Forlater Jobben Din

Å få sparken kontra å bli permittert

Forretningsmann mister jobben

••• elsker det sitthikongsak / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Du har nylig mistet jobben . Spesielt hvis avslutning var en overraskelse, du kan ha mange spørsmål om situasjonen din. Men akkurat nå er det ikke noe viktigere spørsmål enn dette: var du sparken – eller var du permittert ?

Få sparken vs. permittert

Å bli sparket og permittert er to forskjellige måter å miste stillingen din på, og forskjellen kan påvirke din berettiget til arbeidsledighet , så vel som dine ansettelsesutsikter for fremtiden.

Det er en god idé å være veldig tydelig på den nøyaktige arten av oppsigelsen din dersom du skulle miste jobben.

Hvis det høres ut som om det burde være et enkelt skille å gjøre, har du rett: ideelt sett ville din tidligere arbeidsgiver vært veldig tydelig på arten av separasjonen din fra selskapet. Men som vi vet, er den virkelige verden ofte langt fra perfekt.

Her er det du trenger å vite om forskjellene mellom å få sparken og å bli permittert, og hvordan du vet hvor du står når du mister jobben.

Når en ansatt blir sparket

En ansatt kan få sparken for en ulike årsaker . Den kanskje vanligste årsaken til å bli sagt opp på grunn av årsak er en utilfredsstillende ytelse på jobben.

Arbeidstakere kan også få sparken for uredelig oppførsel, manglende overholdelse av selskapets standarder, ta for mye fri, skade selskapets eiendom, forlegne organisasjonen offentlig eller på annen måte unnlate å overholde vilkårene i deres arbeidskontrakt .


Når en ansatt blir sagt opp, er det ingen forventning om å bli ansatt på nytt på et fremtidig tidspunkt. Denne typen oppsigelse er ikke midlertidig og er relatert til den ansattes prestasjoner eller oppførsel, ikke til selskapets økonomiske situasjon.

Når en ansatt blir permittert

Når en ansatt blir permittert, har det typisk ingenting med den ansattes personlige prestasjoner å gjøre. Permittering skjer når et selskap gjennomgår omstrukturering eller nedbemanning eller går ut av drift.

I noen tilfeller kan permitterte ansatte ha krav på sluttvederlag eller andre ansattes fordeler levert av arbeidsgiveren deres. Vanligvis, når ansatte blir permittert, har de krav på det arbeidsledighetstrygd .

I noen tilfeller kan en permittering være midlertidig, og den ansatte ansettes på nytt når økonomien blir bedre.

Når en ansatt er permittert

An ansatt kan bli permittert i stedet for permittert. Når en arbeidsgiver sier opp arbeidstakere, er det en forventning om å komme tilbake til jobben. Arbeideren kan være i stand til å fortsette helseforsikring og samle dagpenger under permisjonen.

Bestem arten av oppsigelsen din

Det første du må finne ut, som nyoppsagt ansatt, er hvordan din tidligere arbeidsgiver vil karakterisere atskillelsen fra selskapet.

Hvis du er en at-vil ansatt – og arbeidere som ikke er dekket av en arbeidskontrakt i de fleste stater i USA er – arbeidsgiveren din er ikke forpliktet til å gi deg en grunn for oppsigelsen.

Men det er fortsatt passende for deg å spørre dem hvordan de vil referere til oppsigelsen din når du snakker med fremtidige arbeidsgivere og det statlige arbeidsledighetskontoret.

Frigjøring av krav

Vanligvis vil arbeidsgivere be permitterte ansatte om å signere en arbeidsseparasjonsavtale , noen ganger (men ikke alltid) mot en sluttpakke.

Det er alltid en god idé å ta seg tid til å lese og vurdere avtalen før du signerer.

Ikke signer noe i øyeblikkets hete, rett etter at du har fått vite om oppsigelsen din. I tillegg er det ofte lurt å konsultere en arbeidsadvokat.

Samle arbeidsledighet

Til samle arbeidsledighet , må du vanligvis ha mistet jobben 'uten din egen skyld.' Personer som blir permittert vil sannsynligvis få arbeidsledighet fordi de sluttet på grunn av omstrukturering snarere enn personlige prestasjoner.

Folk som får sparken har mindre sannsynlighet for å få arbeidsledighet fordi de sluttet på grunn av problemer med deres personlige prestasjoner. Imidlertid, hvis en oppsagt ansatt kan hevde at oppsigelsen deres var ubegrunnet eller ikke relatert til ytelse, kan han være kvalifisert for arbeidsledighet.

Hvis du er usikker på om du kvalifiserer for arbeidsledighet eller ikke, sjekk med din statens arbeidsledighetskontor .

Kjenn dine rettigheter

Hvis du mister jobben uventet, er det viktig å vite hvor du står. Du kan for eksempel ha rett til å betale for ubrukt fri. Din tidligere arbeidsgiver bør også fortelle deg hva du kan forvente når det gjelder å motta din siste lønnsslipp, rulle over pensjonsytelser og tilgang til COBRA-dekning .

Det er også viktig å vite om din separasjon fra selskapet teller som urettmessig oppsigelse .

Bunnlinjen

Hvis du ble sparket av visse diskriminerende grunner, bedt om å begå en ulovlig handling, eller fordi du er en varsler, kan du være beskyttet under statlig, føderal eller kontraktslovgivning. Rådfør deg med en arbeidsadvokat for mer informasjon om din spesifikke situasjon.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Hvordan søker jeg om arbeidsledighetstrygd ?' Åpnet 9. juni 2021.

  2. National Conference of State Legislatures. ' At-Will ansettelse - Oversikt .' Åpnet 9. juni 2021.