Jobbsøking

Harde ferdigheter vs. myke ferdigheter: Hva er forskjellen?

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Harde ferdigheter vs. myke ferdigheter

Melissa Ling / The Balance

Under jobbsøknads- og intervjuprosessen ser arbeidsgivere etter søkere med harde ferdigheter og myke ferdigheter . Suksessfulle kandidater vil sørge for å vise begge ferdighetssettene. For å gjøre det effektivt, hjelper det å forstå forskjellen mellom disse to typene ferdigheter.

Gjennomgå forskjellene mellom harde og myke ferdigheter, hva arbeidsgivere ser etter, hvordan du fremhever ferdighetene dine og eksempler på hver type ferdighet.

Hva er harde ferdigheter?

Harde ferdigheter er lærebare evner eller ferdighetssett som er enkle å kvantifisere. Vanligvis vil du lære harde ferdigheter i klasserommet, gjennom bøker eller annet opplæringsmateriell, eller på jobb.Disse harde ferdighetene er ofte oppført i din følgebrev og på din gjenoppta og er enkle å gjenkjenne for en arbeidsgiver eller rekrutterer. Harde ferdigheter inkluderer:

  • Ferdigheter i et fremmedspråk
  • En grad eller sertifikat
  • Skrivehastighet
  • Maskindrift
  • Dataprogramering

Hva er myke ferdigheter?

Myke ferdigheter , derimot, er subjektive ferdigheter som er mye vanskeligere å kvantifisere. Også kjent som 'menneskeferdigheter' eller ' mellommenneskelige ferdigheter ,' myke ferdigheter relaterer seg til måten du forholder deg til og samhandler med andre mennesker.Myke ferdigheter inkluderer:

I motsetning til harde ferdigheter, er det vanskelig å peke på spesifikke bevis på at du har en myk ferdighet. Hvis en arbeidsgiver ser etter noen som kan et programmeringsspråk, kan du dele karakteren din i en klasse eller peke på et program du har laget med språket. Men hvordan kan du vise at du har arbeidsmoral eller andre myke ferdigheter?

Vis, ikke fortell

Legg merke til de myke ferdighetene dine og pek på noen konkrete tilfeller der du har brukt dem.

Bare det å si at du har ferdighetene er ikke særlig meningsfylt. I stedet er det beste alternativet ditt å demonstrere at du har denne kvaliteten ved å dele eksempler på ganger du brukte den.

1:21

Se nå: 6 myke ferdigheter hver arbeidsgiver vil ha

Toppferdigheter arbeidsgivere ser etter

Mens visse harde ferdigheter er nødvendige for enhver stilling, ser arbeidsgivere i økende grad etter jobbsøkere med visse myke ferdigheter. Det er fordi det generelt sett er lettere for en arbeidsgiver å trene en ny ansatt i en hard ferdighet (som hvordan man bruker et bestemt dataprogram) enn å trene en ansatt i en myk ferdighet (som tålmodighet).

Bli kjent med de beste ferdighetene arbeidsgivere søker

Analytiske ferdigheter, kommunikasjonsevner, mellommenneskelige ferdigheter og lederegenskaper er blant de beste ferdighetene arbeidsgivere ser etter fra potensielle ansatte.

Arbeidsgivere søker i økende grad etter kandidater med hybride ferdigheter , som er en kombinasjon av myke og tekniske ferdigheter. Kandidater med dette ferdighetssettet er svært konkurransedyktige i en stadig utviklende, teknologisk fokusert økonomi.

Hvis du har topp kompetanse arbeidsgivere søker i kandidater for ansettelse, innlemme dem i din CV og følgebrev og nevne dem under jobbintervjuer.

Legg vekt på både harde og myke ferdigheter

Siden de begge er viktige, legg vekt på både dine harde og myke ferdigheter under jobbsøknadsprosessen. På denne måten, selv om du mangler en hard ferdighet som kreves av selskapet, kan du understreke en spesiell myk ferdighet som du vet vil være verdifull i stillingen.

Hvis jobben for eksempel innebærer å jobbe med en rekke gruppeprosjekter, fremhev din erfaring og ferdigheter som lagspiller og din evne til å kommunisere med teammedlemmer.

Ferdigheter å liste opp og unngå

Typen av ferdigheter å fremheve på CV, følgebrev og under intervjuer varierer avhengig av type jobb som du søker på. Hvis du for eksempel søker en administrativ jobb, er kommunikasjonsevner, kundeserviceferdigheter, erfaring med å lage forretningskorrespondanse og stenografi nyttige ferdigheter å liste opp.

Hvis stillingen er lederrelatert, er det viktig å demonstrere veiledningserfaring og lederegenskaper som evnen til å delegere og løse problemer. Mellommenneskelige ferdigheter som empati, tålmodighet og diplomati er også viktige egenskaper å ha.

Leser stillingsbeskrivelse nøye vil gi deg en følelse av typen jobbspesifikke ferdigheter en arbeidsgiver ser etter i søkere.

Det du imidlertid ikke finner i den beskrivelsen, er ferdighetene som ikke skal vises, inkludert ferdigheter med programvare eller teknologi som ikke lenger er relevant som MS-DOS eller Lotus 1-2-3. Det samme gjelder kompetanse som du ikke besitter eller på annen måte ikke er relatert til den aktuelle jobben. Erfaring som grafisk designer, for eksempel, vil ikke nødvendigvis være relevant for en stilling innen menneskelige ressurser.

Hvordan fremheve dine ferdigheter

For å sikre at potensielle arbeidsgivere er klar over ferdighetene dine, fremhev dem på CV-en og følgebrevet. Vev inn omtaler av ferdighetene dine under jobbintervjuer.

  • Inkorporer ferdigheter i CV-en din: Ta med en på CV-en ferdighetsdelen som viser relevante ferdigheter. Du kan også peke på dine ferdigheter i stillingsbeskrivelsen. Hvis du for eksempel søker på en jobb der du trenger juridisk kunnskap og evnen til å kommunisere med kunder på en vellykket måte, kan du inkludere lignende erfaring i stillingsbeskrivelser.
  • Inkluder relevante ferdigheter i følgebrevet ditt: Følgebrevet ditt er også en mulighet til å fremheve begge settene med ferdigheter. Når det kommer til myke ferdigheter, i stedet for å si at du har en myk ferdighet, demonstrer at du har den. For eksempel, i stedet for å si 'Jeg har lederegenskaper,' si: 'I min rolle i Company ABC, styrte jeg salgsteamet til å registrere tall, og skapte en bonusstruktur som ga sterke resultater.'
  • Del dine ferdigheter under jobbintervjuer: Under intervjuer ble STAR intervjuresponsteknikk kan hjelpe deg med å vise frem myke ferdigheter. STAR, som står for Situasjon, Task, Action, Result, er en måte å svare på atferdsintervjuspørsmål ('Beskriv en tid da...') som innebærer å fortelle om en arbeidsrelatert utfordring, hvilken rolle du spilte, hva du gjorde for å påvirke utfallet, og hva resultatet av handlingen du tok var på situasjonen.

Artikkelkilder

  1. GFCGlobal. ' Harde ferdigheter vs. myke ferdigheter .' Åpnet 5. november 2021.

  2. CareerOneStop. ' Ferdighetsvurdering .' Åpnet 5. november 2021.