Amerikanske Militære Karrierer

Falske uttalelser på rekrutteringsstasjonen

Falske utsagn om militær rekrutteringspapirarbeid

Hærkvinne og mann går med duffels

••• Catherine Ledner / Getty Images

Å komme inn i militæret kan være vanskelig, spesielt når behovene til militæret er lave (ingen krig å kjempe) eller økonomien er dårlig og flere mennesker strømmer til rekrutteringsstasjonen på jakt etter arbeid. Alt avhenger av tilbud og etterspørsel ettersom vanskelighetene har en tendens til å ebbe og flyte med disse hovedfaktorene.

For det meste er rekrutterere hardtarbeidende, ærlige fagfolk. De kjenner regelverket og vervingskravene for tjenesten deres, og de jobber hardt for å lovlig behandle rekrutter for verving. Rekruttering er en vanskelig jobb, og rekrutterere som gjør jobben sin godt, og juridisk har min største respekt.

Sannheten om militær rekruttering

Dessverre er det noen rekrutterere der ute som oppmuntrer (og i noen tilfeller rett og slett instruerer) rekruttere til å lyve om deres kriminelle eller medisinske historie. Her er fire vanlige eksempler på situasjoner som oppstår:

  • En søker hevder at rekruttereren hans ba ham lyve om barndommens astma. Rekrutten gjør det og blir akseptert. En uke før han ble uteksaminert, blir han syk med et pusteproblem. De medisinske tjenestemennene diagnostiserer det som astma, og troppen er plassert i en 'holdestatus' i flere uker mens militæret lokaliserer og innhenter tidligere sivile journaler. Journalene er lokalisert og viser en barnediagnose med astma. Rekrutten får en administrativ utskrivning for uredelig innreise, med en Reenlistment Eligibility (RE)-kode av '4' (han kan aldri verve seg igjen). Hans uredelige innreise vil følge ham resten av livet. Den triste delen er at historie med astma hos barn ofte fravikes i dag, hvis den avsløres, og en lungefunksjonstest viser ingen bevis på nåværende pusteproblemer.
  • En rekrutt ble dømt for forbrytelse, som ungdom, men postene var forseglet. Rekruttereren utførte en lokal kriminell bakgrunnssjekk, og den kom rent tilbake. Rekruttereren instruerte rekrutten om å lyve til MEP-er, og rekrutten ble vervet i Program for forsinket verving . Måneder senere returnerte rekrutten til MEP-er for å behandle for forsendelse til grunnleggende opplæring. Han ble informert på det tidspunktet at FBI kriminell bakgrunn etterforskning oppdaget ungdomskriminalitet domfellelse. Han ble utskrevet fra DEP, og kan aldri verve seg igjen (hadde han rapportert dette opprinnelig, kunne en dispensasjon blitt gitt).
  • En rekrutt fra flyvåpenet ble arrestert som ung, og posten ble senere slettet. En advokat og hans rekrutterer fortalte ham at han ikke trengte å rapportere arrestasjonen. Rekruttereren foretok en sjekk med de lokale rettshåndhevelsesbyråene og fant ingen oversikt over arrestasjonen. Basert på råd fra rekruttereren og advokaten, avslørte ikke rekrutten arrestasjonen på vervingsdokumentene sine. I løpet av den siste uken med grunnleggende opplæring ble han fjernet fra flyet og behandlet for utskrivning for uredelig innreise. En oversikt over arrestasjonen ble funnet da han utførte sikkerhetsklareringens bakgrunnsundersøkelse. (Militæret krever at du rapporterer *ALLE* arrestasjoner, uavhengig av det endelige utfallet).
  • Basert på hans rekrutteringsråd, rapporterte ikke en marinerekrutt om kneoperasjoner han hadde gjennomgått i en alder av 14. Operasjonen var slik at det ville ha krevd dispensasjon for å bli med. Rekrutten hadde valgt en vurdering (jobb) som bare krevde en HEMMELIG Sikkerhetsklarering , så rekruttereren hans forsikret ham om at det ikke var mulig at marinen noen gang ville sjekke de sivile journalene hans med mindre han muligens skadet kneet på nytt på et senere tidspunkt. Rekruttereren tok feil. Mens han var på A-School (jobbtreningsskole), ble rekrutten foreløpig valgt ut til et oppdrag som ville ha krevd en TOPPHEMMELIG klarering. Som en del av den innledende oppgavescreeningsprosessen. DSS (Defense Security Service) startet en detaljert bakgrunnsundersøkelse. Ved intervjuer nevnte en bekjent av rekrutten tilfeldigvis tiden rekrutten tilbrakte på sykehus. Etterforskeren la merke til at det ikke var noen omtale av sykehusinnleggelse på rekruttens første vervingspapirer, så han søkte og lokaliserte sykehusjournalene. Rekrutten fikk en uredelig vervingsutskrivning.

Hver av disse personene ønsket å vite om de på en eller annen måte kunne få sitt utslipp oppgradert . Det triste svaret er sannsynligvis ikke. Loven tillater en militær utskrivning skal bare oppgraderes i svært begrensede tilfeller.

Å lyve for å komme inn i militæret er en forbrytelse

Å gi falsk informasjon bevisst eller holde tilbake nødvendig informasjon på et hvilket som helst rekrutteringsskjema er en straffbar handling (når informasjonen ville ha gjort en person ute av stand til å verve seg, eller ville ha krevd dispensasjon for å verve). Det er ikke en forseelse, det er ikke det samme som å få en fartsbot. Det er en forbrytelse , straffes med en bot på $10 000 og tre års fengsel. Hvis du lyver for å komme inn i militæret, begår du en forbrytelse. Så enkelt er det. Hvis du slipper unna med det lenge nok til å faktisk verve deg og blir tatt senere, er det også en 'militær krenkelse'. Du kan bli tiltalt for brudd på artikkel 83 i Uniform Code of Military Justice (UCMJ), som sier:

'Enhver person som--

  • (1) skaffer seg sin egen verving eller utnevnelse i de væpnede styrkene ved bevisst falsk representasjon eller bevisst fortielse med hensyn til hans kvalifikasjoner for den vervingen eller utnevnelsen og mottar lønn eller godtgjørelser i henhold til dette; eller
  • (2) skaffer seg sin egen separasjon fra de væpnede styrkene ved bevisst falsk representasjon eller bevisst fortielse med hensyn til at han er kvalifisert for den separasjonen; skal straffes som en krigsrett bestemmer.'

Håndboken for krigsdomstoler (MCM) viser den maksimale straffen for brudd på denne artikkelen som: æreløs utskrivning, reduksjon til den laveste vervede rangen, inndragning av all lønn og godtgjørelser, og innesperring ved hardt arbeid i to år.

Les kontrakten!

De Vervingskontrakt (DD-skjema 4/1) kan ikke gjøre dette mer enkelt. Paragraf 13a i kontrakten (signert av rekrutten) sier:

13a. Min aksept for verving er basert på opplysningene jeg har gitt i min søknad om verving. Hvis noen av disse opplysningene er falske eller ukorrekte, kan denne vervingen annulleres eller avsluttes administrativt av regjeringen, eller jeg kan bli stilt for en føderal, sivil eller militær domstol, og, hvis funnet skyldig, kan jeg bli straffet.

En rekrutterer som oppfordrer deg til å lyve har brutt sitt eget tjenestereglement og kan tiltales for brudd på forskrift iht. Artikkel 92 av UCMJ. I tillegg, hvis rekruttereren vet at du ikke er kvalifisert for militærtjeneste, i henhold til forskriftene, og behandler vervingen din uansett, kan den rekruttereren bli siktet for brudd på artikkel 84 i UCMJ.

Men når du blir fanget i løgnene dine, hvis du tror at den uærlige rekruttereren (den som fortalte deg å lyve) kommer til å reise seg og si: 'Ja, jeg ba ham lyve, alt er min feil,' da får du heller undersøke hodet. Han/hun kommer til å si: 'Nei. Han/hun fortalte meg ingenting om det!' Du er den som kommer til å lide konsekvensene av ditt valg om å begå en forbrytelse.

Rekruttereren VS. MEPS

MEPS sin jobb er den samme som rekruttererens jobb. Det er ikke rekrutterernes jobb å få deg inn i militæret, og det er heller ikke MEPS sin jobb å diskvalifisere deg. For begge er det for å sikre at kun kvalifiserte kandidater melder seg. De kriminell bakgrunnssjekk og sikkerhetsklareringsundersøkelser kan og finner forseglede poster. Hvis noen forteller deg noe annet, lyver de for deg. Hvis du blir syk mens du er i militæret, og helsepersonell mistenker at det er en eksisterende tilstand, vil militæret gjøre alt for å spore opp tidligere sivile medisinske journaler.Igjen, hvis noen forteller deg at militæret aldri sjekker disse sakene, så forteller de deg ikke sannheten. Hvis du lyver om ditt tidligere narkotikabruk (selv om det ikke er noe kriminelt rulleblad), og din militære jobb/oppdrag (enten nå eller et fremtidig oppdrag) krever en topphemmelig klarering, KAN militæret finne ut om det (se Sikkerhetsklareringshemmeligheter ).

Individuelle rekrutterere er ikke autorisert eller kvalifisert til å ta medisinske eller juridiske avgjørelser. Hver av tjenestene har en fraskrivelsesprosess der senior rekrutterings- og medisinske tjenestemenn kan frafalle visse diskvalifiserende medisinske eller moralske (juridiske) faktorer, avhengig av tjenestens nåværende behov og søkerens andre kvalifikasjoner.

MEP-medlemmer kan noen ganger være veldig masete når det gjelder å fastsette kvalifikasjoner. Hvis du for eksempel sier til rekruttereren din «Jeg kunne ha hatt astma som barn, men ingen lege har noen gang diagnostisert det som astma», så har rekruttereren helt rett i å instruere deg om at det riktige svaret på spørsmålet «Har du noen gang blitt diagnostisert med astma? er nei.' Man bør lese spørsmålene nøye, og svare sannferdig på dem, men det er aldri en god idé å tilby mer informasjon enn det som faktisk blir spurt.

Hvorfor oppmuntrer noen rekrutterere deg til å lyve?

Rekrutterere er pålagt å 'gjøre oppdrag' (eller møte konsekvenser for karrieren deres), og 'oppdrag' er ofte utenfor deres kontroll. Dette systemet med å 'gjøre oppdrag' tvinger noen ganger noen rekrutterere til å bryte reglene (fordømt hvis de gjør det, forbannet hvis de ikke gjør det). Dette rettferdiggjør ikke dette, men det bidrar til å forklare hvorfor det skjer.

Dette kan hjelpe deg å forstå mer om helheten militær rekrutteringssituasjon og forhåpentligvis hindre deg i å overgeneralisere basert på din egen dårlige erfaring.

Tjenestene bryr seg veldig om å gjøre det riktige, og rekrutterere får sparken, vanligvis uten nåde, når de blir tatt for å bryte reglene. Når en rekrutterer ble fritatt fra sine oppgaver, innebar det vanligvis en grundig etterforskning, og avhengig av situasjonen ble det ofte ledsaget av en form for straff. I noen tilfeller utskriving fra tjenesten. Unødvendig å si er de fleste straffer karrieresluttende. Nå, på toppen av det, er det vanligvis også karriereslutt å bli sparket fra rekrutteringstjenesten fordi du ikke tjente kvotene dine.Rekrutterere føler ofte at de er mellom en stein og en hard plass fordi de vanligvis er det. Så din observasjon om effekten av presset som frister folk til å gjøre alt som trengs for å få opp kvoten deres, er ikke langt unna målet.

MEPS er uavhengig av hver tjeneste, og er ikke på noen kvote. Mange rekrutterere se på MEPS som fienden, som et hinder for rekruttering. Følgelig har noen en tendens til å 'coach' sine søkere om hvordan de skal svare på de medisinske spørsmålene. Ja, det er feil, men MEPS-folk er ganske flinke til å gjenkjenne det.

Grunnen til at kvoter er en så stor sak, foruten det faktum at militæret trenger så mange organer for å gjøre arbeidet, gir kongressen mandat at hver tjeneste skal ha et visst antall (endestyrke) på slutten av året. Det tallet er knyttet til budsjettet og pengene de får til å drive. Hvis de faller for langt under dette tallet fordi de går glipp av sine årlige rekrutteringsmål, kan Kongressen redusere størrelsen på tjenesten og dollaren som følger med. Poenget mitt er at de som rekrutterer kvoter virkelig er do-or-die tall, selv om de fortsatt må lages lovlig og etisk.

Hva du skal gjøre hvis du får beskjed om å lyve

Så, hva bør du gjøre hvis rekruttereren din oppfordrer deg til å begå en forbrytelse ved å lyve? Vel, det er opp til deg. Du kan lytte til rekruttereren og ta sjansene dine. Du kan si til ham/henne 'Nei!' og hold deg til våpenet ditt. Du kan be om eller finne en annen rekrutterer. Eller du kan hjelpe med å stoppe denne ulovlige praksisen ved å sende inn en offisiell klage. Forstå at en offisiell klage ikke kan føre til rettsforfølgelse av rekruttereren (det avhenger av hvor mye bevis det er), men det vil garantert sørge for at rekruttererens ledere er klar over at noe galt kan være på gang.Det er den eneste måten de kan rette opp i en problemsituasjon (eller en problemrekrutterer). Hvis du på en eller annen måte kan finne adressen eller telefonnummeret til rekruttererens nærmeste sjef, er det det beste stedet å klage. Hvis ikke, kan du skrive til følgende:

Luftstyrke Generalinspektør
Luftforsvarets rekrutteringstjeneste
HQ AFRS/CVI
Randolph AFB, TX 78150

Hæren Generalinspektør
Rekruttering av den amerikanske hæren
USAREC
Fort Knox, KY 40121

marinen Generalinspektør
COMNAVCRUITCOM Kode 001
5722 Integritet Dr
Bygning 768
Millington, TN 38054

Marine Corps (østkysten) Kommanderende general
Marine Corps rekruttdepot (MCRD)
Parris Island, SC 29905

marinen (Vestkysten) Kommanderende general
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140