bekrefte informasjon som deles av en jobbsøker og avdekke eventuelle sårbarheter, for eksempel gjeld eller kriminell historie , som kan gjøre det mer sannsynlig at kandidaten ville opptre uetisk på jobben.

Når arbeidsgivere bruker en tredjepart til å utføre bakgrunnssjekker, må de overholde FCRA og Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) forskriftene.

Typer bakgrunnssjekker

Nedenfor er en liste over typer bakgrunnssjekker som arbeidsgivere kan gjennomføre:

FCRA og sysselsetting

FCRA former måten arbeidsgivere kan be om, motta og bruke en bakgrunnssjekk fra en tredjepart. Arbeidsgivere er underlagt visse forventninger og lover før de gjennomgår en forbrukerrapport i tilfelle ansettelse av nye ansatte.

Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport for ansettelsesformål, må de varsle deg skriftlig og få ditt skriftlige samtykke.

Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for ikke å ansette deg på grunn av rapporten din, må de gi deg en avsløring før uønskede handlinger som inkluderer en kopi av rapporten og en kopi av rettighetene dine.

De må da gi deg beskjed om at de har besluttet ikke å ansette deg og gi deg beskjed om navn og adresse til Forbrukermeldebyrået og informasjon om din rett til å bestride meldingen.

Hvis en arbeidsgiver ber et tredjepartsselskap om å gi en etterforskningsrapport – en rapport basert på personlige intervjuer om en persons karakter, generelle omdømme, personlige egenskaper og livsstil – så må de også fortelle søkeren eller den ansatte om hans eller hennes rett til å en beskrivelse av undersøkelsens art og omfang.

Videre har en person rettigheter til alle poster i hans eller hennes navn og kan be kredittopplysningsbyrået om å avsløre filen hans eller hennes. Han eller hun kan be om en kredittscore, bestride unøyaktigheter eller forvirring, eller søke erstatning fra selskaper som krenker hans eller hennes rettigheter.

FCRA og statslov

Mens FCRA er en føderal lov, har mange stater sine egne lover når det gjelder forbrukerrapporter. Som et resultat kan en person ha flere rettigheter under statlig lov, avhengig av hans eller hennes jurisdiksjon.

Rådfør deg med din det statlige arbeidsdepartementet for informasjon om lover der du befinner deg.

Ulovlig bruk av bakgrunnssjekker

Arbeidsgivere kan ikke bruke bakgrunnssjekker for å diskriminere. Ansettelsesdiskriminering refererer til en arbeidsgiver som tar en ansettelsesbeslutning basert på rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, funksjonshemming, genetisk informasjon eller alder.

Hvis du mistenker at en bakgrunnssjekk fra en arbeidsgiver har blitt brukt på en diskriminerende måte, kontakt EEOC.

Si nei til en bakgrunnssjekk

Bakgrunnssjekker blir mer og mer vanlig blant arbeidsgivere under ansettelsesprosessen. Mens du kan si nei til en bakgrunnssjekk, kan en arbeidsgiver velge å ikke ansette deg på grunn av dette.

Men hvis du blir bedt om å fylle ut informasjon for en bakgrunnssjekk tidlig i prosessen (for eksempel under et innledende intervju), og er ukomfortabel med det, kan du alltid spørre om du kan fylle ut den når du og arbeidsgiveren har begge bestemte om du går videre i ansettelsesprosessen. Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgiveren kan avslå den forespørselen.

Forbered deg vanligvis på en rekke forespørsler om bakgrunnssjekker under jobbsøkingsprosessen.

Forbereder for en bakgrunnssjekk

Er du klar for en arbeidsgiver for å sjekke bakgrunnen din ? Hvis du søker jobb, er det en god idé å vite om eventuelle røde flagg på posten din, slik at du kan planlegge hvordan du skal håndtere dem.

Den beste måten å forberede seg til en arbeidsbakgrunnssjekk på er å være klar over informasjonen en arbeidsgiver kan finne på forhånd.

Be om en gratis kopi av kredittrapporten din fra et rapporteringsbyrå slik at du vet innholdet. Ta kontakt med byrået for å rette eventuelle feilaktige opplysninger. Hvis du er bekymret for andre aspekter av bakgrunnen din, bør du vurdere å kjøre et online søk på bakgrunnen din for å forutse eventuelle problemområder. Hvis du har brukt narkotika i den siste tiden, se gjennom informasjon om narkotikatesting å forberede seg på eventuelle problemer.

Du må avgjøre om du frivillig vil gi informasjon om røde flagg som vil dukke opp i en bakgrunnssjekk.

Det er ikke nødvendig å dele informasjon som kan forringe kandidaturet ditt med mindre du blir direkte spurt om det aspektet av en arbeidsgiver. Hvis du bestemmer deg for å forklare eventuelle problemer, bør du vanligvis vente til en arbeidsgiver nevner at de gjennomfører en bakgrunnssjekk og ber om tillatelse til å fortsette eller i det minste til du har gjort et positivt inntrykk gjennom intervjuprosessen.

Hold forklaringene dine korte, og fokuser på hvordan du har gjort endringer for å overvinne eventuelle problemer. For eksempel, hvis kredittpoengsummen din er lav, men påvirket av en ektefelle og du senere har separert, kan du nevne disse omstendighetene.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. Federal Trade Commission. Lov om rettferdig kredittrapportering . Åpnet 30. mars 2021.

  2. Federal Trade Commission. ' Bakgrunnssjekker: Hva arbeidsgivere trenger å vite .' Åpnet 30. mars 2021.

  3. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Bakgrunnssjekker: Hva arbeidsgivere trenger å vite .' Åpnet 30. mars 2021.

  4. SHRM. , Retningslinjer og prosedyrer for bakgrunnssjekk .' Åpnet 30. mars 2021.

  5. Federal Trade Commission. ' Et sammendrag av dine rettigheter i henhold til loven om rettferdig kredittrapportering. ' Åpnet 17. februar 2020.

  6. U.S. Equal Opportunity Commission. ' Bakgrunnssjekker: Hva jobbsøkere og ansatte bør vite .' Åpnet 30. mars 2021.