Fleksitid og alternative arbeidsplaner på det juridiske feltet
••• Hero Images/Getty Images
Å oppnå en balanse mellom det profesjonelle og det personlige livet er en utfordring i dagens raske tempo juridisk industri . Den tradisjonelle arbeidsplanen 8 til 5 mandag-fredag passer ikke lenger for mange ansatte. Kanskje du har små barn, tar en grad, har en kronisk medisinsk tilstand eller har omsorg for eldre foreldre. Uansett årsak, tilbyr dagens arbeidsplass en rekke strategier for å oppnå en bedre balanse mellom arbeid og privatliv .
En måte å få mer fleksibilitet på er gjennom alternative arbeidsplaner som gir større fleksibilitet eller reduserte timer. Eksempler på alternative arbeidsplaner inkluderer fleksitid, forskjøvede timer, deltidsansettelser og jobbdeling.
Fleksitid
Å la ansatte jobbe hvor de vil og hvordan de vil, fenger i mange advokatfirmaer og juridiske avdelinger. Fleksitid lar heltidsansatte nyte fri på bestemte tider av året som er mest praktisk for dem, og kan inkludere justerbare timer, arbeidsdager/helger, ferier og andre arbeidsordninger.
Fleksitid hjelper ansatte med å møte de uforutsigbare kravene til familieliv, sykdom og personlige nødsituasjoner. Samtidig reduserer disse arbeidsalternativene stress hos ansatte, reduserer sykefraværet og øker produktiviteten.
Forskjøvede timer
Et annet voksende initiativ er forskjøvede timer – å jobbe en hel arbeidsuke på ukonvensjonelle timer som passer best til den ansattes timeplan. Forskjøvede timer er gunstig for kvinner med barn i skolealder, ansatte som tar en videregående utdanning og andre med betydelige forpliktelser utenfor kontoret. De lar et advokatfirma møte behovene til sine klienter til enhver tid ved å øke omfanget av ansattes tilstedeværelse. Den tradisjonelle arbeidsuken fra 8 til 5 mandag-fredag (representerer bare ca. 27 % av en 7-dagers uke) tjener ikke ideelt sett kunder i en bransje som i økende grad drives 24/7.
Selv noen megafirmaer tillater forskjøvede timer. En nylig Legal Times artikkelen profilerte en Washington D.C.-advokat som ankom kontoret hver dag kl. 06.00 og dro kl. 14.55. å hente barna på skolen. Hvis du søker fleksible ordninger, men ikke ønsker å redusere arbeidsplanen eller kompensasjonen, kan en forskjøvet timeordning fungere for deg.
Deltidsarbeid og timeplaner
Deltidsarbeid er en annen flott alternativ arbeidsordning. Ifølge en nylig NALP-undersøkelse , gjør de fleste store advokatfirmaer deltidsplaner tilgjengelige for sine erfarne advokater, og det store flertallet av deltidsansatte - omtrent 75 % - er kvinner. Mens deltidsarbeid tradisjonelt ble frarådet av advokatfirmaer, blir det mer vanlig ettersom kvinner og andre grupper krever en bedre balanse mellom arbeid og privatliv.
Deborah Epstein Henry, grunnleggeren av Flex-Time Lawyers LLC, bemerker at reduserte timeplaner øker de ansattes produktivitet og effektivitet. Videre viser nyere studier at arbeidsgivere har høstet betydelige økonomiske gevinster etter å ha implementert fleksibilitetsprogrammer på arbeidsplassen.
Jobb deling
Jobbdeling er et annet alternativ for å oppnå balanse mellom arbeid og privatliv. Jobbdeling har eksistert i flere tiår, men etter hvert som flere profesjonelle søker en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, har jobbdelingen i den juridiske industrien økt.
Jobbdeling gjør det mulig for to advokater å dele én stilling. Generelt er lønnen for stillingen delt mellom begge ansatte basert på prosentandelen av arbeidet. Jobbressurser, som arbeidsplass, datamaskin og kontorrekvisita, deles også. Gjennom jobbdeling kan du nyte alle fordelene ved din nåværende stilling – fordeler, status, kompetanseheving – mens du nyter en redusert timeplan.