Ofte stilte spørsmål (FAQ) om menneskelige ressurser
Menneskelige ressurser: Generelle spørsmål besvart
••• gehringj / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelseEr du interessert i grunnleggende informasjon om menneskelige ressurser inkludert en definisjon? Karriereplanlegging, karriereutsikter og mer? HR-lønninger, sjargong og akronymer er alle dekket for raskt å svare på spørsmålene dine om feltet, jobbene og tjenestene som tilbys av HR.
Her er svar på noen av spørsmålene om menneskelige ressurser som mottas oftest i en e-post, og på Facebook, Linked In og Twitter. Her håper vi at svarene på disse menneskelige ressursspørsmålene vil være nyttige for deg også.
- Hva er menneskelige ressurser?
- Hva er en menneskelig ressurs?
- Hva er Human Resource Management?
- Hva er Human Resource Development?
- Hva er viktigheten av Human Resources Management?
- Se HR-sjargong du trenger å kunne.
- Se Human Resources and Management akronymer.
- Se mer grunnleggende om HR .
Hva gjør en HR Professional?
Følgende er stillingsbeskrivelser for vanlige stillinger i Human Resources-ansettelser. Ta en titt og se om du kan bruke disse prøvene til å hjelpe deg med å utvikle din egen stillingsbeskrivelse eller de til ansatte. De beskriver også ulike stillinger i en karriere innen HR for karrieresøkere som er interessert i hva HR-ansatte gjør.
- Personalsjef, HR-generalist eller HR-direktør - jobboversikt
- Personaldirektør
- Personalsjef
- Human Resources Generalist
- Personalassistent eller assistent
- Arbeidsrelasjonssjef, direktøren for industrielle forhold og ansatte i arbeidsforhold
- Opplæringsleder, opplæringsdirektør eller opplæringsspesialist
- Employment Manager, en rekrutterer eller en plasseringsspesialist
- Kompensasjonssjef
HR-spørsmål om grader og legitimasjon
Disse ressursene svarer på spørsmål om hva HR-fagfolk trenger i form av høyskolelegitimasjon og sertifiseringer for å jobbe i HR-feltet.
Må jeg gå på høyskole og få en grad for å jobbe i Human Resources?
Må jeg ha en form for sertifisering for å jobbe i Human Resources?
HR-spørsmål om jobb og karriere
Følgende ressurser gir svar på spørsmål om hvorvidt en HR-karriere kan passe for deg.
Ønsker du en karriere innen HR?
Hvordan finne jobber innen menneskelige ressurser – raskt
Menneskelige ressurser: Spørsmål om relaterte populære emner
Folk ønsker å vite om visse emner som er universelt populære innen HR. Disse ressursene tar deg til informasjon om emnet. Forhåpentligvis finner du dem nyttige og innsiktsfulle.
Arbeidslover
Arbeidslover, retningslinjer og informasjon? Trenger å vite det siste om arbeidslover ? Det er et raskt skiftende emne som du vil ønske å holde kontakten med hele tiden. Faktisk må du det ring en arbeidsrettsadvokat i hvert av disse seks tilfellene.
Performance Management
Hvordan kan du redesigne vårt ytelsesstyringssystem? (anmeldelse, taksering, vurdering ) prosess redesign og utvikling ? Resultatvurderinger forsvinner til fordel for et mer medarbeiderorientert, tilpasset resultatstyringssystem som fokuserer dine lederes energi på å sette mål og medarbeiderutvikling. Finn ut alt om det. Det kan være lurt å endre systemet.
Personalpolitikk, retningslinjer og skjemaer
Eksempel på retningslinjer, prosedyrer, retningslinjer og skjemaer? Trenger du en prøvepolicy eller et skjema som du kan bruke som eksempel når du lager egne skjemaer og retningslinjer for bruk i din bedrift. Disse HR-eksempelpolicyene er gode, effektive eksempler.
Treningsledelse
Design og utvikling av et treningsprogram? Hvis du er forpliktet til medarbeiderutvikling, bør du ta en titt på alle artiklene i HR-opplæringsdelen. Du finner alt fra ombordstigning av ansatte til trenger en vurdering , opplæring i jobben , og mer.
Rekruttering og ansettelse av ansatte
Hvordan kan du rekruttere og ansette overordnede ansatte? Ved rekruttering, utvelgelse, bemanning og ansettelse, velg smarteste personen du kan finne . Du vil dyktige medarbeidere som passer til din kultur . Dine rekrutteringsstrategier er avgjørende for å tiltrekke disse menneskene.
Oppbevaring av de beste medarbeiderne dine starter med strategier, retningslinjer og prosedyrer for rekruttering, bemanning og ansettelse. Rekruttering, testing, utvelgelse og bemanning er fokus for disse ressursene.
Intervjuer potensielle ansatte
Hvordan kan du intervjue potensielle ansatte? hvordan gjennomføre et trygt, juridisk intervju som også lar deg velge den beste kandidaten for dine åpne stillinger er viktig. Intervjuet er en av de vesentlige faktorene ved ansettelse. Kanskje er det tradisjonelle intervjuet tillagt for mye makt i utvelgelsen. Lære mer intervjutips og intervjuteknikker å gjøre intervjuene dine til et kraftig verktøy og prosess for å evaluere kandidater.
Velg og gi tilbud til gode ansatte
Hvordan kan du velge, gi tilbud og ansette gode medarbeidere? Lær hvordan du velger de beste medarbeiderne for dine ledige stillinger. Utvalgs- og evalueringsteknikker utforskes som hjelper deg å velge blant kvalifiserte kandidater. Ansattvalg og ansattesevalueringsprosesser er avgjørende for å ansette overordnede ansatte. Lær å forbedre ansettelsespraksisen din.
Tilby motiverende kompensasjon
- Hvordan bestemme en motiverende ansattes lønn og kompensasjon? Finn siste informasjon om fastsetting av lønn , betalende ansatte, bruke lønn som et verktøy for å motivere og beholde ansatte.
Tilby motiverende fordelspakker
Hvordan kan du designe attraktive fordelspakker for ansatte? Den rette fordelspakken kan hjelpe deg med å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere. Fordelspakken din kan koste opptil trettifem prosent av en ansatts lønn. Sørge for at fordelene dine tjener organisasjonens beste å tiltrekke og beholde nøkkelmedarbeidere.
Trenger du å finne et spesifikt emne for menneskelige ressurser?
Hvordan kan du finne ut om et bestemt HR-tema er dekket i HR-delen? Den enkleste måten å finne ut om emnet ditt er dekket på, er å bruke søkefeltet øverst til høyre på hver side. Søk på emnet du søker informasjon om. Du kan også bla gjennom emnene som er oppført i venstre kolonne på en hvilken som helst side.