Jobbintervjuer

Hvordan besvare intervjuspørsmål om jobbutfordringer

Blir intervjuet for jobb

••• Weekend Images Inc. / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

I et intervju er din potensielle arbeidsgivers mål å vurdere om stillingen er passer godt for deg . For å bestemme passform vil intervjuere ofte prøve å finne ut hvilke aspekter av jobben som vil være de tøffeste for deg å mestre.

Intervjuere vil nærme seg dette problemet på en av to måter. De kan be deg reflektere over hva du synes er de mest utfordrende sidene ved jobben. Eller de kan stille det motsatte spørsmålet: Hvilken del av denne jobben synes du er minst utfordrende?

Før du kommer til intervjuet, bør du tenke på hvordan du vil svare på de 'mest' og 'minst' spørsmålene du kan høre.

Hvordan svare på spørsmål om jobbutfordringer

Som med det vanlige intervjuspørsmålet, ' Hva er din største svakhet? « Intervjueren kan spørre en søker om hva de ser på som den mest utfordrende delen av jobben. Det er viktig at du er ærlig, men ikke utelukker deg selv som kandidat.

Fokuser på jobbbeskrivelsen

Den beste måten å nærme seg dette spørsmålet på er å analysere jobben for hånden og tenk på hvilke oppgaver som vil være vanskeligst for deg basert på dine tidligere erfaringer.

Start med å dele opp jobben i dens ulike komponenter og tenk på hva du trenger av ferdigheter og kunnskaper for å utføre hver oppgave. Du bør også tenke på elementer i jobben som vil kreve læring eller justeringer fra din side.

Sørg for å samsvarer med dine kvalifikasjoner til stillingens krav.

Fremhev løselige utfordringer

Det er vanligvis best å velge aspekter ved jobben som ikke er helt avgjørende for din spesifikke rolle. Hvis du for eksempel er en journalist som søker på en stilling som nettredaktør, kan du nevne at du jobber med å forbedre fotojournalistikken eller videoferdighetene dine. Ikke si at korrekturlesing eller skriving av kopi vil være den største utfordringen din, for som webredaktør er dette kjerneansvaret i stillingen.

Å velge et kunnskaps- eller ferdighetsområde som du mangler er generelt mer tilrådelig enn å velge et personlighetstrekk som ville være vanskelig å endre.

Hvis du for eksempel søker på en salgsstilling, vil du ikke nevne at det å nå ut til nye mennesker gjør deg nervøs. I stedet kan du nevne at du har beskjedne ferdigheter i PowerPoint, men du vil gjerne ta workshops eller fullføre online veiledninger for å oppgradere ferdighetene dine.

Vis hvordan du vil overvinne utfordringen

Hvis det er mulig, bør du også diskutere hvordan du kan få fart på deg selv på minst mulig tid. Du kan for eksempel ta et kurs, fullføre nettbasert opplæring eller ta seminarer. Nevn en grunnleggende styrke du besitter som vil hjelpe deg å overvinne utfordringen. Du kan si at du alltid har lært raskt.

Vær ærlig og spesifikk

Når det kommer til spørsmål som krever at du nevner noe negativt, kan det være fristende å gi et vagt svar som ikke virkelig avslører noen svakheter. Å unnvike spørsmålet er imidlertid ikke veien å gå. For det første vil intervjueren din sannsynligvis legge merke til at du ikke er rettferdig. Og for en annen kan det faktisk være nyttig for kandidaturet ditt hvis du er klar over områder du må jobbe med og er i stand til å formulere en handlingsplan.

Eksempler på de beste svarene

Her er eksempler på svar når intervjuere spør hva den mest utfordrende delen av jobben ville være:

Eksempel svar #1

En av mine store utfordringer vil være å tilpasse seg den nye arbeidsflyten og lage en ny type rapport som skal presenteres for kundene. Planen min ville være å stille mange spørsmål når jeg utarbeider min første rapport. Jeg vil også be en kollega om å gjennomgå rapporten før jeg deler den med klienten.

Utvide

Eksempel svar #2

Jeg har tidligere utelukkende brukt Microsoft Word-behandling og presentasjonsprogramvare og har ikke brukt Googles tilsvarende online. Selv om jeg må lære meg et helt nytt sett med hurtigtaster, vil jeg bruke tid på å lese blogginnlegg som leder meg gjennom forskjellene mellom de to typene programvare, og jeg vil se online veiledninger.

Utvide

Eksempel svar #3

Jeg er begeistret for ideen om å planlegge en ekstern konferanse, men det vil definitivt være en utfordring. På plussiden, selv om jeg ikke har organisert store bedriftsarrangementer før, har jeg planlagt personlige arrangementer, inkludert en familiegjenforening på 100 personer og helligdagsmiddager for 200 personer. Hvis jeg får denne jobben, er en av de første tingene jeg skal gjøre å møte personen som organiserte fjorårets offsite-arrangement for å få tips. Jeg skal også ta kontakt med en tidligere kollega av meg som orkestrerte konferanser utenfor stedet for selskapet hennes.

Utvide

Spørsmål om de minst utfordrende aspektene

Selv om arbeidsgiver kan starte med å spørre om det mest utfordrende ved jobben, kan de følge opp med å spørre om andre deler av jobben som ville være relativt enkle for deg å utføre. Du bør være klar til å dele deler av jobben som ville være relativt enkel for deg å mestre.

Du bør tenke på et spørsmål om det enkleste ved en jobb omtrent på samme måte som du ville svare på et spørsmål om din største styrke .

Begynn med jobbbeskrivelsen

Start med å gjennomgå stillingsbeskrivelsen og, igjen, del stillingen ned i dens komponenter. Deretter fokuserer du spesielt på de delene av jobben som ser ut til å tilføre organisasjonen mest verdi og se etter en forbindelse til din kompetansesett .

Fokus på mest verdsatte ferdigheter

Det vil ikke bety så mye hvis du sier at du enkelt vil kunne håndtere de delene av jobben som de ikke verdsetter like høyt. Du kan imidlertid gjøre et godt inntrykk hvis du matcher ferdighetene dine med det de setter mest pris på.

Vær forberedt på å dele flere eksempler på lignende oppgaver som du har fullført i tidligere jobber. Du bør være i stand til å beskrive situasjonen, handlinger du tok, ferdigheter du trakk på, og resultatene du genererte. Å ha flere eksempler gir deg en bedre sjanse til å slå gull ved å matche ferdighetene dine med de de anser som nøkkelen til stillingen og suksessen til selskapet deres.

Hva du ikke skal si

Du vil ikke gi inntrykk av at du fort vil kjede deg i jobben, siden det ikke vil gi deg noen utfordring i det hele tatt. Svar med entusiasme på de delene av jobben som ikke vil være utfordrende, kanskje fokuser på ferdigheter du liker å bruke, selv om du er dyktig og erfaren med dem.