Jobbintervjuer

Hvordan besvare intervjuspørsmål om konkurransen

Forretningsfolk som stirrer på en unik kollega

••• Robert Daly / OJO Images / Getty Images

Hva gjør deg bedre enn konkurrentene? Er det din arbeidsmoral? Din utdannelse? Noe annet? Under intervjuet er det viktig å kunne dele informasjon om hvorfor du er den personen som bør ansettes for jobben.

Skille deg fra de andre søkerne

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere mottar hundrevis av søknader fra ivrige jobbsøkere, der de fleste møter noen eller alle Jobb krav . Arbeidsgivere lager ansettelsesbeslutninger ved å sammenligne disse ulike kandidatene. De kan be deg hjelpe dem med å bestemme seg ved å be deg forklare hva som er så særegent med deg som søker, eller fordelaktig ved å ansette deg, under et jobbintervju.

I de fleste tilfeller har du ingen anelse om hvem du konkurrerer med om en bestemt jobb, så denne typen spørsmål er virkelig en invitasjon til å oppsummere din styrker som kandidat med vekt på alle eiendeler som kan skille deg fra den typiske søkeren.

Lag en liste over prioriterte jobbkrav

For å gi et solid svar på dette spørsmålet, hjelper det å være forberedt før du går til intervju. Start med analysere kravene til jobben og bestemme hvilke som ser ut til å ha høyest prioritet.

Du finner denne informasjonen i stillingsbeskrivelsen – se etter kvalifikasjoner eller stillingskrav. Gjennomgang av denne informasjonen vil gi deg noen hint om hva organisasjonen verdsetter mest fra kandidater. Noen av kvalifikasjonene vil være obligatoriske for jobben, og noen kan bli foreslått – sørg for å se på dem alle.

Hvis stillingsannonsen er mangelvare, kan du se etter annonser for lignende stillinger på store jobbsider for å se et mønster for arbeidsgiverens preferanser. Hva er de vanligste kravene og kvalifikasjonene?

Ved å bruke informasjonen du har samlet fra stillingslistene, lag en liste over de fem beste kvalifikasjonene for den ideelle kandidaten. Gjennomgå listen og prøv å tenke på hvordan du tidligere har brukt disse ferdighetene, egenskapene eller kunnskapsområdene i dine nåværende eller tidligere jobber, eller andre relaterte stillinger. Sørg for å velge de ferdighetene og egenskapene som hjalp deg med å gi et sterkt bidrag i lønnet arbeid, praksisplasser, frivillig arbeid , akademikere eller aktiviteter.

Beste svar på spørsmålet

Vær forberedt på å referere til hver av dine eiendeler og være i stand til å beskrive situasjoner der du brukte disse styrkene sammen med de positive resultatene du bidro til å generere. Eller du kan beskrive hvordan organisasjonen din har dratt nytte av handlingene dine.

For eksempel kan svaret ditt begynne med en bekreftelse som: 'Selvfølgelig er jeg ikke klar over de andre kandidatene i søkermassen, men jeg kan si at ferdighetene mine i Excel er ganske avanserte. Jeg har laget komplekse makroer for å spore sesongvariasjoner i salg og utgifter som har hjulpet avdelingen min å spare penger.'

I tillegg til å møte standard jobbkrav, prøv å legge til en styrke som er relativt unik, og ville tilført verdi , selv om det ikke er oppført i stillingsbeskrivelsen. For eksempel, selv om ferdigheter i fremmedspråk kanskje ikke er oppført i stillingsannonsen, kan du nevne at dine spanskspråklige ferdigheter vil gjøre deg i stand til å etablere kontakt med spansktalende kunder.


Flere tips for intervjuet ditt

Du ønsker å gjøre et godt førsteinntrykk på intervjueren din, og det inkluderer utseende og oppførsel. Hvis du ikke er vant til jobbintervjuer, kan du føle deg litt nervøs, noe som er helt naturlig. Du kan redusere uroen ved å forberede deg ordentlig. Gjennomgå potensialet jobbintervju spørsmål og repeter svarene dine. Det kan hjelpe å be en venn eller et familiemedlem om å stille seg som intervjueren – han eller hun kan lese spørsmålene for deg, og du kan svare.

Det er også viktig å se på delen og velge klær som passer for intervjuet. Du vil ikke dukke opp i jeans og t-skjorte for en jobb der du skal ha på deg en dress eller forretningsantrekk. Hvis du ikke er sikker på hvilken type klær som er passende, er det bedre å velge noe som er litt mer forretningsmessig. Hvis du får jobben og arbeidsplassen ikke har kleskode, kan du 'kle deg ned' hvis det er det de fleste andre ansatte har på seg.