Hvordan et informativt intervju kan øke karrieren din

•••

AMV Photo / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er et informasjonsintervju?
• Hvordan finne folk å snakke med
• Fordelene med informasjonsintervjuer
• Gjennomfør et informasjonsintervju
• Informasjonsspørsmål til intervju
• Yrkesspørsmål å stille
• Funksjonelle spørsmål å stille
• Følg opp med en takkemelding

Et informasjonsintervju er dyktig brukt og er en av de mest verdifulle kildene til yrkesinformasjon. Selv om samtalen kan dekke noe av den samme grunninformasjonen på et selskaps nettsted, gir den muligheter for et fleksibelt innsyn i et jobbfelt uten sidestykke fra andre kilder.

Hva er et informasjonsintervju?

Denne typen intervju gjennomføres for å samle informasjon om en jobb, karrierefelt, bransje eller bedrift. Det er ikke et jobbintervju. I stedet er det en mulighet til å snakke med en person som jobber i et felt du ønsker å vite mer om.

Gjennom et informativt intervju kan du finne ut om en bestemt type jobb, en persons karrierevei eller detaljer om en bransje eller bedrift.

Gjennom samtalen kan du (forhåpentligvis) oppdage hvordan en persons jobb er, hva de gjør, hvilket ansvar de har, og hvordan det er å jobbe i jobben deres i deres bedrift.

Hvordan finne folk å snakke med

Nettverket ditt kan hjelpe. Du kan nå ut til venner, familie og bekjente for å se om de kjenner noen i bransjen du er interessert i å utforske, og kan opprette en forbindelse. Hvis det er et spesifikt selskap du vil jobbe hos, bør du vurdere å kaldkontrakter noen gjennom LinkedIn for å be om et informativt intervju. Du kan også følge opp personer du møtte under nettverksarrangementer eller jobbmesser.

Her er mer informasjon om hvordan du bruker nettverk i jobbsøkingen .

Fordelene med informasjonsintervjuer

Informasjonsintervjuet formidler førstehåndserfaringer og inntrykk av noen i yrket og er styrt av dine spørsmål.

Intervjuer uten stress

Et informasjonsintervju er mindre stressende for både deg og arbeidsgiver enn et vanlig jobbintervju . Du er den som har kontroll. Du kan diskutere hva som gjøres i hverdagen og relatere det til dine egne interesser og følelser. I tillegg til fordelene med å få verdifull karriereinformasjon, gir informasjonsintervjuet muligheten til å bygge opp selvtillit og forbedre din evne til å håndtere en jobbintervju .

Innsideinformasjon

Fordi denne samtalen ikke dreier seg om en jobb, kan den være litt mer ærlig. Å spørre om emner som vanligvis er tabu i et første formelle intervju (som lønn, fordeler og timer) er akseptabelt. Du kan oppleve at personen du snakker med vil dele tøffe aspekter av bransjen, så vel som positive. Du kan også få tips og råd som vil hjelpe deg å styrke søknaden din. For eksempel, hvis personen du snakker med fortsetter å bruke et bestemt buzzword, vil du kanskje inkludere det i følgebrevet ditt.

Bygge relasjoner

En stor del av et vellykket jobbsøk er hvem du kjenner. Forbindelsene dine kan kanskje vite om jobber som ikke er lagt ut ennå eller kan gi verdifulle introduksjoner. Gjennom dette informative intervjuet utvider du nettverket ditt.

Hvordan gjennomføre et informasjonsintervju

Du bør betrakte hvert intervju som en forretningsavtale og opptre på en profesjonell måte.

Hvis du på forhånd har gjort klart det eksplisitte formålet med intervjuet ditt, vil du etter all sannsynlighet finne din kontakt en interessert og hjelpsom person.

Husk avtaletiden og møt opp umiddelbart til intervjuet. Du bør verken være for uformelt eller overkledd. Regelmessig forretningsantrekk er passende. Pass på at du kjenner navnet på personen du møter, den korrekte uttalen av navnet hans og tittelen på hans/hennes stilling. Gjør noen undersøkelser om personen og selskapet deres.

Kom med spørsmål, og vær forberedt på å styre samtalen. Pass på å ta hensyn til personens tid. Mål å holde samtalen kort (ca. 15 til 30 minutter) med mindre du har avtalt en annen tidsramme på forhånd. Og husk: kontakten din kan også stille deg spørsmål. Vær klar med en heisplass .

Informasjonsintervjuspørsmål å stille

Fordi det er så mange spørsmål du kan stille i informasjonsintervjuet, tar enkeltpersoner noen ganger notater under møtet. En begrenset mengde notattaking er berettiget forutsatt at kontakten din er behagelig og at den ikke forstyrrer kommunikasjonen mellom dere to.

Under intervjuet, prøv å stille spørsmål som går utover det du kunne finne ut gjennom et raskt nettsøk. Du kan spørre personen om reisen til denne stillingen, for en beskrivelse av deres daglige ansvar, og for tips de vil gi deg som en som er interessert i å jobbe i feltet.

Etter intervjuet, skisser du en kort oversikt over temaene som dekkes og informasjonen du oppdaget. Dette vil ta bare noen få minutter og vil sikre at du husker de viktige punktene som er diskutert. Senere, ut fra disposisjonen din, kan du lage en mer detaljert rapport fra intervjuet.

Yrkesspørsmål å stille

1. Hva er tittelen på personen du intervjuer?
2. Hva er andre ofte brukte titler for stillingen?
3. Hvilke oppgaver utføres i løpet av en typisk dag, uke, måned, år? Har hun eller han en fast rutine? Hvor mye variasjon er det i hverdagen? Mens personen beskriver pliktene, spør hvilke ferdigheter som trengs.
4. Hvilket utdanningsprogram anbefales som forberedelse? Spør om skillet mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.
5. Hva slags kurs er mest verdifulle for å få ferdighetene som er nødvendige for å lykkes i dette yrket? Spør om skillet mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.
6. Hvilken grad eller sertifikat ser arbeidsgivere etter?
7. Hva slags arbeids-/praksiserfaring vil arbeidsgivere se etter hos en jobbsøker, og hvordan får en person denne erfaringen?
8. Anbefales noen samfagsaktiviteter?
9. Hvilke trinn ( foruten å møte pedagogisk og erfaringsmessige krav ) er nødvendig for å bryte inn i dette yrket (f.eks. eksamen, intervju, fagforeningsmedlemskap)?
10. Hva er de viktige søkeordene eller buzzwords å inkludere i en CV eller følgebrev når du søker jobb i felten?
11. Hva er mulighetene for avansement, og til hvilken stilling? Er det behov for en avansert grad, og i så fall i hvilken disiplin?
12. Hvilke ferdigheter er viktigst å tilegne seg (dvs. hvilke ferdigheter ser arbeidsgivere etter)?
13. Hva er de viktigste, eller viktigste, personlige egenskapene for å lykkes i feltet?
14. Hva er de forskjellige miljøene der personer i denne yrket kan jobbe (dvs. utdanningsinstitusjoner, bedrifter, ideelle organisasjoner)?
15. Hvilke andre typer arbeidere samhandler ofte med denne stillingen?
16. Er det bevis på forskjellsbehandling mellom mannlige og kvinnelige arbeidstakere med hensyn til arbeidsoppgaver, lønn og muligheter for avansement?
17. Hva er sysselsettingsutsiktene i rådgiverens geografiske område? Hvor er de beste sysselsettingsutsiktene? Hva er ansettelsesutsiktene i rådgiverens selskap? Er mobilitet en nødvendig faktor for å lykkes?
18. Hva er noen relaterte yrker?
19. Hva er de forskjellige lønnsklassene?
20. Har den typiske arbeideren en fast timeplan, eller er timene fleksible?
21. Hva er kravene og frustrasjonene som typisk følger med denne typen arbeid?
22. Er det en typisk kommandokjede på dette feltet?
23. Hvordan kan du fastslå at du har evnen eller potensialet til å lykkes i dette spesifikke yrket?
24. Er dette et felt som vokser raskt? Er det mulig å forutsi fremtidige behov for arbeidstakere på dette feltet?
25. Hvilke typer teknologi brukes, og hvordan brukes de?
26. Hvor finner man stillingsannonser?
27. Hvilke stillinger på inngangsnivå er det i dette feltet som en liberal arts-utdannet kan vurdere?
28. Hva vet rådgiveren nå som ville vært nyttig å vite når hun eller han var i dine sko?

Funksjonelle spørsmål å stille

1. Hvor mange timer jobber rådgiveren?
2. Hva slags utdanning har rådgiveren?
3. Hva var rådgiverens karrierevei fra høyskole til nåtid?
4. Hva er de tilfredsstillende aspektene ved rådgiverens arbeid?
5. Hva er det største presset, belastningen eller angsten i arbeidet?
6. Hva er de viktigste arbeidsoppgavene?
7. Hva er de tøffeste problemene og beslutningene som rådgiveren må takle?
8. Hva er mest misfornøyd med arbeidet? Er dette typisk for feltet?
9. Hvordan vil rådgiveren beskrive atmosfæren/kulturen på arbeidsplassen?
10. Mener rådgiveren at du utelot noen viktige spørsmål som kan være nyttige for å lære mer om jobben eller yrket?
11. Kan rådgiveren foreslå andre som kan være verdifulle kilder for deg?

Følg opp med en takkemelding

Skriv en takkebrev til personene du har intervjuet. Rapporter tilbake til dem hvis du har fulgt opp noen forslag. Du kan også koble deg til dem på LinkedIn hvis du ikke allerede har gjort det.

Ved å bygge en sterk relasjon til karrierekontakter øker du sannsynligheten for at de vil tilby hjelp med jobbsøkingen din når du er klar for neste trinn i jobbsøkeprosessen.