Jobbsøking

Hvordan annonsere en jobbkampanje med eksempler

Portrett av kvinne som bruker laptop på kontoret

••• Klaus Vedfelt / Taxi / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Leder du en ansatt som er i ferd med å bli forfremmet eller internt overført? I så fall lurer du kanskje på den beste måten å annonsere en jobbopprykk på.

Bedrifter kan kunngjøre forfremmelser av ansatte på mange forskjellige måter. I et lite selskap kan kunngjøringen komme under et bedriftsmøte der alle ansatte er til stede. Større selskaper bruker imidlertid vanligvis e-post for å gjøre reklame kunngjøringer til de ansatte .

Hvordan selskaper annonserer kampanjer

De som er mest berørt av endringen – teammedlemmer, veiledere , direkte rapporter – kan informeres i forkant av en formell kunngjøring for hele selskapet, slik at de vil kunne støtte en jevn overgang innenfor organisasjonsstrukturen.

Avhengig av bransjens art og stillingen, kan nyhetene også deles på selskapets nettsted. Når noen blir forfremmet internt til en C-nivå posisjon , kan media også bli varslet.

Hva du skal inkludere i en kampanjekunngjøring

Når et jobbopprykk har blitt tilbudt og akseptert av en ansatt, vil nyheten vanligvis bli delt i en e-postmelding til selskapet. Forfremmelseskunngjøringen vil enten bli sendt av Human Resources eller av ledelsen i avdelingen der den ansatte skal jobbe.

Her er hva du skal ta med når du skriver en jobbfremmende e-post:

  • En forfremmelseskunngjøring bør dekke flere punkter for effektivt å forklare opprykkskomiteens valgbeslutning, fremme og støtte den valgte medarbeideren i hans eller hennes nye stilling, og for å gratulere dem på deres prestasjon.
  • Når du skriver en forfremmelseskunngjøring, sørg for å inkludere en kort oppsummering av ansattes gamle og nye roller, og nevne eventuelle relevante prestasjoner i løpet av sin stilling i selskapet. Du forteller faktisk historien om ansattes historie med organisasjonen din for å rettferdiggjøre forfremmelsen deres. Dette er spesielt viktig å gjøre hvis den ansatte var en av flere kandidater for forfremmelse.
  • Det er hensiktsmessig å inkludere litt bakgrunnsinformasjon som den ansattes utdanning og sertifiseringer.
  • Avslutningsvis vil du oppfordre alle til å ønske velkommen og gratulere dem med den nye stillingen.

Eksempler på kampanjekunngjøringer

Følgende er eksempler på kampanjekunngjøringer sendt til selskapets ansatte via e-post.

Kampanjekunngjøringseksempel #1

Emne: Jane Doe, markedsdirektør

Vi er begeistret over å kunngjøre promoteringen av Jane Doe til markedsdirektør i Corporate Communications-avdelingen. Jane begynte i selskapet for fem år siden og har avansert gjennom stadig mer ansvarlige stillinger i både reklame- og salgsavdelingen, hvor hun har spilt en nøkkelrolle under overgangen vår til vår nyervervede digitale salgs- og markedsføringsteknologi.

Jane tilfører dermed et vell av erfaring til Corporate Communications-avdelingen, og vi er spente på hennes nye rolle i selskapet.

Bli med oss ​​for å ønske Jane velkommen til Corporate Communications og gratulere henne med promoteringen.

Med vennlig hilsen,

Marian Smith
Administrerende direktør, Corporate Communications

Utvide

Kampanjekunngjøringseksempel #2

Emne: Michael Nolan - kundeservicesjef

Jeg er glad for å kunngjøre at Michael Nolan har fått en velfortjent forfremmelse til kundeservicesjef fra og med 1. oktober.

Michael tar med seg lang erfaring innen kundeservice, kundeløsninger og kommunikasjon til sin stilling, sammen med flere års erfaring med vårt selskap.

Jeg vil sette pris på at du ønsker ham velkommen om bord når han går over til denne nye rollen.

Hvis du har spørsmål fremover, ikke nøl med å spørre.

Sandra Tollhouse
personalsjef

Utvide

Kampanjekunngjøringseksempel #3

Emne: Joe Smith, regionsjef

Vi er glade for å kunngjøre promoteringen av Joe Smith til Regional Manager for våre Northeast-operasjoner. Joe har vært i XYZ Company i åtte år, i løpet av denne tiden har han hatt stillinger innen salg og ledelse, og bevist at han er en engasjert bedriftsforkjemper.

Joe kom til XYZ fra en annen forhandler og tok med seg energi og entusiasme som han har fortsatt å bruke samtidig som han har ledet sine ansatte til å konsekvent forbedre salgstallene sine.

Hans bakgrunn i virksomheten gir ham en generell forståelse av hvordan han kan forbedre kundetilfredsheten, og hans evne til å motivere teamet hans har ført til hans fortsatte suksess i Connecticut.

Mens Connecticut-kontorene vil savne ham, vær så snill å bli med oss ​​i å ønske Joe velkommen til Boston, og gratulere ham med den nye stillingen.

Hilsen

Mary O'Hara
Direktør, XYZ Company

Utvide

Mal for kampanjekunngjøring

Bruk denne malen som en veiledning for å skrive din egen e-post eller et brev med kampanjekunngjøring.

Mal for kampanjekunngjøring

Emne: Fornavn Etternavn - Ny stilling

Jeg er glad for å kunngjøre promoteringen av [Fornavn Etternavn] fra [Gamle posisjon] til [Ny posisjon]. [Fornavn] har vært hos [navn på firma] i [X år] og har jobbet i [sett inn navn på avdelinger/stillinger]. Han/hun vil få disse nye ansvarsområdene [liste].

[Fornavn] gikk på [navn på universitet] og kom til [navn på firma] etter endt utdanning.

I løpet av hennes/hans funksjonstid her har [Firstname] implementert protokoller som har forbedret effektiviteten i [Navn på avdelinger] og har ofte blitt anerkjent for enestående prestasjoner.

Bli med meg i å gratulere [Fornavn] med [hennes/hans] forfremmelse og ønske henne/ham velkommen til den nye avdelingen/stillingen.

Beste hilsner,

Navnet ditt

Tittel

Utvide

Viktige takeaways

Arbeidsgivere sender kunngjøringer når ansatte rykker opp: Hensikten med kunngjøringen er å holde alle oppdatert og støtte den opprykkede medarbeideren.

Fortell historien om arbeiderens karriere: Inkluder informasjon om deres nye rolle, deres tidligere roller og deres prestasjoner.

Oppmuntre teamet til å sende sine gode ønsker: Dette setter tonen for den ansattes opplevelse i sin nye rolle.

Informer nøkkelteammedlemmer først: Nyheten bør ikke komme som en overraskelse for den opprykkede ansattes nærmeste kolleger.