Få betalt for ubrukt ferie eller sykefravær når du slutter

••• Paul Bradbury / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Betal for ubrukt kraftuttak
• FLSA krever ikke betaling
• Stater som krever betaling
• Bedriftsbetalt avspasering

Er du klar til si opp jobben din -eller bekymrer du deg for at du er i ferd med å bli det sparken eller permittert ? Hvis du ser en jobbendring i horisonten, har du sannsynligvis gjort det har mye på hjertet akkurat nå . En av detaljene som skal slås fast er om du vil få betalt for ubrukt ferietid.

Betal for ubrukt kraftuttak

Det kan overraske deg å høre at det ikke er noen føderal lov som krever at arbeidsgivere betaler ut ubrukt PTO, inkludert ferietid, etter at en ansatt forlater et selskap. Fair Labor Standards Act (FLSA) , som fastsetter forskrifter for lønn og overtid, gir ikke pålegg om betaling for ubenyttet ferietid.

Det betyr imidlertid ikke nødvendigvis at du vil miste verdien av den opptjente tiden din. Avhengig av hvor du befinner deg og arbeidsgiverens retningslinjer, kan du forlate jobben med litt ekstra penger i hånden.

Her er det du trenger å vite.

Hvorfor krever ikke FLSA betaling for ubrukt kraftuttak?

FLSA gjelder tid arbeidet. Den fastsetter standarder for minstelønn og overtid og regulerer hvordan arbeidstid registreres. (Tidsarbeid omfatter vanligvis all den tid en arbeidstaker er pålagt å være i arbeidsgivers lokaler, på vakt eller på en fastsatt arbeidsplass.)

Loven pålegger ikke arbeidsgivere å betale arbeidere for tid som ikke har jobbet, inkludert ferietid, syketid eller helligdager. Kort sagt, arbeidsgivere er ikke lovpålagt å gi arbeidstakere betalt fri, så hvis de bestemmer seg for å tilby PTO, kan de ofte bestemme om de skal betale det ut eller ikke ved slutten av en arbeiders ansettelsestid i selskapet.

Det finnes imidlertid unntak, selv på føderalt nivå. For eksempel kan noen bygningsarbeidere på føderale regjeringskontrakter være dekket av Davis-Bacon and Related Acts (DBRA) og ha rett til feriepenger. I dette tilfellet kan arbeidstakere ha krav på betaling for ubrukt ferietid.

Stater som krever betaling for ubrukt ferie

Avhengig av hvor du bor, kan du ha rett til kompensasjon for ubrukt ferietid i henhold til statlig lov. Noen stater krever at arbeidsgivere betaler ut ferietid i alle tilfeller, mens andre fastsetter visse betingelser for betaling - for eksempel når en arbeidskontrakt sier at ubrukt PTO vil bli utbetalt ved separasjon.

Disse statene krever at arbeidsgivere betaler ut ubrukt ferietid:

California, Louisiana, Massachusetts, Nebraska og North Dakota (unntatt i visse tilfeller)

Disse statene krever at arbeidsgivere betaler hvis det eksisterer en arbeidskontrakt eller arbeidsgiverløfte om å betale:

Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Delaware, District of Columbia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (etter ett års tjeneste), South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia, Wisconsin og Wyoming

Disse statene har ingen lov eller retningslinjer angående ubrukt ferietid:

Florida, Georgia, New Mexico og South Dakota

Sjekk med din personalavdeling eller det statlige arbeidsdepartementet for informasjon om hvilke ubenyttede permisjonslønn du kan ha rett til. Statlige lover kan endres, og spesielle omstendigheter kan gjelde for din situasjon.

Selskapets retningslinjer kan gi betaling for ubrukt fri

Selv om din snart tidligere arbeidsgiver ikke er lovpålagt å betale ut ubrukt ferietid, kan de velge å gjøre det. En arbeidsgiver har et merke å opprettholde blant potensielle arbeidstakere; ved å tilby fordeler som betalt ferietid, kan de øke sin oppfattede verdi blant fremtidige jobbkandidater.

Faktisk, selv om de fleste arbeidsgivere ikke er pålagt å tilby betalt fri, gjør de fleste bedrifter i privat sektor det. Bureau of Labor Statistics anslår at 77% av arbeidstakere i den private industrien har tilgang til betalt ferietid. Hvis arbeidsgiveren din er en av dem, kan du også ha krav på betaling for ubrukt tid etter at du slutter i bedriften.

Bunnlinjen

Det lønner seg å sjekke selskapets retningslinjer:

• Din ansatthåndbok kan skissere ferie-, syke- og ferieregler, inkludert om du kan forvente å motta betaling for ubrukt tid.
• Den kan også fortelle deg om det er betingelser for betaling – for eksempel om du vil motta en utbetaling hvis du blir permittert, men ikke hvis du sier opp.
• Hvis du får sparken, kan det være forskjellige lover og retningslinjer som dekker hva du får betalt for etter en oppsigelse .
• Fortsatt usikker på bedriftens retningslinjer? Snakk med HR-avdelingen din.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Lønn og Fair Labor Standards Act . Åpnet 10. juli 2020.

2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Ferie . Åpnet 10. juli 2020.

3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Davis-Bacon og relaterte handlinger . Åpnet 10. juli 2020.

4. Thomson Reuters. Feriepenger Statslover Chart: Oversikt . Åpnet 10. juli 2020.

5. Bureau of Labor Statistics. Tilgang til betalt personlig permisjon . Åpnet 10. juli 2020.