Karriereråd

Retningslinjer for familie- og medisinsk permisjonsloven (FMLA).

Gravid kvinne samler ting på arbeidsplassen

••• Vladimir Vladimirov / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

The Family and Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov som kan være til hjelp hvis du trenger å ta fri fra jobb på grunn av familieansvar.

Vedtatt i 1993, krever FMLA at visse selskaper gir ansatte ulønnet permisjon for problemer knyttet til familie (som omsorg for et nyfødt eller adoptert barn) eller helseproblemer (din egen eller et familiemedlems).

Imidlertid trenger ikke alle arbeidsgivere å følge FMLA, og ikke alle ansatte er kvalifisert. Firmaet ditt kan til og med tilby tilleggsfordeler , som betalt fødselspermisjon, eller du kan være kvalifisert for uføreforsikring.

Noen organisasjoner vil tilby mer liberal permisjonspolitikk for å tiltrekke og beholde talent, spesielt i bransjer der det er mangel på kvalifisert arbeidskraft og i trange arbeidsmarkeder.

Derfor er det første trinnet i å lære om kvalifisering for dekning å spørre arbeidsgiveren din om hvilke FMLA-fordeler som gis til ansatte. Hvis lederen din ikke er klar over FMLA-retningslinjene, sjekk med personalavdelingen direkte.

Hva FMLA dekker

Arbeidsgivere med mer enn 50 arbeidere må gi kvalifiserte ansatte opptil 12 arbeidsuker med ubetalt FMLA-permisjon i løpet av en 12-månedersperiode. Disse 12 arbeidsukene trenger ikke være sammenhengende

I tillegg skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren jobben tilbake etter permisjonen eller tilby en annen stilling med tilsvarende lønn og goder. I denne permisjonsperioden beholder arbeidstakeren fortsatt helseforsikringsytelsene fra selskapet.

Hvem er kvalifisert for FMLA

En FMLA-kvalifisert ansatt er en ansatt som har jobbet for sin arbeidsgiver i minst 12 måneder, har jobbet minst 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene, og jobber på et sted hvor selskapet sysselsetter 50 eller flere arbeidere innenfor 75 miles

I henhold til FMLA må dekkede arbeidsgivere gi ulønnet permisjon i løpet av en 12-måneders periode av en eller flere av følgende grunner

  • For fødsel og omsorg for et nyfødt barn av den ansatte
  • For omsorg for adoptivbarn eller barn i fosterhjem
  • Å ta vare på et nærmeste familiemedlem (ektefelle, barn eller forelder) med en alvorlig helsetilstand
  • Å ta sykepermisjon når arbeidstaker ikke kan jobbe på grunn av en alvorlig helsetilstand
  • For å håndtere nødsituasjoner knyttet til et familiemedlems aktive militærplikt

FMLA gjelder for både mødre og fedre, inkludert ektefeller av samme kjønn.

Militær FMLA

Forsvarsautorisasjonsloven utvider dekningen til ansatte med ektefeller, barn eller foreldre som nå tjenestegjør, eller er innkalt til, aktiv tjeneste i militæret. Disse nødstilfellene kan omfatte følgende

  • Barnepass for barnet til et utplassert militærmedlem
  • Delta på visse militære briefinger eller seremonier
  • Å lage økonomiske eller juridiske ordninger knyttet til militærmedlemmets fravær

Dersom militærmedlemmet blir alvorlig syk eller skadet mens han er i aktiv tjeneste, kan dekningen forlenges med inntil 26 ukers ulønnet permisjon hvert år.

Statens familiepermisjonslovgivning

California har implementert et Paid Family Leave (PFL) forsikringsprogram, som når det tas i forbindelse med FMLA og California Family Rights Act (CFRA) permisjon, gir opptil seks uker betalt permisjon.

New York har også et betalt medisinsk permisjonsprogram som gir 12 ukers betalt permisjon til 67 % av den statlige gjennomsnittlige ukelønnen (AWW) i 2021

Andre stater har også eller vil snart ha programmer som gir utvidet dekning, inkludert akseptable årsaker til permisjoner, lengde på permisjoner og kompensasjon, så undersøk fordelene som er tilgjengelige der du bor

Slik forteller du det til lederen din

Før du snakker med din overordnede og personalavdelingen om å ta FMLA-permisjon, se om arbeidsgiveren din kvalifiserer for FMLA-permisjon. Sjekk med bedriftens personalkontor. Finn også ut om din bedrift gir andre fordeler knyttet til din situasjon, for eksempel fødselspermisjon eller uføreforsikring.

Når du trenger å ta FMLA-permisjon, snakk med arbeidsgiveren din så snart som mulig.

Du må gi 30 dager skriftlig varsel når behovet er påregnelig.

Hvis du for eksempel vet at du skal adoptere et barn og må ta ut permisjon, er det typisk at du vet det minst så langt i forveien. Men hvis du ikke er i stand til å si ifra til lederen din på forhånd, gi så mye beskjed som mulig.

Hvis mulig, forsikre arbeidsgiveren din om at du er veldig motivert for å komme tilbake fra permisjonen for å gjenoppta arbeidsoppgavene dine. Nevn din vilje til å lære opp personalet og eventuelle ideer du har for å lette overgangen.

Hvor finner du mer informasjon

For mer informasjon, eller hvis du har spørsmål om FMLA, se U.S. Department of Labor's Lov om familie- og medisinsk permisjon oversikt, informasjon til arbeidsgivere og ansatte, retningslinjer og skjemaer.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Loven om familie- og medisinsk permisjon av 1993 .' Åpnet 11. mars 2021.

  2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Lov om familie- og medisinsk permisjon .' Åpnet 11. mars 2021.

  3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' FMLA ofte stilte spørsmål, kvalifisering .' Åpnet 11. mars 2021.

  4. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' FMLA ofte stilte spørsmål, kvalifiseringsbetingelser .' Åpnet 11. mars 2021.

  5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #28M: Militære familiepermisjonsbestemmelser under loven om familie- og medisinsk permisjon .' Åpnet 11. mars 2021.

  6. Arbeidsutviklingsavdelingen. ' Om betalt familiepermisjon .' Åpnet 11. mars 2021.

  7. staten New York. ' Informasjon om betalt familiepermisjon for ansatte .' Åpnet 11. mars 2021.

  8. Bipartisan Policy Center. ' Lov om statsbetalt familiepermisjon i hele USA ' Åpnet 11. mars 2021.