Veiledning til Facebook-bruk under et jobbsøk

•••

Peter Macdiarmid / Getty Images

Personvern er et problem på Facebook generelt, men det er enda mer et problem når du søker jobb. Hvis du ikke er forsiktig, kan alt du legger ut på Facebook bli sett av din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver. Upassende kommentarer og upassende bilder har kostet jobbsøkere tilbud og har ført til at ansatte har blitt sparket.

Gitt det faktum at omtrent alle bruker Facebook, er det smart å ta seg tid til å sørge for at det du legger ut bare blir sett av hvem du vil se det, ikke av verden. Hvis du søker jobb eller er bekymret for at sjefen eller kollegene dine ser innleggene dine, sjekk personverninnstillingene nøye – både de generelle innstillingene og innstillingene for hvert av innleggene dine.

Før du klikker for å legge ut, må du sørge for at det bare er synlig for de du vil se det. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, deler tips til jobbsøkere som ønsker å styrke og rydde opp i sin tilstedeværelse på Facebook.

Innhold som skal holdes privat

• Ikke legg ut noe du ikke vil ha din nåværende arbeidsgiver eller en Potensiell arbeidsgiver å se.
• Unngå kommentarer som kan tolkes som rasistiske, sexistiske eller diskriminerende på noen måte.
• Fjern eller fjern merkingen av bilder av deg som viser deg i et ugunstig lys. Hvis du foretrekker å ikke gjøre det, må du sørge for å administrere personverninnstillingene for albumet ditt nøye. Disse kontrollerer hvilke personer som kan se hvilke av albumene dine.
• Se på tidslinjen din. Fjern kommentarer fra vennene dine som virker usmakelige.
• Se på appene på profilen din. Fremstiller formålet deres deg godt? Det er mer enn noen få apper som kanskje ikke er de beste å ha på siden din når du er ute etter å få jobb.
• Hvilke grupper er du medlem av? Hvis du tilhører «Klokken er 05.00, jeg er full, og på Facebook» eller lignende grupper, vil du sannsynligvis forlate dem.

Personverninnstillinger

• Sørg for at bare venner kan se bildene dine.
• Sørg for at bare venner kan se dine religiøse og politiske synspunkter.
• Sørg for at bare venner kan se innleggene dine.
• Med personverninnstillingene får du en mulighet til å forhåndsvise profilen din, en funksjon som lar deg se hva omverdenen ser når de går inn på Facebook-siden din.
• Slett upassende Facebook-apper.

Sosiale medier og ansattes rettigheter

Hope Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerer arbeidsgivere i alle aspekter av arbeidsrett og arbeidsrett, deler sine råd til ansatte og arbeidsgivere om hva ansatte kan legge ut på Facebook og andre sosiale medier, sammen med problemene arbeidsgivere må være. klar over når du lager retningslinjer for sosiale medier.

Ansatte, uansett om de snakker rundt en vannkjøler på et kontor eller på Facebook har rett til å diskutere arbeidsforhold. Å si din mening om arbeidsforhold er en beskyttet aktivitet.

Ansatte kan ikke bare legge ut hva de vil på Facebook eller andre steder. Injurier eller baktalelse eller å legge ut kommentarer om enkeltpersoner som ikke er relatert til arbeidsmiljøet ditt, er ikke beskyttet. Posting av konfidensiell selskapsinformasjon, god eller dårlig, er ikke beskyttet.

Ansatte må være forsiktige med hva de legger ut. Du kan fortsatt bli sagt opp, selv om du hadde rett, hvis du bryter en lovlig selskapspolicy, selve loven eller hvis talen din ikke er beskyttet på annen måte. Det er mye å bekymre seg for, så hvis du har et legitimt selskap og målet ditt er å fikse et problem på jobben, er det som ofte er det mest effektive å følge selskapets retningslinjer for rapportering av problemer på arbeidsplassen.

Bedriftens retningslinjer for sosiale medier

Arbeidsgivere bør gjennomgå retningslinjene for sosiale medier for å være sikker på at de ikke begrenser beskyttet ansattes tale og for å være sikker på at arbeidsgivere er rimelige. Rimelige retningslinjer inkluderer rett for arbeidsgivere til å begrense bruken av selskapets utstyr og bruke selskapets tid på ikke-arbeidsaktiviteter. Disse retningslinjene må håndheves konsekvent. Arbeidsgivere bør tenke seg om to ganger før de sier opp en ansatt for å legge ut informasjon på nettet for å være sikker på at de overholder loven.

Når en ansatt får sparken for å ha publisert på Facebook eller et annet nettsted, har de rett til å få tilgang til National Labour Relations Board (NLRB) for bistand. Representasjonen vil avgjøres av grunnlaget for oppsigelsen og av om opplysningene som ble lagt ut var beskyttet av den nasjonale arbeidsforholdsloven.