Retningslinjer for å gi sjefen din en gave

••• PeopleImages / Getty Images

Forretningsetikett Regler krever ikke at du, eller noen arbeider, gir en gave til sjefen din for enhver anledning. Å gi en gave når det ikke er nødvendig kan faktisk virke som om du prøver å kjøpe deg inn i sjefens gode nåder. Og å gi en upassende gave til sjefen din kan få sjefen til å føle seg ukomfortabel.

Men hvis du føler at det er viktig at du gir sjefen din en gave (dvs. hvis du ikke gjør det, vil sjefen din holde det mot deg – en god indikasjon på at du jobber for feil sjef) eller du bare vil gi sjefen en gave, må du vite retningslinjene.

Vurder en gruppegave først

For bursdager og høytider bør du vurdere å gi en gruppegave i stedet for en gave bare fra deg. En gruppegave tar trykket av deg hvis du har et stramt budsjett. Dessuten kjenner du kanskje ikke sjefen din godt nok til å velge det rette. Hvis noen andre allerede koordinerer en gruppegave, er den beste tilnærmingen alltid å delta i gruppen. Selvfølgelig, hvis sjefen din får en gruppegave fra alle i avdelingen og du ikke chiper inn, vil det reflektere dårlig på deg.

Vær diskret

Hvis du gir en gave alene, lever den privat uten å vise frem foran andre ansatte. Å prøve å vise frem eller gi andre arbeidere i gave vil bare gi kollegene dine rang. Så vær en lagspiller (ikke bare når det kommer til arbeidsprosjekter), men også med å gi gaver.

Det eneste rimelige unntaket kan være hvis du og sjefen din er venner utenfor jobben og du vil gjøre noe ekstra spesielt for å anerkjenne den personlige siden av forholdet. Hvis dette er tilfelle, så gi gaven til sjefen din utenfor arbeidsplassen i stedet for på kontoret.

Mål å behage, ikke imponere

Hold gaven enkel og oppriktig, og relativt rimelig, og hold deg unna å gi personlige ting som parfyme eller cologne. Dessuten, når du gir over-the-top gaver, legger det press på mottakeren til å svare i naturalier. Hvis det er noe, vil sjefen din virkelig gjerne at det er mer enn $25, så få en medarbeider til å gi deg gaven. Som regel er dyre gaver alltid bedre gitt (og mottatt) når de kommer fra en gruppe.

Gi aldri penger som gave

Pengegaver sender beskjeden om at det var en avgjørelse i siste liten, og at du ikke bryr deg nok til å bli kjent med sjefens smak eller interesser. En annen grunn til å aldri gi sjefen kontanter er at små beløp virker trivielle og obligatoriske og store beløp virker umotiverte eller kan se ut til at du prøver å komme inn i arbeidsgiverens gode nåde. Med mindre du gir ut bonuser fra bedriften din til dine ansatte, aldri gi kontanter som gaver.

Et gavekort er passende å gi til sjefen din, men selv da, tenk litt på det – ikke gi sjefen et gavekort til et kaffehus hvis de ikke drikker kaffe.

Ikke gi løfter eller I.O.U.s

Aldri gi tjenester, tilbud om å ta sjefen din privat til lunsj eller middag, eller I.O.U.s. Du er bedre å kjøpe et gratulasjonskort og håndskrive noe meningsfullt – som vil skille seg ut i dagens digitale verden. Husk at sjefen din kan ha autoritet over deg på jobben, men de er fortsatt mennesker. Folk liker å bli husket og anerkjent.