Jobbintervjuer

Hvordan svare på intervjuspørsmål om å være overkvalifisert for en jobb

Kvinne gjennomfører jobbintervju med søker på kontoret.

••• Thomas Barwick / Iconica / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Intervjuere vil noen ganger spørre søkere om de føler at de er overkvalifisert for jobben de søker på. Når du har mer erfaring enn jobben krever, vil intervjuet ønske å vite om stillingen passer for dine kvalifikasjoner og ekspertise.

Å svare kan være vanskelig. Tenk på svaret ditt som en mulighet til å forklare hvorfor du er interessert i stillingen, selv om det er et potensielt steg ned fra tidligere roller. I tillegg bør du se etter å selge deg selv som en kandidat, og vise hvordan kvalifikasjonene dine vil være til nytte for selskapet.

Her er det du trenger å vite for å gi et sterkt svar på spørsmål om å være overkvalifisert.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Intervjuer stiller dette spørsmålet fordi de vil forsikre seg om at kandidaten de bestemmer seg for vil forbli i stillingen og ikke hoppe raskt til en jobb som passer bedre for deres erfaring, ferdigheter og evner.

De ønsker å skille mellom kandidater som er genuint interessert i rollen (mot de som bare er ivrige etter enhver type ansettelse, og vil raskt gå videre hvis de finner en rolle som er mer i tråd med deres erfaring).

Dette er også en mulighet for intervjuere til å bekrefte dine kvalifikasjoner, og finne ut hva som gjør deg interessert i rollen.

Hvordan svare Er du overkvalifisert for denne jobben?

I svaret ditt vil du vise at selv om du har høyere kvalifikasjoner enn jobben krever, er det fortsatt en rolle du ønsker. Det er noen forskjellige potensielle strategier du kan bruke.

Du kan for eksempel tilbakevise premisset, og merke deg at du tror du har de nøyaktige kvalifikasjonene jobben krever. Eller du kan snakke om andre motivasjoner – for eksempel en forbedret balanse mellom arbeid og privatliv eller evnen til å veilede andre – som gjør at denne rollen passer godt for deg.

Eksempler på de beste svarene

Disse eksemplene kan hjelpe deg med å lage dine egne svar på dette spørsmålet. Husk at du kan tilpasse disse svarene for å passe dine spesielle forhold og jobben du søker på.

Svar som legger vekt på kvaliteten på arbeidet

Eksempel svar #1

Heldigvis har jeg levd nok år til å ha utviklet en dømmekraft som lar meg fokusere på fremtiden. Før vi snakker om tidligere år, tidligere titler og tidligere lønn, kan vi se på mine styrker og evner og hvordan jeg har holdt meg i forkant av karrierefeltet, inkludert teknologien?

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret omformulerer kandidaten spørsmålet, og svinger til en samtale om deres styrker.

Eksempel svar #2

Jeg var stolt over å være ansvarlig sykepleier, men jeg liker virkelig å komme tilbake til å jobbe med pasienter.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten har god motivasjon for å ta en stilling som kan oppfattes som lavere nivå.

Svar som legger vekt på fleksibilitet

Eksempel svar

Som du merker, har jeg jobbet på et høyere nivå, men denne stillingen er akkurat det jeg ser etter. Du tilbyr muligheten til å oppnå det magiske ordet: balanse. Jeg speider etter noe utfordrende, men litt mindre intenst, så jeg kan bruke mer tid med familien min.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten gir en klar grunn – balanse mellom arbeid og privatliv – for hvorfor de er villige til å innta en posisjon de er overkvalifisert for.

Svar som understreker lojalitet

Eksempel svar #1

Jeg er her fordi dette er et selskap på farten, og jeg ønsker å rykke opp med deg. Med mer enn den minimale opplevelsen å bare skumme forbi, tilbyr jeg umiddelbar avkastning på investeringen din. Vil du ikke ha en vinner med ferdighetssett og holdninger til å gjøre nettopp det?

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten vil være motivert i jobben. I tillegg er kandidaten i stand til å svinge til å snakke om hva de vil tilby selskapet hvis de blir ansatt.

Eksempel svar #2

Familien min har vokst. Og jeg er ikke lenger opptatt av tittel og lønn – jeg liker å holde meg opptatt. En referansesjekk vil vise at jeg gjør arbeidet mitt i tide og gjør det bra som et teammedlem. Jeg er sikker på at vi kan bli enige om en lønn som passer ditt budsjett. Når kan vi gjøre tiden min til din tid?

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret viser kandidaten at de har andre arbeidsrelaterte motivasjoner ved siden av lønn og tittel, og understreker sin lojalitet.

Svar som legger vekt på erfaring som en ressurs

Eksempel svar #1

Nedbemanninger har gitt generasjonsminnehull i arbeidsstyrken, og kunnskap blir ikke alltid gitt videre til de som kommer opp. Jeg kan være et anker eller en mentor – rolig, stabil, pålitelig og gir daglig kontinuitet til det yngre teamet. For min siste arbeidsgiver ga jeg historien om en mislykket produktlansering til en ny markedssjef, som deretter unngikk å gjøre de samme feilene.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Her viser kandidaten hvordan deres erfaring vil være nyttig for bedriften. Det er spesielt nyttig at de gir et eksempel på hvordan deres erfaring og veiledning har vært nyttig tidligere.

Eksempel svar #2

Min modenhet, sammen med min erfaring, vil gjøre meg i stand til å gjøre en kjempejobb for selskapet.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Her eier kandidaten sin modenhet og erfaring, fremfor å prøve å bagatellisere den. Dette svaret viser at kandidatens erfaring langt fra er skadelig, vil være en god ting for bedriften.

Tips for å gi det beste svaret

  • Vær ærlig. Det kan føles fristende å tone ned på kvalifikasjonene dine, men du bør være stolt av dem. Eie kvalifikasjonene dine, selv om de er utover det som er strengt nødvendig i rollen.
  • Snakk om hvordan du vil hjelpe selskapet. Husk at intervjuere alltid er mest interessert i fordelene du vil tilby som ansatt. Så ett alternativ er å ramme svaret ditt ved å vise at erfaringen din er fordelaktig.
  • Fortell hvorfor du går ned. Hvis du tar en jobb du er overkvalifisert for, kan det være nyttig å fortelle hvorfor du gjør dette. For eksempel, kanskje du ønsker mindre stress eller ønsker en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. Noen ganger gir en stilling på lavere nivå noen muligheten til å gjøre mer engasjerende arbeid. Selvfølgelig, hvis du fundamentalt sett ikke tror at du er overkvalifisert, kan du si det, og legg merke til hvordan dine nåværende kvalifikasjoner passer godt til den aktuelle rollen.

Hva du ikke skal si

  • Ikke virke lat. Unngå svar som får det til å virke som om du leter etter en stilling der du ikke trenger å gjøre mye, eller svar som får deg til å virke som en klokkevakt. Intervjuere ser etter engasjerte og motiverte medarbeidere.
  • Eller desperat. Kanskje du har søkt så lenge etter en jobb at du tar omtrent hva som helst. Det er imidlertid aldri det du ønsker å formidle i et intervju. Å opptre villig til å ta hvilken som helst jobb, uansett passform, vil gjøre intervjuere nervøse for at du vil fortsette jobbjakten din selv om du blir tilbudt en rolle.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hvorfor vil du jobbe her? - Beste svar
  • Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
  • Hva er dine karrieremål? - Beste svar
  • Hvor ser du deg selv om fem år?
  • Hvor lenge har du tenkt å jobbe her? - Beste svar

Viktige takeaways

FORBEREDDE PÅ FORHÅND: Hvis du har en følelse av at du kan bli oppfattet som overkvalifisert for en rolle, planlegg svaret på forhånd.

SNAKK OM HVA DU HAR Å TILBY: Se etter måter å snakke om dine ferdigheter og erfaring, og hva du vil kunne tilby selskapet hvis du blir ansatt.

VIS DU VIL VÆRE EN ENGASJERT, LANGSIKTIG ANSAT: Ofte stiller intervjuere dette spørsmålet av bekymring for at rollen ikke vil passe godt på lang sikt, noe som fører til at du ser etter en ny rolle kort tid etter at du har blitt ansatt. Mål å forsikre intervjuerne om at dette ikke er tilfelle.