Regjeringskarrierer

Heltidsstilling (FTE).

Forretningskvinne presenterer foran en gruppe

••• Shannon Fagan / Stone / Getty Images

I menneskelige ressurser, terminologien årsverk (FTE) brukes som en måleenhet som viser hvor mange ansatte en organisasjon har eller et prosjekt krever, forutsatt at alle ansatte jobber en fulltid rute.

FTE er en nyttig måling fordi den hjelper budsjettanalytikere og prosjektledere med å beregne arbeidskostnadene. Ved å forstå hvor mange heltidsansatte et firma trenger for å utføre visse oppgaver og mengden av deres omtrentlige lønn, kan budsjettanalytikere og prosjektledere bedre forutsi midlene de trenger for å fortsette selskapets arbeid eller et gitt prosjekt for det neste året.

Bruke årsverk for å tildele avdelingsansatte

Organisasjoner bruker årsverk for å allokere ansatte på tvers av avdelinger basert på budsjettkrav eller begrensninger. Ledelsen driver også allokeringer, basert på type og nivå av arbeid som kreves i hver avdeling.

Ledelsen jobber med menneskelige ressurser for å bestemme hvilke stillinger som skal være på heltid og hvilke som skal være det deltid , vanligvis basert på stillingsbeskrivelser. Avhengig av lovene og retningslinjene organisasjonen må følge, kan de også oppnå en økonomisk fordel ved å klassifisere stillinger på en eller annen måte.

Én FTE er vanligvis, men ikke alltid, lik én ledig stilling . Deltidsansatte som deler en jobb kan tilsvare en FTE, og noen jobber krever ikke en 'hel' FTE.

Målingen i bruk

  • Texas Legislature tildeler hvert statlig byrå et FTE-tak for hvert regnskapsår. Hvis et byrå har et FTE-tak på 100, kan byrået ansette 100 heltidsansatte, eller det kan dele opp noen av jobbene i deltidsstillinger. Hvis byrået hadde 10 stillinger, kunne det logisk sett fordelt på mer enn én deltidsansatt; byrået kan ha 20 personer som jobber 20 timer i uken for å fylle disse 10 årsverkene.
  • En prosjektleder anslår at en større leveranse vil ta 50 timer å fullføre. Det vil ta 1,2 uker å fullføre denne leveransen. Prosjektlederen kan tildele arbeid med denne leveransen på en rekke måter. Forutsatt at ansatte som er tildelt prosjektet kan bruke maksimalt 10 timer per uke på dette prosjektet, vil oppgaven ta én person fem uker å fullføre. Dersom arbeidsplanen tilsier at oppgaven skal være ferdig i løpet av tre uker, kan prosjektleder bevilge to personer til å jobbe med oppgaven, hver i 25 timer.
  • TIL politisjef legger merke til at tiden det tar kriminalitetslaboratoriet å behandle bevis har økt dramatisk de siste månedene. Sjefen har hatt en offisersstilling ledig en stund, og det har ikke påvirket hvor godt avdelingen betjener samfunnet. Sjefen bestemmer seg for å gjøre den ledige stillingen til en bevistekniker stilling, så sjefen flytter ett årsverk fra patruljeavdelingen til kriminallaben.

Selv om FTE fungerer som en fast måleenhet, bruker bedrifter mye fleksibilitet når de bruker den på bemanningsspørsmål mens de holder seg innenfor definerte FTE-lønns- eller antall ansatte.

Antall ansatte Analyse

Når et selskap hovedsakelig har deltidsansatte, konverterer budsjettanalytikere sine totale timer arbeidet til en FTE-basis for å finne antall heltidsansatte som de vil tilsvare. De kan deretter bruke disse FTE-konverterte dataene til flere økonomiske analyser, for eksempel å sammenligne antall ansatte med fortjeneste, inntekter eller kvadratmeter per butikk. Konvertering av ansatte til FTE hjelper også når man sammenligner selskapets antall ansatte med andre, lignende firmaer innenfor deres bransje, som en del av deres samlede bransjeanalyse.