Jobbintervjuer

Hvordan svare på intervjuspørsmål om å bli likt eller respektert

En seriøs kvinne gjennomfører et jobbintervju med en kandidat.

•••

Terry Vine / Blend Images / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Intervjuer vil bruke mange forskjellige spørsmål for å finne ut hvilken type ansatt du ville vært hvis du ble ansatt. De kan bruke spørsmål som 'Vil du heller bli likt eller respektert?' for å samle innsikt i motivasjonene dine. En annen variant av dette spørsmålet er 'Vil du heller bli likt eller fryktet?'

Selv om det ikke finnes noe universelt riktig svar på dette spørsmålet – og vektleggingen din kan variere basert på konteksten til den mulige jobben – er det noen generelle retningslinjer å vurdere.

Hva intervjuere vil vite

Intervjuere har noen prioriteringer når de spør deg om du heller vil bli likt eller respektert.

For det første er de interessert i å få en følelse av dine prioriteringer og tankeprosesser. Dette spørsmålet kan også avsløre din lederstil. I tillegg kan den vise intervjuere hvordan du kan samhandle med kolleger og kunder.

Hvordan svare på 'Vil du heller bli likt eller respektert?'

Begge alternativene er fine som svar på dette spørsmålet. Husk at i de fleste arbeidsroller bør det å bli respektert vektlegges større, siden det typisk er knyttet tettere til kompetanse og produktivitet. En viktig faktor å vurdere er imidlertid arten av forholdet ditt til kollegene dine. Det er situasjoner der du ønsker å fokusere på fordelene ved å bli likt – og selvfølgelig vil du kanskje velge å nevne verdien av både å bli respektert og likt.

Når skal man fokusere på å bli respektert

Hvis du er intervjuer for en leder- eller ledende rolle, bør du absolutt understreke at det å bli respektert vil være en prioritet for deg, slik at dine ansatte entusiastisk vil utføre dine direktiver. Det er viktig å legge til at selv om det å motta respekt fra underordnede er nødvendig for en tilsynsrolle, så er det også å gi respekt.

Sørg for at du gir uttrykk for at du forstår gjensidigheten til profesjonelle og personlige relasjoner.

Når skal man fokusere på å bli likt

I roller der teamarbeid og kollegialitet er viktig, kan du referere til din interesse for å bli likt for å skape en harmonisk arbeidsgruppe.

Hvis du intervjuer for en stilling som involverer hyppig kontakt med klienter, der det kreves en personlig karakter for å etablere rapport eller opprettholde et positivt forhold, bør du nevne fordelen med å bli likt i forhold til denne komponenten av arbeidet ditt.

Du må også levere produktinformasjon og løsninger, så respekt vil også være viktig for å skape tillit hos kundene dine.

Når skal du nevne begge

De fleste intervjuere vil godta et nyansert svar der du nevner verdien av både å bli respektert og likt. Du bør imidlertid være forberedt på å diskutere den relative betydningen av den ene eller den andre hvis du blir presset.

Det mest kritiske aspektet av svaret ditt vil være begrunnelsen du gir for svarene dine og hvordan du kobler påstandene dine til å effektivt utføre enkelte aspekter av rollen din.

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar #1

På jobben vil jeg heller bli respektert. Min suksess som selger har i stor grad stammet fra min evne til å forutse behovene og problemene til kundene mine og presentere produktene mine som en måte å møte disse behovene og løse disse problemene. Når respekten er etablert, opplever jeg at kundene mine fortsetter å komme tilbake til meg for ytterligere service. Selvfølgelig vil jeg at kundene mine skal like meg også, og jeg gjør de små tingene som å gi dem en favorittmat eller ta dem med på en runde golf, slik at de også ser den personlige verdien av forholdet vårt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten viser at de forstår verdien av både å bli likt og respektert. De tilbyr en klar forklaring på hvorfor det å få respekt er deres prioritet, sammen med hvordan de tjener den.

Eksempel svar #2

I denne klientvendte rollen er det så viktig å bygge relasjoner for å lykkes. Så jeg foretrekker å bli likt, siden det betyr at kunder setter pris på arbeidet mitt (og på sin side verdsetter selskapet). Selvfølgelig er det ikke nok å ha en god samtale – klienter verdsetter folk som får jobben gjort og oppfyller deres behov.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten forklarer hvordan det å bli likt hjelper dem med å utføre jobben sin og oppfylle bedriftens behov.

Eksempel svar #3

Som leder foretrekker jeg å bli respektert. Selv om det er hyggelig å bli likt, og definitivt kan føre til en sterk, effektiv teamatmosfære, må en leder noen ganger be om eller gjøre upopulære ting. Å overvurdere å bli likt kan gjøre deg motvillig til å be om at folk jobber sent eller spenner seg ned. En respektert leder kan motivere folk til å utføre arbeid og fullføre oppgaver under alle omstendigheter.

Utvide

Hvorfor det fungerer: For leder- eller tilsynsroller bør respekt vektlegges fremfor å bli likt, slik denne responsen gjør.

Tips for å gi det beste svaret

Husk disse tipsene når du skriver svaret:

  • Forklar resonnementet ditt. Med denne typen spørsmål er det ikke noe riktig svar. Snarere er intervjuere ivrige etter å se hvordan du tenker. Så forklar hvorfor du har din preferanse.
  • Velg svaret ditt strategisk. Avhengig av rollen din, kan det å være lik oppveie fordelene ved å bli respektert – eller omvendt. Ha jobbens ansvar og krav i tankene når du velger din preferanse.
  • Snakk om å respektere og like andre. Dette er et spørsmål om deg, men det er også et spørsmål om hvordan du forholder deg til andre. Det er en god idé å nevne verdien av å respektere og like andre i svaret ditt.

Hva du ikke skal si

Her er noen svar som best unngås:

  • Ikke kast ett alternativ. Til syvende og sist er det godt å bli både respektert og likt. Så selv om det er greit å understreke en av de to egenskapene i svaret ditt, betyr det ikke at du skal snakke negativt om den andre.
  • Unngå å virke diktatorisk. Et fokus på å bli respektert bør erkjenne at respekt er opptjent, ikke automatisk gitt. Du kan berøre hvordan du får respekt som svar, men hold deg unna svar som bruker setninger som 'Jeg krever respekt.'

Mulige oppfølgingsspørsmål

Som med de fleste intervjuspørsmål , bør du være forberedt på et oppfølgingsspørsmål som ber om avklaring eller et eksempel på hvordan du tidligere har demonstrert det du hevder. I tillegg kan du motta andre oppfølgingsspørsmål, inkludert:

  • Samarbeider du godt med andre? - Beste svar
  • Hvis de som kjenner deg ble spurt om hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de sagt? - Beste svar
  • Hva kritiserer folk oftest om deg? - Beste svar
  • Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team? - Beste svar
  • Hvordan vil kollegene dine beskrive din personlighet? - Beste svar

Viktige takeaways

  • Intervjuere er ute etter å få en følelse av dine prioriteringer, arbeidsstil og hvordan du forholder deg til andre.
  • Ha rollen i bakhodet, siden noen jobber kan kreve å bli likt fremfor å bli respektert, og andre kan kreve det motsatte.
  • Siden både å bli likt og respektert er gode egenskaper, er det greit å nevne begge i svaret ditt.