Oppfølging av et jobbintervju

Finn ut hva du skal gjøre hvis du ikke hører tilbake umiddelbart

••• Ezra Bailey / Getty Images

Du hadde et intervju, sendte en gjennomtenkt takkebrev , og er sikre på at alt gikk bra. Imidlertid sa arbeidsgiveren at de ville komme tilbake til deg om en uke og nesten to uker har gått. Hva gjør du?

På dette tidspunktet er det sannsynligvis på tide følge opp med alle arbeidsgivere du ikke har hørt tilbake fra. Det er mange grunner til ansettelsesleder kan ikke ha kommet tilbake til deg , og det er helt legitimt å ta kontakt og se hvor de befinner seg i ansettelsesprosessen.

Hvorfor følge opp

Når det er gjort riktig, kan oppfølging ikke bare gi deg svarene du trenger, men kan også minne arbeidsgiveren på hvorfor du er en sterk kandidat. Det kan også tjene til å forsterke din interesse for stillingen, og din evne til å følge opp. Nedenfor finner du strategier for når og hvordan du kan følge opp med en arbeidsgiver.

Når skal følges opp

Under intervjuene dine, prøv å spørre arbeidsgiveren når de tror de vil kunne komme tilbake til deg med et svar. Hvis du ikke hører tilbake fra arbeidsgiveren innen den dagen, vent et par dager til og ta kontakt. Hvis du ikke aner når arbeidsgiveren kommer tilbake til deg, følg opp etter en uke eller to.

Ja, det er en sjanse for at du kan irritere en ekstremt travel arbeidsgiver som rett og slett ikke har hatt tid til å fullføre ansettelsesprosessen. Avhengig av størrelsen på selskapet og søkermassen, kan det ta uker før ansettelseslederen er i stand til å begrense feltet til det punktet hvor hun planlegger andre intervjuer.

Med et kortfattet, positivt oppfølgingsbudskap kan du faktisk minne arbeidsgiver om din profesjonalitet og kommunikasjonsevner, samt din interesse for jobben. Hvis du intervjuet tidlig i prosessen, kan det ha den ekstra fordelen å bringe oppmerksomheten tilbake til dine unike kvalifikasjoner og egnethet for stillingen. Søkere som sees senere i prosessen har også nytte av å holde deres erfaring og ferdigheter friskt i arbeidsgiverens sinn.

Hvordan følge opp

Det finnes en rekke måter å følge opp med arbeidsgiver på . De beste måtene å nå ut på er via telefon eller e-post. Hvis du ring ansettelsessjefen , vurder å skrive ut et manus på forhånd. Dette gir deg muligheten til å skrive ned noen notater for å holde deg selv på punktet, og sørg for at du nevner eventuell tilleggsinformasjon du ønsker å dele.

Igjen bør tonen din være positiv, konsis og vennlig. Minn arbeidsgiveren om din interesse for stillingen, og bare spør hvor de står i ansettelsesprosessen (Du nevnte at du håpet å ta en avgjørelse innen mandag. Jeg sjekket nettopp inn for å se hvor du sto i ansettelsesprosessen.).

Du kan også spørre om det er andre materialer selskapet trenger fra deg. Hvis du og arbeidsgiveren koblet sammen på et hvilket som helst nivå, eller hadde en interessant samtale, kan du kort ta det opp (jeg leste New York Times artikkel om digitale medier som du anbefalte.). Personalisering av meldingen vil hjelpe arbeidsgiveren til å huske deg.

Hvis du bestemmer deg for å ringe, velg et mindre travelt tidspunkt på dagen for å øke sjansene for å faktisk snakke med intervjueren. Unngå å ringe rett etter lunsj eller mot slutten av dagen.

Du kan også følge opp via e-post . Hold e-posten kort og vennlig, og som med en telefonsamtale, nevn eventuelle personlige forbindelser du har laget for å skille deg fra de andre kandidatene.

Hvis du føler at intervjuet ikke gikk så bra, kan du også nevne at du har annet materiale du ønsker å sende (kanskje en annen referanse, eller et utvalg av arbeidet ditt). Du kan også inkludere tilleggsmateriell som vedlegg.

Når skal du gå videre

Legger du igjen en melding og ikke hører tilbake etter et par dager, kan du prøve å kontakte arbeidsgiver igjen om en uke eller så. Ansettelsesledere er bare menneskelige, og noen ganger kan arbeids- eller personlige problemer føre til en forsinkelse i ansettelsesprosessen.

Ved å følge opp med et positivt optimistisk budskap fremhever du profesjonaliteten din – uansett om dette ender opp som den rette jobben for deg.

Men hvis du ikke hører tilbake etter å ha sendt et takkebrev og to oppfølgingsmeldinger (i løpet av flere uker), er det best å redusere tapene og begynne å tenke på neste jobbmulighet. De vet hvor de skal finne deg, og hvis de ikke er i stand til eller villige til å følge opp, kan det hende at dette selskapet ikke har den beste muligheten der ute for deg.