Jobbsøking

Få betalt for ubrukt syke- eller feriepermisjon hvis du får sparken

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Kalender Event Planner Organization

scyther5 / Getty Images

Hva skjer med din ubrukte ferietid eller syketid når du får sparken fra jobben din? Avhengig av hvor du jobber, kan det hende du får betalt for noe, alt eller ingenting av den opptjente frie tiden (PTO) når du er avsluttet av årsak . Reglene avhenger av statens lover og selskapets retningslinjer.

Berettigelse for utbetaling av ubrukt permisjon

Føderal lov gir ikke retningslinjer for betaling av tid som ikke har jobbet, for eksempel ferie eller sykefravær. Noen stater krever at arbeidsgivere betaler for ubrukt syke- eller ferietid når en ansatt blir sagt opp. Noen arbeidsgivere opprettholder også retningslinjer som er mer sjenerøse enn lovkravet, i håp om å minimere friksjon under en separasjon.

Stater som krever betaling for ubrukt ferie

Det er ingen føderal lov som regulerer om og når opptjent ferie må betales når en ansatt forlater jobben sin. Imidlertid krever de fleste stater betaling av ubrukt permisjon under visse omstendigheter. Kartet nedenfor bryter ned stater som krever betaling for ubrukt ferie, stater som kun betaler ubrukt ferie når det foreligger kontrakter, og stater som ikke har lov eller administrativ policy for ferie.

Stater der ubrukt ferie må betales

Statene hvor ubrukt ferie må som skal betales er som følger: California (med mindre en tariffavtale oppgir noe annet), Louisiana, Massachusetts, Nebraska og North Dakota (med mindre den ansatte slutter og har blitt varslet på forhånd om at ferie ikke vil bli betalt).

Stater hvor ubrukt ferie kan betales

Statene som krever at ubrukt ferie skal betales hvis en ansettelseskontrakt eller arbeidsgiverløfte/lønnspolitikk eksisterer er som følger: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nevada , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (etter ett års tjeneste), South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia og Wyoming.

Stater uten retningslinjer for feriepenger

stater, hvor det er ingen relevante lover eller administrative retningslinjer som krever betaling for ferie inkluderer Florida, Georgia, Missouri, New Mexico, South Dakota og Wisconsin.

Betal for betalte fridager (PTO).

Stadig flere organisasjoner går fra fastsatte ferie- og sykepenger til betalte fridager (PTO). . Med PTO kan ansatte velge å bruke dagene som de ønsker – ferie, syketid, personlig permisjon, etterlatte osv. PTO-dager behandles på samme måte som feriedager i forhold til arbeidsrett, slik at de også skal betales til den ansatte i statene oppført ovenfor.

Hvis du får sparken , kan du eller ikke få betalt for ubrukt ferie og syketid. Igjen, det avhenger av to faktorer - loven i staten og selskapets retningslinjer. Begge kan sette kriterier for:

  • Betale eventuelle ansatte for ubrukt ferie eller sykefravær
  • Betalende ansatte som blir sagt opp på grunn av ubrukt ferie eller sykemelding

Betal for ubrukt syketid

I motsetning til ubrukte feriedager, som er dekket av statlig lov noen steder, er ikke arbeidsgivere pålagt å betale ansatte for opparbeidet syketid. Noen arbeidsgivere kan betale for ubrukt syketid som et insentiv for å unngå misbruk av sykedagspolitikken, eller hvis de er kontraktsmessig forpliktet til å betale for syketiden.

Hvordan berettigelse til ubrukt permisjonslønn bestemmes

Det er viktig å være informert om bedriftens lønnspolitikk. Arbeidsgivere bør dokumentere selskapets retningslinjer med et klart og konsistent språk slik at ansatte forstår hva de har rett til å motta når jobben deres er avsluttet .

Å ta seg tid til eksplisitt å presisere retningslinjene og prosedyrene for ansatte kan forhindre harme og potensielle juridiske problemer langs linjen. Arbeidsgiveren din kan selvfølgelig ikke ha en policy som bryter med statlig arbeidslov.

I stater som ikke krever at arbeidsgivere betaler ut ubrukt fri, kan selskapet bestemme om det skal etableres retningslinjer som nekter betaling for opptjent ferie eller syketid til oppsagte ansatte.

Bedrifter kan fritt bestemme hvilken type ferieplan de bruker. Noen selskaper utsteder en bank med betalt fri ved inngangen til året, mens andre kan kreve at den ansatte tjener et visst antall dager per måned eller timer per lønnsperiode. For å legge til det, er bedrifter også lovlig i stand til å begrense det maksimale antallet feriedager en ansatt kan opptjene.

Avhengig av staten kan det være ulovlig å pålegge retningslinjer som gjør at en ansatt må bruke ferietiden sin innenfor en gitt tidsramme eller bli tvunget til å miste den. For eksempel når det gjelder stater som kompenserer for ubrukt ferietid, dette bruk det eller mist det regel kan sees på som å ta bort kompensasjon arbeidstakeren allerede hadde opptjent.

Sjekk med din leder, personalavdelingen eller det statlige arbeidsdepartementet for informasjon om hvilke ubrukte permisjonslønn du er kvalifisert til å motta. Statens lover kan endres, og individuelle omstendigheter kan variere.

Viktige takeaways

Det er ingen føderale lover som regulerer utbetalinger for syketid eller ferietid: Imidlertid krever de fleste stater at arbeidsgivere betaler for ubrukt permisjon under noen omstendigheter.

Statens lov varierer: Rådfør deg med arbeidsdepartementet for mer informasjon. Avhengig av hvor du bor, kan arbeidsgiveren din bli pålagt å betale i alle, noen eller ingen situasjoner.

Vær oppmerksom på selskapets retningslinjer så vel som statlig lov: Mange arbeidsgivere vil betale for ubenyttet permisjon ut fra et ønske om å jevne overgangen og opprettholde sitt omdømme.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Ferie ,' Åpnet 7. april 2020.

  2. Thomson Reuters. ' Statslovskjema for feriepenger ,' Åpnet 7. april 2020.

  3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Sykefravær ,' Åpnet 7. april 2020.