Jobbintervjuer

Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?

Intervjuspørsmål om vanskeligheter med en leder

Gruppe av forretningspersoner i diskusjon

•••

pixelfit / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Intervjuer spør jobbkandidater om problemer med ledere for å finne ut om de er lagspillere som kan komme godt overens med sjefene sine og andre på arbeidsplassen.

Vær forsiktig med hvordan du svarer på dette spørsmålet. Intervjuere liker ikke å høre deg utdype for mye (eller mye i det hele tatt) om dårlige sjefer. Tross alt kan det være noen fra selskapet deres du snakker om neste gang.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Intervjuere kan være nysgjerrige på hvordan du har forholdt deg til tidligere ledere. En annen grunn til å stille dette spørsmålet er å få en følelse av intervjuobjektets mellommenneskelige ferdigheter . Konfliktløsning er en viktig ferdighet for arbeidere å ha.

Svaret ditt vil avsløre hvordan du håndterer en uenighet og din evne til å skape jevne arbeidsforhold selv i vanskelige situasjoner.

Svaret ditt kan også avsløre din personlighet: holder du fast i konflikter og negative øyeblikk, eller klarer du å være positiv selv om vanskelige situasjoner? Det er en av mange grunner til at det er viktig å unngå negativitet i svaret ditt.

Hvordan svare 'Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?'

Se hva du sier og vær forsiktig når du svarer på spørsmål om tidligere ledere. Du vil ikke fremstå som en vanskelig medarbeider å jobbe med. Dermed vil du ønske å kaste eventuelle tidligere erfaringer i et mest mulig gunstig lys.

Selv om din forrige lederen var forferdelig , du trenger ikke si det. Du vet ikke om intervjueren din kjenner din tidligere sjef personlig, og du vet heller ikke når veiene dine kan krysses igjen. Det er alltid smart å være så hensynsfull som mulig når du beskriver forholdet ditt til en vanskelig leder. Du vinner ingenting på å fremstå som bitter.

Velg heller å være optimistisk. Hvis mulig, diskuter styrkene dine tidligere veiledere hadde og hvordan de hjalp deg med å lykkes. Det er en god idé, før intervjuet, å tenke på et spesifikt eksempel eller to der tidligere ledere utmerket seg i denne egenskapen, slik at du kan fokusere på positive snarere enn negative interaksjoner i svaret ditt.

Eksempler på de beste svarene

Her er ideelle eksempelsvar på intervjuspørsmålet 'Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?' I et faktisk intervju, sørg for å skreddersy svaret ditt etter omstendighetene dine.

Jeg har vært heldig som har hatt fantastiske ledere i løpet av min karriere så langt. Jeg har respektert hver av dem og kom godt overens med dem alle.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne responsen er positiv og ekte, og viser at den potensielle kandidaten sannsynligvis er en behagelig, omgjengelig person.

Nei, jeg jobber hardt, og lederne mine ser alltid ut til å sette pris på jobben jeg gjør. Jeg kom godt overens med alle ledere jeg har hatt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette er nok en positiv respons som også peker på noen av kandidatens egenskaper som ansatt.

Jeg hadde en vanskelig start med en leder tidligere i karrieren fordi vi hadde forskjellige forventninger til flyten i arbeidsdagen. Når vi snakket om det, innså vi at målene våre var veldig kompatible, og vi var i stand til å jobbe sammen i flere år.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette ærlige svaret avslører en utfordrende situasjon og ender deretter med en lykkelig tone om en løsning. Det viser at kandidaten har sterk kommunikasjons ferdigheter .

Jeg hadde en gang en leder som brakte problemene hennes til å jobbe med henne på daglig basis. Hun gikk gjennom en vanskelig tid i sitt personlige liv, og dette hadde en tendens til å påvirke atmosfæren på kontoret. Det påvirket ikke arbeidet mitt fordi jeg var i stand til å sympatisere med omstendighetene hennes, men situasjonen var utfordrende.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Ikke alle ledere er gode. Hvis det er sant at du har hatt en utfordrende situasjon, er det best å erkjenne det slik dette svaret gjør. Dette svaret viser at kandidaten er i stand til å skille en vanskelig situasjon fra arbeidet sitt.

Jeg har funnet ut at hvis jeg tar meg tid til å snakke med lederen min i begynnelsen av et prosjekt, kan vi alle få en god start og ende opp på samme side.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten har hatt vellykkede forhold til ledere fordi de jobber aktivt med det.

Jeg hadde en opplevelse der jeg trodde min nye veileder var misfornøyd med meg, så jeg gjorde et poeng om å komme tidlig en dag slik at jeg kunne snakke med henne privat. Det viste seg at hun ikke var misfornøyd med meg i det hele tatt, og hun beklaget at hun hadde kommet over på den måten.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at den ansatte ikke lar problemene feste seg og er i stand til å bruke kommunikasjons ferdigheter for å løse potensielle problemer.

Tips for å gi det beste svaret

Vær ærlig, men hold det positivt. Hvis du bare har hatt positive erfaringer med ledere, si ifra. Men hvis du har hatt en lang karriere med mange veiledere, er det ikke urimelig å ha hatt noen negative opplevelser. Du trenger ikke late som om alt har vært positivt hvis det ikke virkelig er tilfelle.

Hvis du beskriver en negativ situasjon, sørg for å avslutte med en positiv tone.

Vis hvordan du klarte å løse en uenighet eller komme til en god løsning.

Du kan også være likestilt, og nevne en veileders styrker så vel som et problem.

Gi eksempler og del alt du har lært. I de fleste tilfeller, når det kommer til intervjuspørsmål, er spesifikke svar bedre enn vage utsagn. Beskriv kort et vanskelig øyeblikk og del deretter hva du gjorde for å komme til en positiv løsning.

Hvis det er noe du har lært av opplevelsen - for eksempel at det er best å ha en en-til-en-samtale tidlig eller hvordan du uttaler en innvending tydelig og følelsesløst - del det i svaret ditt.

Hva du ikke skal si

Hold deg unna negative utsagn og/eller en negativ holdning. Unngå karaktermord og lange klager. Du kan beskrive en vanskelig situasjon uten å være negativ i tonen. Unngå også å beskrive flere konflikter eller svar som maler deg ut som et hyppig offer.

Hold responsen fokusert. Ikke ramle videre. I en setning eller to, beskriv det negative forholdet eller møtene. Gå deretter raskt til å beskrive oppløsningen. De STAR intervjuresponsteknikk kan hjelpe deg med å gi et fokusert svar.

Ikke bli for personlig. Likte du ikke lederen din? Nå er ikke tiden for å nevne det eller å dele noe negativt om personligheten deres. Vær profesjonell i hvordan du oppsummerer den mellommenneskelige vansken du opplevde.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Flere intervjuspørsmål om sjefer

Det kan være vanskelig å forhandle samtaler om dine tidligere forhold med sjefer eller veiledere, spesielt hvis du var så uheldig å ha jobbet med en vanskelig eller overdrevent krevende person.

Mens du ønsker å være ærlig når du diskuterer tidligere arbeidsforhold, bør du holde negative meninger for deg selv. Intervjuere er ikke like interessert i informasjonen du gir om en tidligere sjef som de er i din tone, holdning og positivitet når det gjelder å utforme svaret ditt.

Forewarned er forearmed. Hvis du tar deg tid før intervjuet til å vurdere flere intervjuspørsmål om sjefer , inkludert vanlige spørsmål om å jobbe med din overordnede, dine beste og verste sjefer, og hva du forventer av en leder, vil du være klar til å svare på intervjueren din med selvtillit og balanse.

Viktige takeaways

Hold det positivt: Del erfaringen din objektivt. Det er ikke nødvendig å legge inn negative følelser eller klager i svaret ditt.

Brief er best: Forklar situasjonen, deretter oppløsningen, sammen med alt du har lært av opplevelsen uten å gå rundt.

Del hvordan du håndterte problemet: Intervjuere vil se etter dine kommunikasjons- og konfliktløsningsevner. Sørg for å diskutere hvordan du håndterte situasjonen og hva (om noe) du lærte av den eller ville gjelde for dine fremtidige forhold til ledere.